教育担当者の声

ラーンウェルの関根です。 2021年8月8日、お客様からメールを頂きました。とても嬉しかったので、許可を得た上で、転載させて頂きます。

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＝＝＝ ●教育ご担当者　N様からのメール ★こちらからも一つご報告です。 本年10月に新入社員、OJT実施者、マネージャーを対象に実施したアンケート結果と 12月にOJT実施者情報交換会議の内容について、資料を添付いたします。 特にお伝えしたいのは、 1.実施内容 (1)対象者、OJT実施者、マネージャーにアンケートを実施で オレンジ色のOJT実施者部分に記載している 「仕事の教え方研修」を活用して、ＯＪＴを実施している という部分です。 10月のアンケートにおいても「役立っている」という意見が９割を超え、 12月の情報交換会議の場においても、話題となることが多かったです。 事務局としても、大変嬉しかったです。 おかげさまで、当社においてOJTの風土が醸成されつつあることを 肌で感じております。 ご報告が遅くなりましたが、ご覧いただけると幸いです。 ＝＝＝ （Nさん、嬉しいメールありがとうございます！）

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2008年から「OJT研修」をお手伝いさせて頂いているK社の 教育企画ご担当N様より嬉しいメールを頂戴しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社ラーンウェル関根様 　いつもお世話になっております。 　Nでございます。 　7月7日の研修では、大変お世話になりました。 　遅くなりましたが、アンケートの集計が完了しましたので 　ご報告いたします。 　　総合満足度　95.0点 　 　当社の評価基準は80点ですので 　昨年に引き続き、すばらしい結果となりました。 　ありがとうございました。 　＜受講者の主な意見＞ 　　・実践できる内容の多いとても有意義な講習でした。 　　・ＯＪＴ実施者としての自覚がわいた。 　　・(研修を受けたことで)新人に対するアプローチが良いものになると思います。 　　・新人を育成するのに必要なポイントがつかめた。 　　・グループのメンバーと協力しながら、 　　　明るく元気にＯＪＴを進めたいと思います。 　＜事務局の所感＞ 　　・昨年と同様、当社の事例を交えての運営がよかったです。 　　・テキストがさらに改善されており、見やすかったです。 　 　＜余談＞ 　　今回の受講者は、新入社員のころを知っているメンバーが多く、 　　教わっていた側から教える側へのステップアップを 　　研修を通じて、間近で見られたことが感慨深かったです。 　　同時に、私たちの部署で目指す「ＯＪＴ体制(風土)」が、 　　確立してきているのではないかと感じました。 　　また本年の新入社員研修時に昨年入社の社員が部内紹介をする機会があり 　　そのなかで「私のＯＪＴ実施者です」と説明する場面がありました。 　　「ＯＪＴ実施者」が共通言語となっており、 　　大変うれしかったことを記憶しています。 　　この「手ごたえ」を感じるまでに、相当の年月を覚悟していたのですが 　　関根さんの研修のおかげで、予想より早く手ごたえを感じることができました。 　　今後ともよろしくお願い致します。 　 以上、簡単ではございますが ご報告とさせていただきます。　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （Nさん、いつもありがとうございます！）

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「OJT指導員研修」をお手伝いさせて頂いている企業様の 教育担当者の方々から嬉しいメールを頂きました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●教育担当者の方からのメール 今年は大変お世話になりました。 OJTを真剣に考えてくださる所属長・指導員が 増えたように感じる1年でした。 これも、関根さんのご尽力のおかげです。 来年もご協力いただけると幸いです。 引き続き、どうぞよろしくお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こちらの会社様では、2008年からOJT支援制度のお手伝いをしています。 ・所属長への説明会 ・OJT指導員への「OJTハンドブック」による指針提示 ・OJT指導員への「指導員研修」 ・新人と一緒に受講する「ペア研修」 ・半年後の「新人フォロー研修」「指導員フォロー研修」 ・指導員に対するイントラネットでの情報提供 ・最終レポートの提出 以前から、現場OJT支援には熱心な会社様であり、そのためか 現場での新人育成に、皆が関心を持ち始めて下さっているようです。 ありがたいことです。

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２０１０年夏に実施した「OJT研修」の教育担当の方から、 嬉しいメールを頂きました。 （ご本人の許可を得て掲載）

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昨年、新人研修をお手伝いさせて頂いた方から、嬉しいメールが届きました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●研修企画ご担当者　H様 さて、また今年度末に、新入社員合同研修会での ご講演をお願いできないかと思い、連絡させていただきました。 前回は、参加者全員よりアンケートの回答が「よかった」でした。 こんなことはほかに見たことがありません。 ぜひまた今回もお願いしたくご都合をお伺い申し上げます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修の継続ご依頼は、講師にとって本当に嬉しいですね。 （Hさん、ありがとうございます！）

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２００８年から「ＯＪＴ研修」をお手伝いしている 電力会社のＳ様より嬉しいメールが届きました。 （御本人の許可を得て掲載） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「ＯＪＴ指導員研修」を実施して下さった　Ｓ様より 先程、職場指導員のフォローアンケートの結果を、簡単にまとめたのですが、 関根さんの研修の効果が、実際の職場で応用されていること。 ネットワーク型ＯＪＴも機能しているような報告もあったので喜ばしい限りです。 またこの結果は、改めて情報提供させていただきます。 関根さんの知見を基に、「新入社員育成の手引」とその別冊を作成したいと 思っております。 これまでの関根さんの研修内容やブログの内容を引用させていただき、 今後のＯＪＴ指導員や直属長に読んで活用してもらいたいものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Ｓさん、ありがとうございました！

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OJT担当者向け「教え上手になる！」研修を実施してくださった 研修企画者の方からメールが届きました。

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●研修企画者の方から頂戴したメール ９月に実施させて頂いたＯＪＴ担当者向け研修の企画者の方から、 研修終了後にこんなメールを頂戴しました。

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