学び上手は、教え上手

２０１５年１２月２５日（金） お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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2015年11月26日（木）～27日（金） ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」第５期が開催されました。

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東大　中原先生、中原研メンバーと、英語文献の輪読会を開催します。 http://www.nakahara-lab.net/blog/2015/11/post_2512.html 今回のテーマは「コーチングとリーダーシップ開発」です。 3日間で、30本の文献を読みます（1人2本担当）。 ご興味ある方で、くるたのしい好きな方はぜひ！ （参加条件がきびしめなので、念のためご一読をお願いします。 　今回は3日連続参加。1人2本の文献担当が条件。） （2015年11月24日　午前8時12分に、本研究会は満員御礼となりました。 　お申込み下さった皆さん、ありがとうございました。）

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「360度フィードバック」に関する文献。 （「フィードバック研究会」で読んだものも含む）

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2015年11月5日（木） 拙著『オトナ相手の教え方』が、 アマゾン「経営理論」「リーダーシップ」で１位になってました。 （嬉しくて撮った写真です。ドラッカー先生の『マネジメント』の 　上に来てしまっているのが、恐れ多いのですのが）

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多角化と値決めに関する本。

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2015年11月2日（月） 新刊『オトナ相手の教え方』発売開始日に、 お世話になっている方々にお送りした近況報告メールの一部です。

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2015年10月29日（木）＠東大　 「フィードバック研究会」（１）を実施しました。 （「フィードバック研究会」開催のお知らせ 　　https://www.learn-well.com/blog/2015/09/post_446.html　）

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2015年10月22日(木）～23日（金） J.カークパトリック氏の「4段階評価法セミナー」＠品川に参加。 http://www01.uhd.co.jp/kp-seminar/index.html 今後のために、印象に残った点を記録しておきます。

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雑誌語録　2015年10月

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