2012年夏「経営学習論」（４）海外赴任
海外勤務に関する文献です。これから熱くなってきそうなテーマです。
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「若手社員を育てる体制づくり」記事抜粋
●雑誌「労政時報」（2012年6月8日）の特集記事
「若手社員を育てる体制づくり」から抜粋
・今日もっとも高い構成割合となっているのが、
３５～３９歳を中心とした３０代の従業員 （ひょうたん→ビア樽型）
・現代の３０代は忙しくて若手の面倒をみる余裕がない
・（彼らは）先輩の人数が少なく「先輩から丁寧なOJTを受ける」という経験が
あまりなかったのではないかと思われる。
・新人指導担当者制度をどう位置付けるか。
「後輩指導」という任務を通じて、指導担当者自身の能力開発が
促される側面がある。
○「ファミリー」「職場ぐるみ」という「１対N型OJT」が多い。
各社の事例やシートも詳細が紹介され、参考になる。
後輩指導による先輩指導員の能力開発という視点。
「組織社会化における新人との相互作用」という観点でも興味深い。
今後はこの部分をもう少し掘り下げて、見ていきたい。
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雑誌語録 2012年6月～
雑誌に出てきた気になる言葉。
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2012年夏「経営学習論」（３）職場学習
ここ２週間は「職場学習」に関する文献でした。 面白いです。
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「これからの新人教育の話をしよう」に参加してきました。
2012年6月4日（月）18時30分～21時30分 ＠ 八丁堀
MALL：経営学習研究所 http://mallweb.jp/ のキックオフイベント
「これからの新人教育の話をしよう」に参加してきました。
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