学び上手は、教え上手

「建築」本

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「農村起業・田舎起業」本

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「町づくり」本。

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前・日本銀行調査統計局　調査主幹・埼玉県経済総括の 土田浩さんの書籍『日銀から見た埼玉経済』（埼玉新聞社）を読みました。

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２０１６年７月１５日（金） お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールの一部です。

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拙著「オトナ相手の教え方」が、アマゾンで30位台を維持と、 地味に売れ続けています。 「なんでかな～」と検索してみると、何人かの方々が、 ウェブで紹介してくださっていました。（ありがとうございます）

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2016年5月～7月は、研修で出張が多かったので、その合間に 一倉定先生の『社長学』（9巻）をまとめ読みしました。

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2016年7月5日（火）～6日（水）＠渋谷 ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」第７期が開催されました。

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弊社の専門分野は、新人を職場で指導育成する先輩社員向けの研修です。 いわゆる「メンター」「指導員」「OJTトレーナー」「チューター」 「ブラザー・シスター」「職場相談員」と言われる方々への研修です。 研修開催時期は、新人配属前あるいは配属直後が多いです。

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eラーニング版「仕事の教え方」は、 2016年4月からリリースされ、早速１社様でご導入頂いております。 ＝＝＝ ●某メーカー様 （頂戴したメールを許可を得て転載） 関根さま eラーニング内容を確認しましたが、やはりナレーションや 映像による「褒め方・叱り方」などによる学習は理解が深まり、 高い効果が期待できると実感しました。 案内時に学習の動機づけメッセージとして 特記したいと考えております。 --- 関根様 お世話になっております。 お忙しい中早々にお手配いただきありがとうございます。 昨夜、追加者へ受講案内を送りました。 190名への教育を無事スタートすることができ、本当に ありがとうございました。 引き続き受講フォローを宜しくお願いいたします。 （Wさん、ありがとうございます。） ＝＝＝ 実は、eラーニング受講の案内を、従業員に送った後、 人事教育担当のWさんは、不安に感じたそうです。 「反応がない・・・」 これまでだと、約200名の対象者に教育受講の案内をすると 「なんでこの忙しい時期に・・・」 「サイトが開けない」 「どうやって受講すれば・・・」等 何らかのクレームや質問等のメールが返ってきたそうです。 ところが、今回のeラーニングに関しては、それが全く無かったそうです。 「もしかして、届いていないのでは・・・」 と不安に感じて、eラーニングの管理画面で確認してみると ほとんどの対象者が「受講中、受講済」となっている。 「あっ、みんな　ちゃんとやってくれているんだ・・・」 と安心したそうです。 --- その後、Wさんは、eラーニング受講者数名と直接話す機会がありました。 そこでは 「eラーニング受けたよ。今の子を教えるのは、結構大変なんだね。」 「今までの自分のやり方だと、まずいかもと思ったよ。」 といった声が上がったそうです。 Wさんからは 「現場で新人を教える風土作りの最初の一歩として、 今回のeラーニングは役立っていると思います。」 とのお言葉を頂きました。 Wさん、ありがとうございます！ ＝＝＝ 現在、もう１社様でも eラーニング版「仕事の教え方」導入をご検討頂いております。 導入を検討下さる企業の人事教育担当の方には、 eラーニングのお試し受講をしてもらっています。 （すべてのコンテンツを、一定期間、使用可能） お試し受講後、ご担当のSさんから頂戴したメールです。 （許可を得て転載） --- ●某メーカー様 株式会社ラーンウェル 関根様 お世話になっております。 WEB研修につきましてご対応いただき、ありがとうございました。 実際に受講してみて、短い時間の中にコンパクトにまとめてあり、 受講生の事前学習にも、時間が取れず集合研修に参加できない方々への 勉強ツールとしても大変有意義なものだと感じております。 （Sさん、ありがとうございます！） ＝＝＝ ●eラーニング版「仕事の教え方」の概要 https://www.learn-well.com/blog/2020/07/e_2.html ご興味ある方は、関根宛、お問い合わせください。 info@learn-well.com お問い合わせフォーム お問い合わせフォーム

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