3月~4月は、新入社員配属前のOJT担当者に対する「OJT研修」が続きます。
新人へのOJTをはじめて担当するOJT担当者の不安を解消することが大きな狙いです。
以下に研修受講者の声の一部をご紹介します。

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「今回、初めてOJTを任されることになり、どのように指導すべきか不安が
 多かったのですが、研修に参加させて頂きとても前向きになりました。」
「不安に感じていたことの問題がクリアになった。」
「不安だった指導の基本が学べたので、新入社員と接することへの不安が
 解消できました。」
「実際どうしたら良いのかのロールプレイングもあったので、
 不安をぬぐうことができた。」
「不安な気持ちが楽になった。」
「漠然とした不安があったのですが、研修を受けて
 具体的な行動基準が見えてきました。」
「OJTをすることが嫌で仕方なかったのですが、なんとか頑張れそうです。
 ありがとうございました。」
「不安だったOJT任務に対して、楽しみをもって取り組めそうな気になれた。」
「早く新卒社員に会いたくなった。」
「OJTをするのが楽しみになった。もっと早くこの研修を受けたかった。」
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新入社員が配属される前に「教え上手になる!OJT研修」を受講して頂くことにより、
OJTに対する
・不安が解消される
・気持が前向きになる
という効果があるようです。
2009年も、3月~6月にかけて9社様で約900名のOJT担当者への
「OJT研修」を実施させて頂く予定です。
そこであがる現場OJT担当者の「苦労」や「工夫」は、今後差しさわりのない
範囲でご紹介していきます。
(2008年の声 https://www.learn-well.com/blog/2008/08/400ojtojt.html

投稿者:関根雅泰

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