3.新入社員に関する講演・セミナー

3.新入社員に関する講演・セミナー

新人向け公開セミナー「2年目社員フォロー研修」「新入社員導入研修」を開催します!

ラーンウェル代表の関根です。

2021年4月14日(水)に、新人向け公開セミナーを開催します。

9時~12時 「2年目社員フォロー研修」

13時~17時 「新入社員導入研修」

(Zoomを利用してのオンライン研修)

投稿者:関根雅泰

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3.新入社員に関する講演・セミナー

4月7日(火)14時~17時 新入社員向け「オンライン研修」を実施します。

ラーンウェルの関根です。 2020年4月7日(火)14時~17時 新入社員向け「オンライン研修」を実施します。 === 「学生から社会人へのマインドリセット研修~教わり上手な後輩になるために~」 「受け身から能動的に」「被害者意識から当事者意識へ」「教えてもらって当然ではなく、教えてもらえるよう努力する」 そんな新入社員になって、現場配属先に行ってもらえるよう、3時間集中して学びます。 MindReset_thumbnail.jpg 若い新人が、メッセージを受け取りやすいよう、お笑い芸人の短い動画を見た上で、意見交換をします。ZOOMのブレイクアウトルームを使い、5~6人のグループでディスカッションをしていきます。

投稿者:関根雅泰

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3.新入社員に関する講演・セミナー

3月25日(水)オンラインセミナー「先行研究に学ぶ!新人適応支援の原理原則」を行います。

ラーンウェルの関根です。 オンライン研修実験の一つとして、「Slack・Zoom・Switcher ウェビナー」を開催します。 IMG_5547.jpg テーマは「先行研究に学ぶ!新人適応支援の原理原則」です。 ・今までやってきた集合研修ができない中で、どうやって新人の組織社会化(適応)をはかるのか? ・全員を集められない中、学生から社会人への切り替え」というトランジッション(移行)を、どう行うか? ・4月に十分な教育を提供できない中で、どこまでやって現場に送り出せばよいのか? これらの疑問や不安に対して、 ・組織社会化の知見を参考に、 ・今回のような環境激変の状況の中 ・拠り所になるような原理原則を学ぶ場 を作れたらと思っています。 このテーマでのセミナーを、各種ツール(Slack・Zoom・Switcher)を使って、実験的に行います。 講師は、東京大学大学院 中原研修士卒の関根と、立教大学大学院 中原研修士入学予定の高橋の2名となります。 私の修士の研究テーマは「新入社員の組織社会化を促す先輩社員のOJT行動」でした。高橋は「新規参入者のプロアクティビティ(能動性)」を中心に研究を進めていく予定です。 この二人が、前半はセミナーを、ZoomやSwitcherで提供しながら、参加された方々の意見を、Slackで拾い上げ、後半に回答するという講義型・参加型のハイブリッド形式を、試してみます。 技術面での支援は、ラーンネクスト栗原さんのチーム企にお願いしました。

投稿者:関根雅泰

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3.新入社員に関する講演・セミナー

「新人育成のためのメンター制度構築のポイント」セミナーを実施!

2015年7月28日(火)10時~13時@池袋 「新人育成のためのメンター制度構築のポイント」セミナーを実施しました。

投稿者:関根雅泰

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7月28日(火)「新人育成のためのメンター制度構築のポイント」

2015年7月28日(火)10時~13時@池袋 子供たちの夏休み期間の職業体験も兼ねて 自社主催の有料セミナーを開催します。 (満員御礼となりました。お申し込みくださった皆さん、ありがとうございました)

投稿者:関根雅泰

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3.新入社員に関する講演・セミナー

新人教育をアカデミックに語ろう!(3)セミナーを実施しました。

2014年3月27日(木)14時~17時@こどもの城 904 満員御礼の24名の方々にご参加頂き、標記セミナーを実施しました。 今回は「埋もれているお宝の再発見」ということで、 新人教育に関して、まだあまりビジネスの世界で 知られていない研究知見を中心にご紹介しました。

投稿者:関根雅泰

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3.新入社員に関する講演・セミナー

【ご案内】3月27日(木)午後「新人教育をアカデミックに語ろう!(3)」

2014年3月15日(土) 満員御礼となりました。  15日以降にお申込み頂いた方は「キャンセル待ちリスト」に入れさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。 === 2014年2月28日(金) ちょうど1カ月後に開催される自社セミナー 「新人教育をアカデミックに語ろう!(3)」のご案内です。

投稿者:関根雅泰

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3.新入社員に関する講演・セミナー

自社セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう!(3)」

2014年3月15日(土) 満員御礼となりました。 15日以降にお申込み頂いた方は「キャンセル待ちリスト」に入れさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。

投稿者:関根雅泰

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セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう!(2)」を開催しました

2013年3月27日(水)9時30分~12時 @ こどもの城 902 「新人教育をアカデミックに語ろう!(2)     ~なぜ、OJTが上手くいかないのか?~ 」を開催しました。

投稿者:関根雅泰

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【ご案内】2013年3月27日(水)新人教育をアカデミックに語ろう!(2)

