学び上手は、教え上手
「学び上手・教え上手」を目指すラーンウェル代表 関根のブログです。
０８年新入社員の志望理由
ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、
その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。
興味深かったのは、
・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと
を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。
「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」
という印象をもつからでしょうか。
新入社員の話を聞いてあげる。
当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも
大事なことなのかもしれませんね。
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０８年新入社員の志望理由
ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、
その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。
興味深かったのは、
・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと
を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。
「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」
という印象をもつからでしょうか。
新入社員の話を聞いてあげる。
当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも
大事なことなのかもしれませんね。
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０８年新入社員の志望理由
ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、
その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。
興味深かったのは、
・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと
を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。
「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」
という印象をもつからでしょうか。
新入社員の話を聞いてあげる。
当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも
大事なことなのかもしれませんね。
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２００８年入社の新入社員
２００８年入社の新入社員に関する記事です。
＝＝＝
新入社員は「カーリング型」、磨くのやめると減速？
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２００８年入社の新入社員
２００８年入社の新入社員に関する記事です。
＝＝＝
新入社員は「カーリング型」、磨くのやめると減速？
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「子供の視野を拡大させる」
新聞を読んでいて、目をひかれた記事がありました。
＝＝＝
子供の進路設計、機会損失防げ
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埼玉県知事（上田清司氏）と埼玉県教育委員会委員長（高橋史郎氏）の対談
私が住む埼玉県の
県知事と教育委員会委員長の対談記事からです。
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研修参加者の声
ある会社様の社内教育担当の方々向けに「ＯＪＴ研修」を実施させていただきました。
皆さん、普段は社内講師として活躍されている方々だけに、見る目も厳しく
非常にやりがいのある研修でした。
研修１週間あとに、
「さっそく活用させていただき・・・ ところが、反応が思わしくないのです。」
というメールを頂戴しました。
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研修参加者の声
ある会社様の社内教育担当の方々向けに「ＯＪＴ研修」を実施させていただきました。
皆さん、普段は社内講師として活躍されている方々だけに、見る目も厳しく
非常にやりがいのある研修でした。
研修１週間あとに、
「さっそく活用させていただき・・・ ところが、反応が思わしくないのです。」
というメールを頂戴しました。
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日経ビジネススクールさん主催「新入社員・若手社員指導スキル（OJT)研修」
０８年３月１９日に、日経ビジネススクールさんで、５回目の開催となる
「新入社員・若手社員（ＯＪＴ）指導スキル研修」が実施されました。
今回も話し合いや演習中心で盛り上がりました。
ご参加くださった方々の声をご紹介します。
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