セミナー講師向けのネタ

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講師として人前にたつ際の心構え

太神楽曲芸協会会長・鏡味仙三郎氏の話に、講師として人前に立つ際の心構えと 共通するものを感じました。

投稿者:関根雅泰

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ユニーク研修(2)

新聞で見つけたユニーク研修の取り組みです。

投稿者:関根雅泰

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ユニーク研修 

ちょっと変わった社内研修を実施している企業の事例が、 最近よく紹介されています。 === ユニーク研修相次ぐ――体験型、対人関係を豊かに

投稿者:関根雅泰

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ASTD2007に参加してきました!

●ASTD2007に参加してきました! 07年6月3日~6日にかけて、アトランタで開催された ASTD2007(研修業界の国際会議)に参加してきました。 目的は、大きく2つありました。 1.情報発信用ネタの収集(ブログ、セミナー、営業活動) 2.将来への投資(ASTD参加そのもの、海外提携先の発掘) 情報収集という観点では、ASTDの全体に参加するというよりも、 テーマを絞って、参加してきました。 私が興味を持っていたのは、次の2テーマです。 1)参加型研修の運営  ・研修を更にカラフルに楽しく学べるものにするには? 2)若手社員への対応  ・アメリカの状況は?日本と比較してどうか? この2つに対応していたASTDの主要テーマは、 ・Designing and Delivering Learning(学習の設計と運営)でした。 そこで、この分野に関するセッションに主に参加してきました。 「参加型セミナー」に関するセッションを、このブログでご紹介していきます。 (ASTD全体の報告についてご興味のある方は、「せきねまさひろブログ」をご参照下さい。)

投稿者:関根雅泰

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「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」

●Are You Ready to Train the Emerging Generations? 「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」 M.Cormetta-Brown, Cormetta-Brown Associates June 6, 2007 13:15-14:45 若者への研修の仕方に関するセッションです。 ASTD参加者にとって、このテーマは興味深いもののようです。 こちらの会場も満員でした。 セッションは、グループディスカッションや体験ワークが中心の 参加型です。 以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。

投稿者:関根雅泰

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「研修をポップなものにするには?」

●「Hip Hop ADDIE:How to Make Training POP」   「研修をポップなものにするには?」    Lenn Millbower, Offbeat Training  June 4th 16:00-17:30 このセッションには、期待していた点と不安な点がありました。 「ヒップホップ?・・・なんか踊りでもやらされるのか?」 300名ほど入れる会場は、満席状態です。 私も立ち見でした。 会場には、ノリがいい音楽が流れています。 待ち時間すら楽しいものにしようという講師側の姿勢が見えます。 いよいよセッションが始まりました。 以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。

投稿者:関根雅泰

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「証拠に基づいた練習と職場学習」

●Beyond Fads, Fables, & Folklore:   Evidence Based Practice & Workforce Learning 「証拠に基づいた練習と職場学習」   Ruth Colvin Clark, CLARK Training & Consulting    June 4th, 12:30-13:45 Eラーニングの書籍で著名なR.クラーク女史のセッションです。 以下に、私の理解の範囲で、印象に残った点をお伝えします。

投稿者:関根雅泰

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「60秒アクティビティー」で参加者の記憶保持を図る

●Got a Minute? 60-Second Activities that increases retention.     「60秒アクティビティー」で参加者の記憶保持を図る     S.Bowman Bowperson Publishing and Training     June 3, 2007 12:00-13:15 「10 minutes trainer」の著者である、 ブラウン女史のセッションに参加しました。 こちらも人気のセッションで、300名ほど入る会場で立ち見が出ていました。 彼女が推奨する「60秒アクティビティー」を随所に絡めた 「参加型」のセミナーでした。 以下に、私の理解の範囲で、セッションの内容をお伝えします。

投稿者:関根雅泰

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