2020年7月

○Scaffoldingスキャフォルディング（スキャホ）関連論文２ 　メタファー（比喩）としてのScaffolding

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ラーンウェル代表の関根です。 私の大学院時代の指導教員でもあり、今も師匠でもある立教大学　中原先生が、昨日（7月28日）下記ブログを書かれていました。 ノーミーツ（No meets）時代のOJTでは、オンライン会議の「退出ボタン」を直ちに押してはいけない！：皆さんで「実践知」と「お困り事」を共有しませんか？ http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12014 「これは面白い！」ということで、早速「ノーミーツ時代のOJT」実践知の共有会を開催することにしました。

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○Scaffoldingスキャフォルディング（スキャホ）関連論文１

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2020年7月16日（木）14時～17時「会えない時代のOJT」ウェビナーを開催しました。 人事教育担当16名の方々にご参加頂きました。どうもありがとうございました。 当日の様子を差しさわりのない範囲で、共有します。

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『信頼の構造』山岸俊男（1998） ○集団主義社会（内集団ひいき）の日本では、所属集団内での「安心」はあるが「信頼」は無い。リモートワークを成功させるためには、「とりあえず相手を信頼する（Swift trust)」という高い「一般的信頼」が必要なのでは。

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○「リモートワーク」に関連しそうな文献。

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ラーンウェル＆ときがわカンパニー代表の関根です。 2020年7月3日（金）13時～17時、慶應MCC　ラーニングイノベーション論　2020年度　セッション５「研修デザインの実践：現場を支える研修転移・経営を動かす評価」に、パートナー講師の島村さん、鈴木さんと共に登壇させて頂きました。 今年で、4年目のお手伝いです。 今回は、オンライン研修ということで、チーム企の栗原さん、Kazumaにも手伝ってもらい、島村さん、鈴木さんにも、東京から足を運んでもらい、ioffice＠ときがわ町からお届けしました。

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○「レベル５　ＲＯＩ」を提唱した J.Phillips教授の本 Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs(2003) 2nd Ed.

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2020年7月1日（水） お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールです。

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