オンライン実験の総括と今後
2020年6月15日(月)にお送りしたメール
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オンライン実験(12)の終了と、新たな実験(15)開始の報告
2020年5月29日(金)にお送りしたメール
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オンライン実験(3)(13)と、新たな実験(14)のご報告
2020年5月27日(水)にお送りしたメール
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オンライン実験(11)(12)のご報告と(13)のご案内
2020年5月21日(木)にお送りしたメール
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オンライン実験(12)の進捗報告と、実験(13)のご案内
2020年5月15日(金)にお送りしたメール
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オンライン実験(11)の進捗報告と、実験(12)のご案内
2020年5月8日(金)にお送りしたメール
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オンライン実験(9)(10)の報告と、実験(11)のご案内
2020年5月1日(金)にお送りしたメール
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オンライン実験(3)(8)の報告と、実験(10)のご案内
2020年4月24日(金)にお送りしたメール
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eラーニング版「仕事の教え方」の概要
●eラーニング版「仕事の教え方」の紹介動画 eラーニング版「仕事の教え方」を、ラーンフォレストの林さん、ITBee社の協力を得て開発しました。
ラーンフォレスト
https://learn-forest.com/
eラーニング開発の専門会社 ITBee
http://www.itbee.co.jp/
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きっかけは、お客様の声でした。
「集合研修を受講しない先輩社員にも、教え方の基本を学んでもらいたい」
というご要望を頂きました。
その会社様では、4月の導入研修後、事業部によって、
半年から1年間、各現場を回る「現場実習」が続きます。
各現場には、新人を指導するトレーナー達がいます。
数日から数週間、実習にやってくる新人を教育します。
トレーナー達にも「新人への教え方」を学んでもらいたいが、
人数も数百名になるので、全員に集合研修を受けさせるのは難しい。
それだけの金額も時間もかけられない。
そこで、eラーニングで、薄く広く、対象者に対して
「新人への教え方」を学んでもらいたい、というのが、
企画担当の方の想いだったそうです。
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オンライン実験(3)の報告と(9)のご案内
2020年4月15日(水)にお送りしたメール
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