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2009年04月29日

09年4月「新入社員導入教育」 教育担当者の声

09年4月も、各社様での新入社員導入研修を
お手伝いさせていただきました。


ある企業の教育担当の方から後日メールを頂戴しました。
嬉しかったので、ご本人の許可を得てご紹介します。

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●教育担当の方からのメール


関根様

 こんにちは。Nです。

 27、28日と大変お世話になりました。
 (“ファンキー”な講義に、当社の新入社員はハマってしまったようです(笑))

     〜中略〜

※本日受講させて頂いて・・・(余談です)
 
 改めて「参加型の研修」は魅力的だと感じました。
 一方的に伝えてしまっていた自分を
 振り返るきっかけにもなりました。日々勉強ですね。
 また、講習中に微力ながら、私も「参加」させていただき
 とても嬉しかったです。
 期待どおりの「熱く、ファンキーな講習」をありがとうございました。

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研修を「ファンキー」と表現されたのは初めてです。(笑)

Nさん、ありがとうございました。

2009年04月20日

09年6月12日 日経ビジネススクール主催「OJT研修」

2009年6月12日(金)10時〜18時に、

日経ビジネススクールさんで7回目の開催となる

「OJT担当者の新入社員・後輩社員指導スキル研修」が実施されます。


(08年の研修の様子 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/07/post_206.html


「OJT研修」はほとんどが企業内でのクローズドセミナーになるので、

オープン(公開)セミナーは、これだけです。


ご興味がある方は、ぜひ!ご参加ください。

・OJTを行う側(OJT指導員)の声

・OJTを受ける側(新入社員)の声

など、様々な情報をお伝えします。

   http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/0906006.html

OJT担当者の不安解消

3月〜4月は、新入社員配属前のOJT担当者に対する「OJT研修」が続きます。

新人へのOJTをはじめて担当するOJT担当者の不安を解消することが大きな狙いです。


以下に研修受講者の声の一部をご紹介します。

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「今回、初めてOJTを任されることになり、どのように指導すべきか不安が
 多かったのですが、研修に参加させて頂きとても前向きになりました。」

「不安に感じていたことの問題がクリアになった。」

「不安だった指導の基本が学べたので、新入社員と接することへの不安が
 解消できました。」

「実際どうしたら良いのかのロールプレイングもあったので、
 不安をぬぐうことができた。」

「不安な気持ちが楽になった。」

「漠然とした不安があったのですが、研修を受けて
 具体的な行動基準が見えてきました。」

「OJTをすることが嫌で仕方なかったのですが、なんとか頑張れそうです。
 ありがとうございました。」

「不安だったOJT任務に対して、楽しみをもって取り組めそうな気になれた。」

「早く新卒社員に会いたくなった。」

「OJTをするのが楽しみになった。もっと早くこの研修を受けたかった。」

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新入社員が配属される前に「教え上手になる!OJT研修」を受講して頂くことにより、

OJTに対する

・不安が解消される

・気持が前向きになる

という効果があるようです。

2009年も、3月〜6月にかけて9社様で約900名のOJT担当者への
「OJT研修」を実施させて頂く予定です。

そこであがる現場OJT担当者の「苦労」や「工夫」は、今後差しさわりのない
範囲でご紹介していきます。

(2008年の声 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/08/400ojtojt.html