学び上手になる

ラーンウェルの関根です。 2021年4月2日（金）13時～17時、某社様で「仕事の教わり方」研修（オンライン版）を実施させて頂きました。 参加した新入社員の方々の声を頂戴しましたので、許可を得て転載します。 （Eさん、Nさんをはじめとする皆さん、ありがとうございました！）

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ラーンウェル代表の関根です。 2021年4月14日（水）に、新人向け公開セミナーを開催します。 9時～12時　「2年目社員フォロー研修」 13時～17時　「新入社員導入研修」 （Zoomを利用してのオンライン研修）

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2020年5月10日、お笑い芸人　オシエルズが、新入社員向けフォロー用動画2本を、作ってくれました。

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ラーンウェルの関根です。 2020年4月7日（火）14時～17時　新入社員向け「オンライン研修」を実施します。 ＝＝＝ 「学生から社会人へのマインドリセット研修～教わり上手な後輩になるために～」 「受け身から能動的に」「被害者意識から当事者意識へ」「教えてもらって当然ではなく、教えてもらえるよう努力する」　そんな新入社員になって、現場配属先に行ってもらえるよう、3時間集中して学びます。 若い新人が、メッセージを受け取りやすいよう、お笑い芸人の短い動画を見た上で、意見交換をします。ZOOMのブレイクアウトルームを使い、5~6人のグループでディスカッションをしていきます。

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ラーンウェルの関根です。 オンライン研修実験の一つとして、「Slack・Zoom・Switcher ウェビナー」を開催します。 テーマは「先行研究に学ぶ！新人適応支援の原理原則」です。 ・今までやってきた集合研修ができない中で、どうやって新人の組織社会化（適応）をはかるのか？ ・全員を集められない中、学生から社会人への切り替え」というトランジッション（移行）を、どう行うか？ ・4月に十分な教育を提供できない中で、どこまでやって現場に送り出せばよいのか？ これらの疑問や不安に対して、 ・組織社会化の知見を参考に、 ・今回のような環境激変の状況の中 ・拠り所になるような原理原則を学ぶ場　を作れたらと思っています。 このテーマでのセミナーを、各種ツール（Slack・Zoom・Switcher）を使って、実験的に行います。 講師は、東京大学大学院　中原研修士卒の関根と、立教大学大学院　中原研修士入学予定の高橋の2名となります。 私の修士の研究テーマは「新入社員の組織社会化を促す先輩社員のOJT行動」でした。高橋は「新規参入者のプロアクティビティ（能動性）」を中心に研究を進めていく予定です。 この二人が、前半はセミナーを、ZoomやSwitcherで提供しながら、参加された方々の意見を、Slackで拾い上げ、後半に回答するという講義型・参加型のハイブリッド形式を、試してみます。 技術面での支援は、ラーンネクスト栗原さんのチーム企にお願いしました。

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株）ラーンウェルの関根です。 2014年～2017年の「メンターフォロー研修」「新人フォロー研修」アンケート結果を、差しさわりが無い範囲で共有します。

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2015年7月28日（火）10時～13時＠池袋 「新人育成のためのメンター制度構築のポイント」セミナーを実施しました。

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2015年7月28日（火）10時～13時＠池袋 子供たちの夏休み期間の職業体験も兼ねて 自社主催の有料セミナーを開催します。 （満員御礼となりました。お申し込みくださった皆さん、ありがとうございました）

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2014年3月27日（木）14時～17時＠こどもの城　904 満員御礼の24名の方々にご参加頂き、標記セミナーを実施しました。 今回は「埋もれているお宝の再発見」ということで、 新人教育に関して、まだあまりビジネスの世界で 知られていない研究知見を中心にご紹介しました。

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2014年3月15日（土）　満員御礼となりました。　 15日以降にお申込み頂いた方は「キャンセル待ちリスト」に入れさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いします。 ＝＝＝ ２０１４年２月２８日（金） ちょうど１カ月後に開催される自社セミナー 「新人教育をアカデミックに語ろう！（３）」のご案内です。

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