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2009年06月26日

OJT担当者と新入社員による「ペア研修」

09年5月〜7月にかけてある企業様で「ペア研修」を
実施させて頂いています。


これは普段忙しくて、あまりコミュニケーションがとれていない
新入社員とOJT担当者のペアに対して実施しています。


新入社員から見ると、

・OJT担当者は忙しそうで話しかけづらい
・質問や相談も、時間をとってしまい、迷惑をかけそうで気おくれする
・そもそも年上にどんなネタで話しかけてよいのか分からない

OJT担当者側も

・忙しくて、新人の面倒をみる時間がない
・話すといっても、仕事のことを少しだけ
・新人が何に興味を持ち、どんな人間かもわからない

という状況が多いようです。

そこで、半日ほど「ペア研修」という形で

「相互理解」「関係構築」を促進するようなワークを行います。


・お互いの共通点を探せ!

・普段聞けないことまで深く聞く「インタビュータイム」

・SPトランプで、お互いの内面を知ろう!

・育成ゴールの到達度合いと、今後の育成プランの確認 など。

参加者の声として、

●新入社員

・OJTは自分のことを良くわかってくれていた

・OJTの方とまとまった時間話すことができて良かった

・今後自分がやるべきことが明確になった

・指導員の人間的な部分をたくさん知ることができた


●OJT担当者

・新人の性格や趣味が分かった。今後の接し方に役立つ

・普段話せない内面的な部分を垣間見ることができた

・新人の率直な意見が聞けて良かった

・二人で研修に参加するのは新鮮


といったものがあがります。

現場では

・お互い話しかけやすくなった
・距離が近くなった
・OJTがスムーズに進むようになった

という声が聞かれます。


現場のOJTをより円滑に進めるために、
本社からの支援方法の一つとして「ペア研修」は効果的だと思います。

このあたりのことは、日経ネットさんの連載でも書いていますので、
ご興味のある方は、そちらもご参照ください。

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/sekine2.cfm?i=20090202jh000jh&p=1

2009年06月12日

09年6月12日(金)日経ビジネススクール「OJT指導スキル研修」


09年6月12日(金)日経ビジネススクールさんで、7回目となる

「新入社員・後輩社員 OJT指導スキル研修」を実施させて頂きました。


今回も20数名のビジネスパーソンにご参加頂きました。ありがとうございました。


参加者の声を一部ご紹介します。


・様々な本を読んで独学するより、先生の講義を聞いたり、同じ立場に
 いる方々と意見交換するのは、とても有意義だった。

・ツールを多く教えて頂いたので活用したい。

・すぐに役立つ。

・本日の講義に参加でき、本当に良かったです。
 授業も退屈しないように進めて頂き、とても楽しく受講することができました。

・具体的で分かりやすい。

・後輩、新人の問題点ばかりに目がいってましたが、教育者である
 自分にもたくさんの問題があると気付かされました。

 まずは自分の問題点から改善してみます。

・実践的な内容だった。

・今まで自分の未熟だったところが良くわかりました。

・先生の話し方が良い。

・10時から6時と長い時間でしたが、時間の長さを感じさせないで
 楽しく学ぶことができました。ありがとうございました。

(皆さん、ありがとうございました。
 そしてNBSご担当のYさん、ありがとうございました。)