学び上手は、教え上手

【人事教育担当者の声】 2016年に、初めて「OJT指導員研修」を実施された企業様での 企画担当者の方々の声です。 （研修の企画設計といった準備は、2015年秋ごろからスタート） ＝＝＝ ●某銀行様での「トレーナー研修」のお手伝い 公開セミナーにご参加頂いた某銀行のNさんから、 半日間の休日研修として「トレーナー研修」のご依頼を頂きました。 初めてのお手伝いとなるので、事前に直接の面談や、 メールでのお打合せを重ねました。 当日は、土曜日でお休みにも関わらず、40名ほどの方にご参加頂きました。 終了後に、企画者のNさんから頂戴したメールです。 （許可を得て転載） ＝＝＝ 関根先生 Nです。 素晴らしい研修ありがとうございました。 今回、改めてアンケートを見直すと、40名程度の受講生ほぼ全員が 全項目80点以上を付けており、この水準の研修満足度の高さは 個人的にはじめてで、驚き、うれしく思います。 （全項目100点を付けた受講生も驚くほどいました） 腹落ちした受講生が沢山いた証拠だと思います。 また、1日かけてやってほしい、現場で使えるネタが沢山あった、 論理と実務が繋がった、という声も多くありました。 先生がよろしければ、是非、またご相談させてください。 取り急ぎ御礼まで。 （Nさん、ありがとうございました） ＝＝＝ ●某教育関係会社様での「OJT担当者研修」のお手伝い ホームページからお問い合わせ頂き、某教育関係会社様で 1日間の「OJT担当者研修」をお手伝いさせて頂きました。 こちらも初めてのお手伝いのため、直接２回お会いして打ち合わせをした上で 事前に集めた「参加者　事前課題」をもとに、内容を組み立てました。 当日は、20名ほどの方々にご参加頂きました。 終了後に、ご依頼下さったNさんから頂戴したメールです。 （許可を得て転載） ＝＝＝ 関根　様 先日は、弊社の選択研修企画にお力添えいただきありがとうございました。 参加者アンケートからは、多くの方が満足された様子がうかがえました。 下記に、一部ご紹介いたします。 【参加者の声】 Q.本日、印象に残った学びは何ですか？ ・相手のレベルに合わせて指導方法を変えていく必要がある。 ・人脈マップを作成する上で、チームメンバーの強みや 　良いところを把握しておくことが大切。 ・相手のコップの大きさ（理解度）を認識した上で伝えること。 Q今後、実践したい取り組みは何ですか？. ・ティーチングからすぐにコーティングするのではなく、 　スキャフォルディング（足場かけ）を意識した関わりをする。 ・新人のOJT担当者としての関わりだけでなく、 　チームメンバー全体の成長も考えた取り組みがしたい。 今回、研修担当者といたしましても、新人育成及びOJT担当者育成に関する たくさんの知見を頂戴しました。誠にありがとうございました。 （Nさん、ありがとうございました） ＝＝＝ ●某メーカー様での「OJTトレーナー研修」のお手伝い こちらは、2008年からのお手伝いですが、ご担当者が今年から変わりました。 終了後に、ご担当者のSさんから頂戴したメールです。 （許可を得て転載） ＝＝＝ 株式会社ラーンウェル 関根 雅泰様 お世話になっております。 先週はありがとうございました。 受講者のアンケートを見ても、非常にわかりやすかった、 自分の職場でさっそく実践したいとの回答が複数あり、 スキルのみならずマインドを変えるきっかけになってくれたのかなと、 安堵とともに関根先生の講義の内容に感服しております。 今後とも関根先生のご協力をいただいて社内研修を よりよいものに進化させていきたいと思いますので、 引き続きご協力のほどよろしくお願い致します。 （Sさん、ありがとうございました） ＝＝＝

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２０１６年度の公開セミナー情報 ＝＝＝ ６月３０日（木）＠東京　日経ビジネススクール 「仕事の教え方スキルアップ講座」 http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/160630FS.html ２００６年から続いている定番セミナーです。 現場での「オトナ相手の教え方」を、実践形式で学んでいきます。 ＝＝＝ ７月５日（火）～６日（水）＠渋谷　ダイヤモンド社 「研修開発ラボ」第７期　 https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/ 　 東大の中原先生、社内講師養成コンサル鈴木さん、内製化コンサル島村さんと 私の４名の講師陣で、自社課題解決をサポートします。 ＝＝＝ ７月７日（木）～８日（金）＠東大和市　中小企業大学校　東京校 「OJT実践講座～教え上手の管理者育成」 http://www.smrj.go.jp/inst/tokyo/list/details2016/094230.html こちらはパートナーの林さんがメイン講師を務めます。 （満員御礼。現在キャンセル待ち） ＝＝＝ ８月２６日（金）＠福岡　NCBリサーチ＆コンサルティング 「部下・後輩育成のための『上手な仕事の教え方』」 http://www.johoza.co.jp/item/detail/i/288/ 九州のパートナー講師　宮崎さんと登壇します。 九州地方の方々とお会いできることを楽しみにしています。 ＝＝＝

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２０１６年４月１１日（月） お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。 ＝＝＝

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2016年3月24日（木）10時～17時＠東大 コーチング＆リーダーシップ開発研究会③を実施。 東大にいったら、マントを来た学生さん達がいました。 学位授与式です。 親御さん達にとっては、ほんと嬉しいでしょうね。

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2016年2月18日（木）9時～17時20分＠立教大 「The Leadership Capital Index」読書会に参加してきました。 D.ウルリッチさんの本です。 （『MBAの人材戦略』が有名ですね） 私の理解の範囲で、ポイントだけ書き記しておきます。

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小学校の読み聞かせで、去年の秋ぐらいから はまっている「紙芝居」。 こんなに色々本が出てたんですね。

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2016年2月8日（月）10時～17時＠東大 コーチング＆リーダーシップ開発研究会②を実施。 今回は自分の担当文献が無いので気楽です。 第2回目の今回も、10本の文献を共有します。

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2016年2月6日（土）13時～19時＠京都 川喜田二郎先生の本を読んだことがきっかけで、 https://www.learn-well.com/blog/2016/01/post_455.html ＫＪ法研修（個人１日体験コース）＠霧芯館に参加してきました。 http://mushin-kan.jp/contents/globalnavi1183454164734.html

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2016年2月4日（木）～5日（金）＠渋谷 ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」　第6期が開催されました。

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「ときがわ方式」の拡販事業に関連して、最近読んだ「林業」本。 http://tokigawa-company.com/?cat=13

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