2020年7月

オンライン実験 2020

オンライン実験の総括と今後

2020年6月15日(月)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(12)の終了と、新たな実験(15)開始の報告

2020年5月29日(金)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(3)(13)と、新たな実験(14)のご報告

2020年5月27日(水)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(11)(12)のご報告と(13)のご案内

2020年5月21日(木)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(12)の進捗報告と、実験(13)のご案内

2020年5月15日(金)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(11)の進捗報告と、実験(12)のご案内

2020年5月8日(金)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(9)(10)の報告と、実験(11)のご案内

2020年5月1日(金)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(3)(8)の報告と、実験(10)のご案内

2020年4月24日(金)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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1.新入社員の育成に関して

eラーニング版「仕事の教え方」の概要

●eラーニング版「仕事の教え方」の紹介動画 eラーニング版「仕事の教え方」を、ラーンフォレストの林さん、ITBee社の協力を得て開発しました。 ラーンフォレスト https://learn-forest.com/ eラーニング開発の専門会社 ITBee  http://www.itbee.co.jp/ === きっかけは、お客様の声でした。 「集合研修を受講しない先輩社員にも、教え方の基本を学んでもらいたい」 というご要望を頂きました。 その会社様では、4月の導入研修後、事業部によって、 半年から1年間、各現場を回る「現場実習」が続きます。 各現場には、新人を指導するトレーナー達がいます。 数日から数週間、実習にやってくる新人を教育します。 トレーナー達にも「新人への教え方」を学んでもらいたいが、 人数も数百名になるので、全員に集合研修を受けさせるのは難しい。 それだけの金額も時間もかけられない。 そこで、eラーニングで、薄く広く、対象者に対して 「新人への教え方」を学んでもらいたい、というのが、 企画担当の方の想いだったそうです。 ===

投稿者:関根雅泰

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オンライン実験 2020

オンライン実験(3)の報告と(9)のご案内

2020年4月15日(水)にお送りしたメール

投稿者:関根雅泰

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