学び上手は、教え上手

「研修開発ラボ」の受講後フォローの1つとして、 メーリングリストを使っています。 参加者に、「ラボで決めたあれ、やってますか？」と、 Ｌ３（行動）のリマインド（思い出し）を行うためです。 参加者に言うからには、自分も行動を宣言し、 進捗を報告する必要があります。 私自身の2016年10月～2017年1月末に向けて、 インプット（本読み）に関する行動は、以下の通りです。

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2016年10月6日（木）～7日（金）＠ダイヤモンド社 で、「研修開発ラボ」第8期が開催されました。 セミナーの様子を、ダイヤモンド社の記者さんが書いて下さいました。 （Iさん、いつもありがとうございます！） https://jinzai.diamond.ne.jp/j/blog/seminarreport/%e7%ac%ac8%e6%9c%9f%e3%80%8c%e7%a0%94%e4%bf%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e3%83%a9%e3%83%9c%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%ef%bc%81/

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２０１６年９月３０日（金） お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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2016年9月6日（火）15時～17時30分＠渋谷ダイヤモンド社で、 「研修開発ラボ」プレセミナー 「やりっぱなしの研修」にしないための３つのポイント ～研修転移の研究知見と企業事例から～ を実施しました。 https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0261/ 定員30名に対して、42名の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。 ときがわカンパニー（同）のスタッフ　優太が撮ってくれた写真とともに、 セミナーの様子をお伝えします。

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＊2016年9月9日（金）11時45分に、満員御礼となりましたので、参加申し込みを締め切らせて頂きます。お申込み下さった皆さん、ありがとうございました。　 東大　中原先生と、「経験学習とリーダーシップ」勉強会を開催します。 下記条件に合う方で、ご興味のある方は、ぜひ！ご参加ください。

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「なりわい」本

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「小山昇社長」本　

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「地域哲学」本

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「未来予測」本

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「社長業」本。

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