2016年7月~9月の活動

活動の報告

2016年9月30日(金)
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル・ときがわカンパニーの関根です。
9月最後の金曜日、いかがお過ごしでしょうか?
私のほうは、おかげさまで元気に過ごしております。
さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。
今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。
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(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々にお送りしています。
 今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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【前回の近況報告メール】
前回は、2016年7月15日(金)に、4月~6月の活動についてご報告しました。
https://www.learn-well.com/blog/2016/07/201646.html
お忙しい中ご返信下さった皆さん、ありがとうございました。
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【近況報告】
今回は、2016年7月~9月の活動について、下記順番で、
ブログへのリンクを中心にご報告します。
1.ラーンウェル(企業研修)の仕事
2.ときがわカンパニー(地域活性)の仕事
3.研究 
4.今後(10月~12月の予定)
5.お知らせ
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1.ラーンウェル(企業研修)の仕事
◇7月
●新人育成担当者(指導員・メンター)研修の内容
 https://www.learn-well.com/blog/2016/07/ojt_16.html
●7月5日~6日 研修開発ラボ「第7期」@渋谷 ダイヤモンド社
 https://www.learn-well.com/blog/2016/07/post_462.html
●7月7日 ~8日 OJT実践講座@中小企業大学校 東京校
 http://www.smrj.go.jp/inst/tokyo/list/details2016/094230.html
 (こちらは、メイン講師をパートナーの林さんが務め、私はそのサブとして参加)
●某新聞社の「管理職研修」 (東大中原研のTさんが講師として登壇)
●書籍「オトナ相手の教え方」に関する記事
 https://www.learn-well.com/blog/2016/07/post_245.html
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◇8月
●某社様での「管理職ペア研修」 全国10か所開催の最終回@九州
 先輩管理職が、新任管理職のメンターとして、現場での指導、支援を
 しやすくするための研修です。パートナー講師の林さんと全国をまわりました。
 新任管理職に対する支援は、登用時の集合研修というパターンが多いかと思いますが、
 現場で困ったときに相談できる相手としての「先輩管理職メンター」という存在は
 大きな支えになると思います。
 全国の管理職の方々とお会いして、益々その思いを強くしています。
●8月26日 公開セミナー 部下・後輩育成のための『上手な仕事の教え方』
 @福岡 NCBリサーチ&コンサルティング
 http://www.johoza.co.jp/item/detail/i/288/
 (こちらは、九州のパートナー講師 宮崎さんと登壇しました。
  お陰さまで好評で、既に来年の日程も決まりました。)
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◇9月
●9月6日 「研修開発ラボ」プレセミナー @渋谷ダイヤモンド社
 「やりっぱなしの研修」にしないための3つのポイント
  ~研修転移の研究知見と企業事例から~」
 https://www.learn-well.com/blog/2016/09/post_474.html
●某社様での「管理職研修」 (2年間で計4回開催の3回目)
●某社様での「指導員フォロー研修」 (2008年からのお手伝いなので、今年で9年目)
●某社様での「新人フォロー研修」
 4月入社後、約半年間、様々な職場を回り、実習を受ける新人に対する研修です。
 7月上旬と9月下旬に、「現場での学び方」をテーマに行っています。
 ・実習先で、新人は「お客様気分」になりやすい。(実は、受入側もそう)
 ・先輩社員は忙しいので、きめ細かな指導はできず、新人は「放置状態」になりやすい。
 ・希望職種でない場合、新人の学習意欲が低く、「やらされ仕事」になりやすい。
 という状況を踏まえ、いかに新人が現場で、先輩社員から学んでいくかを、
 研修の中では考えていきます。
 新人が「学び方」を学ぶ分、受入先の先輩社員たちは、「教え方」を学びます。
 ただ、対象人数が多いので、先輩社員に対しては、集合研修ではなく、
 Eラーニングを使います。 
 実際に導入してみて、人事担当の方は、次のように感じたそうです。
 (長くなるので、ご興味のある方は、ブログをご笑覧ください。)
 eラーニング版「仕事の教え方」人事教育担当者の声
 https://www.learn-well.com/blog/2016/06/e_1.html
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2.ときがわカンパニー(地域活性)の仕事
◇7月
●7月24日 JIAM 全国市町村国際文化研修所での事例発表@滋賀
  http://tokigawa-company.com/jiam/
●7月25日 埼玉県木造公共施設シンポジウムに参加@所沢
  http://tokigawa-company.com/sympo/
●7月30日 第5回 ときがわスキマ旅 「小さな川遊び」
  http://tokigawa-company.com/sukima5/
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◇8月
●8月15日 地元で起業志望の若者 優太との出会い
  http://tokigawasoul.blogspot.jp/2016/08/blog-post_16.html
●8月19日 いちご保育園での「内装木質化」施工
  http://tokigawa-company.com/movie/
●8月27日 埼玉県川越比企地域振興センター主催 「移住セミナー」
  http://tokigawa-company.com/ijuseminar/
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◇9月
●9月4日 第6回 ときがわスキマ旅 「自然のフルコース」
  http://tokigawa-company.com/sukima6/
●9月5日 「TURNS」からの取材
  http://tokigawa-company.com/turns/
  取材記事 http://www.turns.jp/read/3790
●9月17日 スウェーデン式トーチの動画完成 (優太の初受注!)
  http://dream750honda.wixsite.com/inakalife/single-post/2016/09/17/%E5%8B%95%E7%94%BB%E5%AE%8C%E6%88%90%EF%BC%81
●9月22日 インキュベーション事業部の立ち上げ
  http://tokigawa-company.com/incubation0/
●9月28日 埼玉県川越比企地域振興センター企画「移住ガイドブック」の取材
  http://tokigawa-company.com/guidebook/
●9月28日 埼玉県川越比企地域振興センター主催 
 「比企の未来を考える政策プロジェクト会議」での講演「比企地域での起業について」
  http://tokigawa-company.com/miraikaigi/
 
