学び上手は、教え上手
「学び上手・教え上手」を目指すラーンウェル代表 関根のブログです。
相談し、助けを求めることが大切
横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義氏の
コメントです。
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－職場のメンタルヘルスケアに必要なのは、上司と部下が一体となって
環境のよい職場をつくることです。
そのために、それぞれが何をすればよいかお話しましょう。
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「メンター制度活用に戸惑い」
日経新聞に出ていた記事です。
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「仕事と人生の師」のはずが…現実はただの教育係、メンター制度活用に戸惑い
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「メンター制度活用に戸惑い」
日経新聞に出ていた記事です。
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「仕事と人生の師」のはずが…現実はただの教育係、メンター制度活用に戸惑い
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中堅営業向けフォローアップ研修
ある商工会議所さん主催で、「中堅営業向けフォローアップ研修」を実施させて頂きました。
営業未経験者から、営業経験１０年以上。 業種、業界は多様。
今回は、参加者が多様だからこそ、参加型セミナーで、
お互いの「知恵の共有」と「経験の整理」ができるよう留意しました。
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中堅営業向けフォローアップ研修
ある商工会議所さん主催で、「中堅営業向けフォローアップ研修」を実施させて頂きました。
営業未経験者から、営業経験１０年以上。 業種、業界は多様。
今回は、参加者が多様だからこそ、参加型セミナーで、
お互いの「知恵の共有」と「経験の整理」ができるよう留意しました。
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日経ビジネススクールさん主催「新入社員フォローアップ研修」
０７年１０月１７日～１８日に、日経ビジネススクールさん主催で
「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。
０７年入社の新入社員だけでなく、０６年入社の２年目社員なども混ざっていました。
そこで、新入社員の目線と２～３年目社員の目線（既に後輩がいる）を
織り交ぜながら研修を進めました。
まずは、参加者の「研修への期待」（研修で学びたいこと・得たいこと）
をあげてもらいました。
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「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
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「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
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「遠距離交際と近所づきあい」
「遠距離交際と近所づきあい」の著者である
一橋大学の西口敏宏教授のコメントが、日経に出ていました。
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職場環境の悪化は、人と人とのつながりのまずさに原因がある場合が多い。
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新入社員研修を担当する社内講師の方向け「社内講師養成研修」
ある会社さんで、０８年度の新入社員研修を担当する
社内講師の方々向け「社内講師養成研修」を実施させて頂きました。
来年はじめて社内講師を務める方と、今年の経験者がいらっしゃいました。
研修導入時に、それぞれの方々の新入社員研修への不安や苦労をあげてもらいました。
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