お薦めの本

組織エスノグラフィー ○ラーニングバーX　の事前課題本 　 　読んで良かった。質的調査の魅力。

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東大大学院での指導教員である中原淳先生の「職場学習論」 アマゾンに注文してから、届くのを今か今かと待ち望んでいた。 届いたその日に、森林公園で子どもたちと遊びながら読む。 （奥さん、すみません） 今まで、ゼミや授業で断片的に学んだこと、読んできた論文がつながってくる。 自分の研究（新入社員に対するOJT）にも大きなかかわりを持ってくるであろう本。 大事な本なので、自分なりにふり返り、内容を整理しておきたい。

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「新版　組織行動のマネジメント」 　 　　スティーブン P.ロビンス (著), 高木 晴夫 (翻訳) ○まさしく「組織行動学の定番教科書」 　今まで読んでいなかったことが恥ずかしい。

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「知識経営実践論」　 　　妹尾 大 (著), 野中 郁次郎 (著), 阿久津 聡 (著) ○伝統的な経営学の切り口とは違う「知識経営」という概念を用いて 　企業事例を分析。「マエカワ」「ドコモ」の事例が特に面白い。

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「転換期の雇用・能力開発支援の経済政策～非正規雇用からプロフェッショナルまで」 　　樋口 美雄 (著), 財務省財務総合政策研究所 (著), 財務総合政策研究所= (著) ○欧米諸国との比較を通して、日本の雇用のあり方、今後について考えさせられる。 　「新卒一括採用は今後も続くのか？」という問いへの自分なりの解が見えてきた。

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「はげましの経営学」 　　金井 壽宏 (著) ○現場で使える経営学の考え方を、サラッと読める本。 　ミドルへの励ましのメッセージ。

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「社会化の心理学ハンドブック～人間形成と社会と文化」 　　斎藤 耕二 (著), 菊池 章夫 (著) ○心理学における「社会化」の概念がつかめる。 　「組織社会化」に関する記述は少ないかも。

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「組織行動の考え方」 　　金井 寿宏 (著), 高橋 潔 (著) ○組織行動に関しておさえておくべき理論が俯瞰できる。 　「元気にしたい！」という想いが伝わってくる本。

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「仕事人と組織～インフラ型への企業革新」 　　太田 肇 ○仕事人を活かす組織とは？ 　日本企業が元来持つ風土を上手に活かす。 ・１９９９年初版

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「プロフェッショナルと組織～組織と個人の間接的統合」 　　　太田 肇 ○プロフェッショナルが何に動機づけられているか。 　「間接的統合」のマネジメントの必要性。 ・初版１９９３年　本書は１９９４年度「組織学会金賞」受賞

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