約400名のOJT担当者の声 「研修への評価」
2008年3月から7月まで、各社様での「OJT指導スキル研修」を通して、
約６００名のOJT担当者と出会ってきました。
その中の約４００名の参加者のアンケート結果をもとに、
「OJT指導スキル研修」に関する参加者の評価をお伝えします。
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約400名のOJT担当者の声 「OJTの現状」
2008年3月~7月にかけて各社様で実施させて頂いた
「OJT指導スキル研修」を通して、約６００名のOJT担当者に出会ってきました。
そのうち、約４００名のOJT担当者からアンケートという形を通して、
「企業内OJTの現状」についての情報を得ました。 その一部をご紹介します。
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OJT担当が周囲を巻き込んで新人を指導育成している事例
０８年３～７月の間、６００名近い参加者と「OJT研修」で
触れてきた中で、彼ら指導員が「周囲を巻き込んで」
新人を指導育成している様々な事例が見つかりました。
そのいくつかをご紹介します。
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後輩育成で意識していること
「後輩育成」に関して、お客様から届いたメールです。
掲載許可を頂戴しましたので、
後輩指導の一事例としてご紹介します。
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日経ビジネススクール「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」
０８年７月１１日（金） 日経ビジネススクールさんで、６回目の開催となる
「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」が実施されました。
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新人を指導するＯＪＴ担当は、一人で指導していない
ASTD2008でお会いした際に
東京大学の中原先生がおっしゃっていた
「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、
“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」
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東京大学の中原先生とバッタリ・・・
ASTD2008 最後の基調講演に行こうと移動していたら、
なんとなく見覚えのある人があるいていました。
背がすらっと高いアジア系の男性です。
（もしかして・・・）
と思って近づいてみると、
東京大学の中原淳先生でした。
「あ、関根さん、どうも」
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「ＯＪＴ研修」が増えてきている背景
０８年３月～６月までは、各社様での「ＯＪＴ研修」が続きます。
一昨年あたりから、「ＯＪＴ研修」の実施が増えてきました。
その背景としては、
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「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
０８年５月１６日（金）午後１時３０分～５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー ～ 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
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新人のＯＪＴを担当する先輩社員に関する記事
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「氷河期はざま社員のユーウツ」
同期少なく業務増加、上下は大量採用世代、海外赴任の機会逃す
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