学び上手は、教え上手
「学び上手・教え上手」を目指すラーンウェル代表 関根のブログです。
「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
０８年５月１６日（金）午後１時３０分～５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー ～ 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
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「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
０８年５月１６日（金）午後１時３０分～５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー ～ 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
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「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
０８年５月１６日（金）午後１時３０分～５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー ～ 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
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新人のＯＪＴを担当する先輩社員に関する記事
＝＝＝
「氷河期はざま社員のユーウツ」
同期少なく業務増加、上下は大量採用世代、海外赴任の機会逃す
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新人のＯＪＴを担当する先輩社員に関する記事
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「氷河期はざま社員のユーウツ」
同期少なく業務増加、上下は大量採用世代、海外赴任の機会逃す
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０８年新卒社員を預かるＯＪＴ指導員の不安
４月～５月にかけての０８年入社新入社員に関する記事です。
＝＝＝
・新入社員の５割強が第一志望の企業に入社
・社会人として最も不安に感じていることを尋ねたところ
「仕事で成果を出すための能力」が３９．１％で最も多かった。
「上司や先輩との人間関係」が３２．８％で二番目に多かった。
・今の就職先を選んだ理由で最も多かったのは
「やりたい仕事ができる」の４５．５％だった。
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０８年新卒社員を預かるＯＪＴ指導員の不安
４月～５月にかけての０８年入社新入社員に関する記事です。
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・新入社員の５割強が第一志望の企業に入社
・社会人として最も不安に感じていることを尋ねたところ
「仕事で成果を出すための能力」が３９．１％で最も多かった。
「上司や先輩との人間関係」が３２．８％で二番目に多かった。
・今の就職先を選んだ理由で最も多かったのは
「やりたい仕事ができる」の４５．５％だった。
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「学校教育」の積み残し
０８年入社の大卒新入社員の多くは、「ゆとり教育世代」です。
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「学校教育」の積み残し
０８年入社の大卒新入社員の多くは、「ゆとり教育世代」です。
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大量採用と研修の長期化
０８年に大量採用した三メガバンク（三菱東京ＵＦＪ、みずほＦＧ、ＳＭＢＣ）
に関する記事です。
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