2011年4月

定員一杯となりました。大変恐縮ですが、お申込み受付を終了させて頂きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「組織開発研究会」 : Handbook of Organization Developmentを読む会 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【名称】組織開発研究会　通称　「シャカシャカ研」 【内容】「Handbook of Organization Development」を読んで議論する 　書籍はこちら http://www.amazon.co.jp/Handbook-Organization-Development-Thomas-Cummings/dp/076192812X 【目的】　 　・組織開発に関する学術的理解を深める 【場所】東京大学　本郷キャンパス 　　　　（参加者には後日詳細をご連絡します） 【期間】全８回　（各回３章　計２４章を読みます）　 　　　　　各回　１４時～１７時　 　第１回　６月　６日（月）　Ａ章　Ｂ章　Ｃ章 　第２回　６月１３日（月）　Ｄ章　Ｅ章　Ｆ章 　第３回　６月２０日（月）　Ｇ章　Ｈ章　Ｉ章 　第４回　６月３０日（木）　Ｊ章　Ｋ章　Ｌ章 　第５回　７月　４日（月）　Ｍ章　Ｎ章　Ｏ章 　第６回　７月１１日（月）　Ｐ章　Ｑ章　Ｒ章 　第７回　７月２０日（水）　Ｓ章　Ｔ章　Ｕ章 　　 　第８回　７月２７日（水）　Ｖ章　Ｗ章　Ｘ章 読むのは、以下の章です。 この中から各人が和訳する２～３章を選びます。 （各章２０ページぐらいです） -------------------------------------------------------------------- PartI The Nature of Organization Development 2. A Contemporary View of Organization Development 3. From Brainwashing to Organization Therapy: The Evolution of a Model of Change Dynamics 4. Learning in Organizations 5. Four General Strategies for Changing Human Systems 6. Where's the Beef? A Clinical Perspective on Organization Consultation and Change PartII The Organization Development Process 7. The Practice of Organization Development 8. Action Research and Organization Development 9. Organization Development Diagnosis PartIII Organization Development Interventions 13. Process Wisdom: The Heart of Organization Development 14. Team Building 15. Large Group Interventions: Whole System Approaches to Organization Change 16. Sociotechnical Systems: Designing and Managing Sustainable Organizations 17. Musings on the Past and Future of Employee Empowerment 18. Organization Design 19. Strategic Human Resource Management 20. The Use of Strategic Career Development in Promoting Organization Effectiveness: A Multilevel Model 21. Integrating Organization Development with Strategic Planning: Closing the Approach-Methods Gap 22. Transforming Organizations: Embracing the Paradox of E and O 23. A Process for Changing Organization Culture 24. Organization Development at the Top of the Enterprise 25. The Order and Chaos of the Learning Organization 26. Learning by Design: Key Mechanisms in Organization Development 27. Designing Organizations to Lead With Knowledge PartIV Special Applications of Organization Development 34. Transorganizational Development 35. Reflections on the Field and Beyond: An Interview with Warren Bennis -------------------------------------------------------------------- 【進行】 　≪事前≫ 　１）各自が該当文献を読み込み「皆で議論したいこと」を考えてくる 　２）チャプターディレクター（章担当）が、担当文献の和訳レジュメを作成し、 　　　研究会当日午前９時までに、ＭＬでメンバー宛に送る。 　≪当日≫ 　１）チャプター・ディレクターが、簡単に章の概要を説明する。 　２）メンバーによる議論。 　≪事後≫ 　１）シャカシャカ研プロデューサー（関根）が、議事録をメール送信。 　２）和訳レジュメを、研究会のフェイスブック等にて共有。 【参加者】１０名　（学生、社会人を問わず、以下に同意して下さった方のみ） 　・ひとりにつき期間中２～３章は和訳を担当。 　　　和訳したレジュメを当日午前９時までにメール送信。 　　（どの章を担当するかは自分で選ぶ。第４候補まで選定しメンバー内で調整） 　・レジュメは基本的にご自身でプリントアウトし持参。 　・和訳したレジュメは、フェイスブック等で共有。 　・８回のうち、５回以上の参加が可能な方 　・担当以外の時も該当文献は読みこみ 　　「皆で議論したいこと」を考えた上で参加できる方 　・書籍はご自身で購入できる方 【和訳レジュメのイメージ】 　別の研究会でのレジュメをご参照ください。 　　Workplace Learning 研究会　ブログ　http://wkpl.seesaa.net/ 【企画】 　シャカシャカ研　プロデューサー　関根雅泰　（中原研究室　修士２年） 　シャカシャカ研　プチアドバイザー　　中原淳　　 【申し込み方法】 　下記申し込みフォームからお申し込みをどうぞ。基本的に先着順です。 　　　　　　　http://ws.formzu.net/fgen/S99159140/ 【お問い合わせ】 　　シャカシャカ研　プロデューサー　関根雅泰　info@learn-well.com　　 （中原研修士２年　兼　株ラーンウェル代表） 　　　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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２０１０年度も複数社様で約５００名を対象に 「OJT指導員研修」を実施させて頂きました。 そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。

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あるメーカー様で「新入社員向け“仕事の学び方”と“実践ビジネスマナー”研修」 をお手伝いさせて頂きました。 この会社様では導入教育の初期段階で「学び方」を学ぶことにより、 その後の研修「受講態度」や配属後の先輩社員からの「教わり方」に 変化が期待できるということで、毎年春に導入して頂いております。 今年で６年目の継続実施となります。 今回は、３月１１日の東日本大震災の後で、 正直申し上げて、私自身色々不安を抱えての研修でした。 ただ、これから社会に参加し今後の日本を背負って立つ新入社員の方々に対して そのような不安は見せられません。 逆に彼らを元気づけ「よし！頑張っていこう！」と思えるような場となるよう 企画ご担当者のＡさん、Ｓさん、Ｏさん、 パートナー講師のＴさん、Ｓさんと共に全力を尽くしました。 （皆さん、ありがとうございました） ２日間終わった直後は、電車の中でグッタリとしましたが、 彼らが書いてくれたアンケートを見て、とても嬉しくなりました。 こちらの伝えたかったメッセージをしっかり受け止めてくれています。 （参加者の皆さん、ありがとうございました）

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３月１１日の東日本大震災から、３週間が過ぎました。 被災された方々に心よりお見舞い申し上げるとともに １日も早く普段の生活が取り戻せるようになることをお祈りしております。 自分自身の頭の中を整理するために、このメルマガを使って恐縮ですが、 震災当日から３月末までの様子を簡単にご報告します。 （以下、近況報告メルマガからの抜粋です）

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日経ネットBizプラスで連載していた 「ぐんぐん伸びる！学び上手な新入社員の育て方」の原稿（一部加筆修正）を ご参考までに、シェアします。 2006年～2007年　連載分 「新入社員を一人前にするために 　　～内定者教育、導入研修、現場OJT、新人フォロー」 無料PDFを見る 2008年～2009年　連載分 「現場OJTによる新人育成 　　～OJT担当者の苦労、ネットワーク型OJT、OJT指導員向け研修、新人側の声」 無料PDFを見る 新人育成に関して、少しでも参考となりましたら幸いです。

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