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3.研究 
●本読み
8月は、毎年「インプット」の時期としているので、今年も色々本を読みました。
『日銀から見た埼玉経済』
 https://www.learn-well.com/blog/2016/07/post_464.html
「町づくり」本
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_465.html
「地域哲学」本
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_470.html
「建築」本
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_467.html
「社長業」本
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_468.html
「小山昇社長」本 
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_471.html
「農村起業・田舎起業」本
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_466.html
「なりわい」本 
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_472.html
「未来予測」本
 https://www.learn-well.com/blog/2016/08/post_469.html
●東大での研究会
 「経験学習とリーダーシップ」勉強会@東大を開催します。
 https://www.learn-well.com/blog/2016/09/post_473.html
 こちらは、11月に開催しますので、どんな感じだったかは、また追ってご報告します。
●『人材開発研究大全』
 東大中原先生監修の分厚い本。ようやく最終原稿のチェックが終わりました。
 私も2章「研修転移」「新人へのOJT」を担当させてもらっています。
 2017年3月発刊予定です。
 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/3347
  
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4.今後 (10月~12月の予定)
●研修開発ラボ「第8期」@渋谷ダイヤモンド社 
 10月5日(木)~6日(金)9時30分~17時30分
  https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/
●「研修転移」に関する書籍 
  研修開発ラボの講師陣(中原先生、鈴木さん、島村さん)と共に、
  ダイヤモンド社さんで1冊の本を出させて頂く予定です。その準備に邁進します。
●各社様での研修
 「管理職研修」「指導員フォロー研修」「メンターフォロー研修」
 「秋入社者向け研修:指導員と新人」
 「パワハラにならない指導法」(人事コンサル 田代さんと共に)等、お手伝いします。
●東大でのゼミ参加
 中原研で「The Oxford Handbook of Personnel Psychology」を読むということなので、
 2章担当することを条件に、ゼミに参加させて頂けることになりました。
 (中原先生、ゼミの皆さん、いつもありがとうございます!)
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5.お知らせ
●11月19日(土) 比企地域移住体験ツアー@ときがわ町
 移住までとはいかなくとも、子供連れで気楽に楽しみたい方にもお勧めです!
 子どもと遊ぶエキスパート ボーイスカウトの隊長さんと、学童指導員の女性も参加します。
 もちろん、私も子供連れで参加します。
 http://www.turns.jp/start/3705
●2016年度の研修日数 (あと少しお手伝いが可能です)
 年間80日間予定のところ、現在76日間となっています。
 あと2日間ぐらいは、準備も含め、新規に研修をお手伝いすることは可能ですので、
 もしご興味があれば、私宛ご連絡ください。
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【次回報告】
次回は、10~12月の活動について12月下旬か1月上旬くらいに、
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。
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以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。
これからも時折こういったメールでの近況報告やご案内を送らせて
頂けましたら幸いです。
(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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今後ともどうぞよろしくお願いします。
(特になければ、ご返信は不要ですよ)
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表  関根雅泰(せきねまさひろ)
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)
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投稿者:関根雅泰

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