せきねまさひろぐ

ATD 2025 参加報告

Amy Edmondson: Unlocking Growth Through Intelligent Failures: The Strategic Advantage of Embracing Fallibility

○「心理的安全性」のエイミー・エドモンドソン教授のセッション

投稿者:関根雅泰

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アメリカ出張 2025

アメリカ出張メモ(5月20日)

○ATD3日目に参加。

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

Level Up Your Learning Data Analytics With GenAI & xAPI

○AIを使ったデータの分析法

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

Prove Your Worth: Evolving From Order Takers to Performance Consultants

○言われた研修をやるだけでなく、パフォーマンスコンサルタントになっていこう。

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

人財開発プログラムの設計&効果測定(ROIメソッド)入門編

○ROI Institute Japanの安部さんが主催。Phillipsご夫妻のセッション

投稿者:関根雅泰

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アメリカ出張 2025

アメリカ出張メモ(5月19日)

○ATD25 2日目に参加。

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

EXPO(展示会)の様子

○ATD25 EXPO(展示会)の様子

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

Transforming Talent Intangibles Into Actionable Metrics

○リーダーシップのようなソフトな概念を、測定可能な指標にするには

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

Silence the Doubt: Quantify Training Impact

○ブラザー工業のアメリカ現地法人で、人材開発を担当している人の話。いかに、シニアリーダーに伝わるよう、研修評価結果を示していくのか。

投稿者:関根雅泰

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ATD 2025 参加報告

Demonstrate L&D’s Value: Measurement Methods for Stakeholder Buy-In

○利害関係者が納得してくれる測定方法

投稿者:関根雅泰

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