1年ぶりに自社開催セミナーを行います。 もしご興味があればぜひ! ========================  新人教育をアカデミックに語ろう!(2)   「なぜ、OJTが上手くいかないのか?」     ~新人がゆとり世代だから?~ ======================== 昨年開催し、お陰さまで好評を博しました 新人教育をアカデミックに語ろう!の第2段を開催します。 (前回の様子 https://www.learn-well.com/blog/2012/03/post_226.html) 今回は、新卒社員に対する現場でのOJTを取り上げます。 日本企業の強みと言われた現場でのOJTが「機能していない」と 言われてからしばし経ちます。 その一因として「最近の新入社員は、ゆとり世代だから・・・」 という言説もあります。 受け身で主体性が無い、コミュニケーション能力が低い、叱ると泣く・・・ だから、現場でのOJTが上手くいかない。 ただ、本当にそうなのでしょうか? そこには、OJTが上手くいかなくなる 構造的な要因があるのかもしれません。 学術的な知見を基に、OJTの歴史的経緯と変化を再確認し、 2013年入社の新人に対して、人事として職場として 何ができるのかを考えていきます。 ・OJTが上手くいかないのはなぜなのか? ・OJTがガラッと変わった時期がある。  それはいつ、何故起こったのか? ・今、人事/職場でできることは何か? 皆さんと一緒に考えていけたらと思います。 ======================== また、今回のセミナーは、前回同様うちの子供たちに 「お父ちゃんの仕事姿」を見せるという狙いもあります。 (前回の様子 https://www.learn-well.com/blog/2012/03/making_of_327.html) 私の場合、仕事をすると言うと ・家でパソコンに向き合っている ・出張し、外でお客様と会ったり、研修をしたりしている ので、子供達にとっては、父がどんな仕事をしているのか イメージがつかないようです。 たまに小学校のボランティアで、読み聞かせもしているため (平日朝に学校に来られる「暇なお父さん」と見られているようで(苦笑)) 周囲から「お父さん、お仕事何してるの?」と聞かれることもあるそうです。 そこで、今回も子供達に ・お客様への案内文(本文章)の説明 ・資料作りの手伝い ・会場設営 ・受付(お金をもらい、お釣りを返す、資料を渡す) ・父親の説明 見学(最初のパートのみ) ・終了時のお客様への挨拶 ・会場片づけ といった一通りの流れを体感させたいと考えています。 次女(小1)が「今年は“こどものしろ”いかないの?」と聞いてきたので、 今年も会場は「こどもの城」にします。 セミナーそのものは彼女たちにとってはつまらないでしょうから、 受付作業と最初のパートの見学が終わったら、「こどもの城」で 遊んでもらい、12時ごろ戻ってきてもらう予定です。 ご参加下さる方々には、子供がちょこまかして ご迷惑をおかけするかもしれませんが、何とぞよろしくお願いします。 ========================  新人教育をアカデミックに語ろう!(2)   「なぜ、OJTが上手くいかないのか?」     ~新人がゆとり世代だから?~ ======================== 【日時】2013年3月27日(水)午前9時30分~12時 (9時15分開場) 【場所】渋谷駅 徒歩10分「こどもの城」9階 904      http://www.kodomono-shiro.jp/access/index.shtml 【参加費】3,500円(領収証が必要な方はおっしゃって下さい) 【参加ご対象者】  ・企業内教育分野で特に「新人教育」に携わる方々   (人事教育担当者、社内講師、研修ベンダー、外部研修講師の方々*)    *ご同業者の方もご遠慮なく。共に学んでいきましょう! 【定員】25名程度(先着順) 【内容】 9:15 開場  9:30 開始 (10時30分前後に休憩をはさみます)  1.導入  2.新卒採用と職場OJT  3.学術研究(組織社会化とOJT)  4.効果的なOJTとは?  6.結び 12:00 終了 12:15~13:30 (希望者のみ)近くで昼食をご一緒に 【進め方】  関根からの情報提供と参加者同士の意見交換、クラス全体での共有という  いわゆる「参加型」スタイルで進めます。お名刺の準備をお願いします。 【お申し込み】 http://ws.formzu.net/fgen/S61219677/  (下記参加条件にご同意頂ける方は、フォームからのお申し込みをお願いします。) 【参加条件】 ◆本セミナーの様子は、予告および許諾なく、写真・ビデオ撮影・映像配信する   可能性があります。リソースの都合上、撮影後の編集依頼等には応じることが  できませんのでご了承ください。写真・動画は、関根雅泰が関与するWebサイト等  の広報手段、講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。  マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。 ◆子供が少し騒ぐかもしれませんが、よろしくお願いします。 ◆キャンセル待ちが出る可能性もあるため、もしキャンセルされる方は、  早めのご連絡をお願いします。 【お申し込み】 http://ws.formzu.net/fgen/S61219677/ ============================ 皆さんと共に学べることを楽しみにしております! ------------------------------- 追伸: ご存知の方も多いと思いますが、会場である「こどもの城」の 存続を願う方々のサイトです。 私も署名しました。子供達に残してあげたい場所です。 http://kodomonosiro.blog.fc2.com/

投稿者:関根雅泰

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