教え上手になる

1.新入社員の育成に関して

現場OJT支援ツール 無料トライアルのご案内

ラーンウェル代表の関根です。 現在、新卒社員と、彼・彼女らの指導育成を担当する先輩社員(メンター、OJTトレーナー、指導員等)の現場OJTを支援するツールを開発中です。 2006年から、各社様で新人育成、現場OJT支援を行ってきました。2010年から東京大学大学院 中原研究室 修士に通い、学術の観点から、OJTの研究と実践を続けてきました。 その中で見えてきたことがいくつかあります。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

1.新入社員の育成に関して

新入社員の声_210419

2021年4月上旬~中旬にかけて、各社様で、新入社員向け「仕事の学び方・教わり方」研修を担当させて頂きました。 導入研修中や配属先で、いかに自分から学んでいくか、受け身ではなく能動的に動いていくか、について考えてもらう研修(半日~1日)です。 「教わり上手な後輩」として、先輩たちから可愛がってもらい、早く職場になじんでいくためにどうしたらよいのか、組織社会化研究の知見を基に、学んでいきます。 技術スタッフのチーム企が、定性データと定量データをまとめてくれましたので、差しさわりのない範囲で共有します。 今年(2021年)の新入社員が「感じていること・考えていること」の一端が見えてくるのではと思います。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

教え上手になる

『対話型OJT』出版記念セミナーを開催しました!

ラーンウェル代表の関根です。 2021年1月28日(木)13時30分~15時30分@Zoomで、『対話型OJT』出版記念セミナーを開催しました! 共著者のラーンフォレスト林さんと共に「エビデンスに基づいた効果的なOJTのポイントと事例紹介」を行いました。https://www.learn-well.com/blog/2021/01/128ojt.html お申込みは、25社34名。当日参加者は、27名でした。 当日の様子を、チャットと動画で共有します。(参加条件として、セミナー内容の録画と公開への同意をお願い済み)

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

教え上手になる

1月28日「対話型OJT」出版記念セミナーを開催します!

共著者の林さんと共に「対話型OJT」出版記念セミナーを開催します! 『対話型OJT』著者らが語る  エビデンスに基づいた「効果的なOJT」のポイントと事例紹介 詳細とお申し込みは、Peatixページから ↓https://dialogue-ojt-210128.peatix.com/view

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

教え上手になる

書籍『対話型OJT』読者さんの声

ラーンフォレスト林さんとの共著『対話型OJT』を読んでくださった方々の声です。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

教え上手になる

「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催しました!

ラーンウェル代表の関根です。 2020年8月7日(金)13時~15時「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催しました。 14名(+1名)の方々にご参加頂きました。どうもありがとうございました。 参加者の皆さんから頂戴した実践知を共有します。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

教え上手になる

「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催します!

ラーンウェル代表の関根です。 私の大学院時代の指導教員でもあり、今も師匠でもある立教大学 中原先生が、昨日(7月28日)下記ブログを書かれていました。 ノーミーツ(No meets)時代のOJTでは、オンライン会議の「退出ボタン」を直ちに押してはいけない!:皆さんで「実践知」と「お困り事」を共有しませんか? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12014 「これは面白い!」ということで、早速「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催することにしました。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

1.新入社員の育成に関して

「会えない時代のOJT」ウェビナーを開催しました。

2020年7月16日(木)14時~17時「会えない時代のOJT」ウェビナーを開催しました。 人事教育担当16名の方々にご参加頂きました。どうもありがとうございました。 当日の様子を差しさわりのない範囲で、共有します。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

1.新入社員の育成に関して

「会えない時代のOJT」無料オンラインセミナーを開催します。

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

1.新入社員の育成に関して

eラーニング版「仕事の教え方」の概要

●eラーニング版「仕事の教え方」の紹介動画 eラーニング版「仕事の教え方」を、ラーンフォレストの林さん、ITBee社の協力を得て開発しました。 ラーンフォレスト https://learn-forest.com/ eラーニング開発の専門会社 ITBee  http://www.itbee.co.jp/ === きっかけは、お客様の声でした。 「集合研修を受講しない先輩社員にも、教え方の基本を学んでもらいたい」 というご要望を頂きました。 その会社様では、4月の導入研修後、事業部によって、 半年から1年間、各現場を回る「現場実習」が続きます。 各現場には、新人を指導するトレーナー達がいます。 数日から数週間、実習にやってくる新人を教育します。 トレーナー達にも「新人への教え方」を学んでもらいたいが、 人数も数百名になるので、全員に集合研修を受けさせるのは難しい。 それだけの金額も時間もかけられない。 そこで、eラーニングで、薄く広く、対象者に対して 「新人への教え方」を学んでもらいたい、というのが、 企画担当の方の想いだったそうです。 ===

投稿者:関根雅泰

コメント (0)

ページトップに戻る