「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」
「自律する組織人～組織コミットメントとキャリア論からの展望」
鈴木竜太 ○自律を促すことが、組織への情緒的コミットメントを強くする。
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「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」
「組織と個人～キャリアの発達と組織コミットメントの変化」
鈴木竜太 ○入社７年目が転機。
20代～30代の若手社員の組織コミットメントの変化が見て取れる。
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「本当にわかりやすい すごく大切なことが書いてある ごく初歩の統計の本」
「本当にわかりやすい すごく大切なことが書いてある ごく初歩の統計の本」
吉田寿夫 ○統計学は何のためにあるのか。どのように活用すればよいのか。
なんとなく見えてくる。
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「誰も教えてくれなかった因子分析」
「誰も教えてくれなかった因子分析」
松尾 太加志, 中村 知靖 ○この本で少し因子分析がわかってきた。感謝！
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「多元化する能力と日本社会」
「多元化する能力と日本社会
―ハイパー・メリトクラシー化のなかで」
本田 由紀 ○子を持つ親として怖くなる。専門性がカギ。
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「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」
「若者と仕事～学校経由の就職を超えて」
本田由紀 ○教育の「職業的意義」について考えさせられる。
フリーター問題は、若者の意識の問題ではない。
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「聞きとりの作法」
「聞きとりの作法」 ○企業を対象に質的調査を行う際の具体的方法が細かい点まで分かる。
（営業活動における顧客ヒアリングでも役立つ）
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「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」
「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」
新入社員が組織に「馴染んでいく／染まっていく」過程を研究する領域が
「組織社会化論」（organizational socialization）です。
「学校から職場への移行（school to work transition）を果たした新人が、
いかにして職場になじんでいくのかを多角的な視点からとらえているのが
組織社会化論である」（尾形）
組織社会化研究で著名な尾形先生や竹内先生ほかの論文のポイントを、
私の理解の範囲でお伝えします。
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「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」
「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」
組織社会化研究で著名な尾形先生や竹内先生ほかの論文のポイントを、
私の理解の範囲でまとめてみました。
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「人材教育フォーラム２００９」に参加してきました。
０９年１１月１２日（木）１２時４５分～１４時１５分
JMAM人材教育主催「人材教育フォーラム２００９」
「若手人材の育成で組織を活性化させる」パネルディスカッションに
参加してきました。
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