NBS公開セミナー「教え方スキルアップ講座」
2014年3月11日（火）10時～18時
日経ビジネススクールさんで、公開セミナーを担当させて頂きます。
「若手リーダーが知っておきたい 部下・後輩への教え方 スキルアップ講座 」
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/140311CF.html
日経ビジネススクールで、通算10回目の開催となります。
弊社は基本的に企業内でのクローズド研修が中心なので、
こちらは唯一の公開オープンセミナーとなります。
実は、今回企画して下さった方は、下記eラーニングをご担当されていて、
「この講座は楽しいので、ぜひリアルの場でも」
と思って下さったのがきっかけだったそうです。ありがとうございます。
『部下・後輩が育つ！上手な仕事の教え方入門』
http://www.nikkei-nbsonline.com/course/kouza_xavb0901.html
もしご興味があればぜひご参加を！
「若手リーダーが知っておきたい 部下・後輩への教え方 スキルアップ講座 」
http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/140311CF.html
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「仕事の教え方」「仕事の覚え方」eラーニング化
「仕事の教え方」「仕事の覚え方」eラーニング化
拙著「仕事の教え方」と「仕事の覚え方」を出版して下さっている
日本能率協会マネジメントセンターさんが、
この２冊を、eラーニング化して下さいました。
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「仕事の教え方」重版決定！
拙著「これだけはおさえておきたい仕事の教え方」 の重版が決まりました。今回で8刷となります。
（ご購入下さった方々、出版社の皆さん、ありがとうございます。）
2006年から、地味に売れ続けているそうです。
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「教え方」に関するビジネス書（1989年～2012年）
1989年から2012年にかけて発売された「教え方」に関するビジネス書。
（当然、他にもありますが、とりあえず私の手元にある本です。）
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指導員になることのメリット・デメリット
職場に配属された新入社員の面倒をみる「OJT指導員」。
彼らの多くは「業務との両立」に苦労します。
（ご参考：2011年度「指導員研修」アンケート結果分析
https://www.learn-well.com/blog/2012/07/2011ojt.html ）
もちろん新人指導も自業務のうちと捉えている指導員の方もいるですが、
「ただでさえ忙しいのに、新人指導もあって大変・・・」
という指導員も多いのが実情です。
そのような指導員に対して、多くのマネジャーや研修担当の方は
「指導員になることは、皆さんにとっても成長の機会」と
前向きなメッセージを発せられます。
指導員の中には「それは分かっているよ・・・」と
冷めた反応を示す人もいます。
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メンター制度を導入されている企業の教育担当の方からのメール
メンター制度を導入されている企業の教育担当の方から
下記メールを頂戴しました。
＝＝＝
●N様
（前略）
「指導員フォロー研修」のアンケート結果を興味深く
読ませていただきました。
https://www.learn-well.com/blog/2012/09/2011ojt_1.html
というのも、昨年12月初旬に、当社のメンターを対象に
「情報交換会議」を開催しました。
その会議で、メンターは
自身の業務と両立させながら、
仕事の性質や新入社員の性格に合わせた指導を
展開していると感じました。
会議の場を通じて、他のメンターの育成方法や
職場の育成する雰囲気を知ることで、
自分の方法に納得したり、改善のきっかけとなっている
様子でした。
また、情報交換会議が完了したあとは、ＯＪＴと連携をするため
職場のマネージャーあてにメールをしました。
そのメールには「情報交換会議」の報告、
がんばったメンターには労いの言葉をかけること、
成果が評価に値するものであれば、加点(考課へ反映)して頂きたいこと、
今後は制度にとらわれず、ＯＪＴを展開してほしいこと
などを伝えました。
(この制度は、ＯＪＴとの連携が肝だと思っています)
と、長くなりましたが、当社のメンターの状況報告です。
＝＝＝
配属後数カ月経ってからのメンターや指導員同士の情報交換は
やはり大事ですね。
（N様、ありがとうございました！）
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2011年度「OJT指導員フォロー研修」アンケート結果
２０１２年 秋の「指導員フォロー研修」が始まりました。
昨年（２０１１年度）の「指導員フォロー研修」アンケート結果が
まとまりましたので、ご参考までに紹介します。
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2011年度「ペア研修」アンケート結果
２０１１年度も、新入社員と指導員/チューターが一緒に参加する
「ペア研修」を実施させて頂きました。
そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。
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2011年度「OJT指導員研修」アンケート結果
２０１１年度も複数社様で約５００名を対象に
「OJT指導員研修」を実施させて頂きました。
そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。
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「人材教育」７月号 インタビュー記事
雑誌「人材教育」12年７月号に、インタビュー記事が掲載されています。
特集『若手を伸ばす「教える力」』
「教える」チャンスを提供し育成の風土を根づかせる
http://www.jmam.co.jp/productservice/jinzai/backnumber/issue/201207.html
（取材して下さったＹさん、Ｎさん、Ｎさん、ありがとうございました。）
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