近況報告:2021年10月~12月の活動

活動の報告

2021年10月8日(金)お世話になっている皆さんにお送りした近況報告メールです。

いつもお世話になっております。
ラーンウェル&ときがわカンパニーの関根です。

12月24日(金)忙しく過ごされていることかと思います。
私の方も、お陰様で、元気に頑張ってます!

さて、本日は、
・以前からお世話になっている皆さま(長い方だと、17年前からになりますね)
・コロナ前に、名刺交換をさせて頂いた方々
・各種オンラインセミナーにご参加くださった方々
・最近「無料WEB教材」にお問合せ頂いた方々
を対象に「近況報告メール」をお送りします。

今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。

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(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
 企業の人教育担当の方々、地域の方々、大学や官公庁、自治体で
 知り合った方々にお送りしています。

 今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません)
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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前回の近況報告メール(10月8日)では、
2021年7月~9月の活動についてお送りしました。

お忙しい中、何名かの方から御返信を頂きました。
どうもありがとうございました。

その時もお伝えしました「2021年度の目標」は以下の通りです。

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●次の12年間(2020年:48歳~2031年:59歳)
1.子供たちの自立
2.比企郡を「学ぶ大人が集う場」に
3.「発信基地」でありたい

===

●2021年の目標設定

上記「次の12年間」の2年目として、2021年(令和3年)は、次の目標を立てました。

 コツコツと、固めながらも、柔らかく。

1.コツコツと
 1)家族への配慮(お互い一人の人間として敬意を払う)
 2)文献読み(毎週木曜日のブログアップ:52週分)
 3)身体のケア(山歩き:300回、プール:120回、断食:10回)

2.固めながらも
 1)比企起業大学スタート!(春学期12名、秋学期12名、大学院4名)
 2)現場OJT支援(既存顧客最優先、OJT個別フォローシステムの導入、公開セミナー2回の実施)

3.柔らかく
 1)異質さ、多様さ、居心地の悪さの受入れ

●やらないこと  (これは、2020年度と同じです)

・B2G(行政予算狙い)は、やらない。(B2Bを、やる)
・交流(観光客)定住(移住者)人口案件は、やらない。(関係人口は、やる)
・承継支援は、やらない。(起業支援は、やる)

===

●2021年度の日数予定

(1)家族日&地域日@ときがわ町 300日(月25日)
   ・ときがわ町での研修日(リアル・オンライン)60日を含む
   ・山歩き300回、プール120回、断食合宿10回を含む

(2)研修日@全国 15日 (研修日は、年間トータル75日)

(3)営業日@都会&Zoom 25日(月2日)
   ・お客様との面談 ・発信イベント

(4)タネ日@都会&Zoom 25日(月2日)
   ・自身の勉強 ・未来への投資(知の探索)

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【近況報告】

上記目標達成に向けて、第4四半期は、どんなことをしてきたのか、
2021年10月~12月の活動について、ブログへのリンクを中心にご報告します。

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1.仕事:企業研修 LW:Learn-well(Exploitation 深化)

「学び上手・教え上手」を企業内で増やす(株)ラーンウェルの活動。

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●各社様での「メンター・フォロー研修」

新卒社員のメンターとなった方々へのフォロー研修を、パートナー講師 ラーンフォレスト林さん、
チーム企の栗原さん、カズマさんの力を借りて、実施しました。

研修の前半は、メンターだけに集まってもらい、新卒育成に関する苦労や工夫の共有をします。
後半は、新卒社員も合流し「個別フィードバックシート」を使いながら、ふり返りや今後の活動合意を行います。

徐々に手離れを促し、2年目への移行をスムーズに進めていくための手助けです。

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●某社様 営業所長向け「メール道場!」

某社様からのご依頼で、営業所長向けの「メール研修」を開発しました。

ただの「メール作成講座」みたいな感じだと面白くないので、

私が道場長、林さんが師範、リエさん(比企起業大学院5期生)を師範代とし
「メール道場!」というタイトルにしました。

私は、空手の道着(松濤館流で初段は持ってます)、林さんは、役者時代の着流し、
リエさんも、剣道の道着っぽい服を着て、動画を撮影しました。

(チームerucaの小林和馬さん(比企起業大学院4期生)が編集)

事前にEラーニングで、メールの基本を動画で学び、Zoomで集合研修。
その後は、3か月間、メーリングリストで、メールフォローをしています。

道着を着ての研修も楽しかったです!

○受講者の声

・動画の入りが面白い。

・とても参考になる動画をありがとうございます!

 はじめはすべての動画を視聴するのは時間的にも難しいと思っておりましたが、
 視聴を始めたらあっという間に終わってました。

・講師の方達のやり取りのテンポがとても良く、
 受講していて分かりやすかったです。

・基本的なことから応用的な使い方まで網羅性があっていいと思いました。
 道場スタイルも聴き込ませようとする工夫なんでしょうか。
 であれば、成功だと思います。

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●研修開発ラボ 21年下期のスタート

立教大学 中原先生監修、講師ビジョンの島村さん、ラーニングクリエイトの鈴木さんと共に
担当しているダイヤモンド社様の「研修開発ラボ」 21年下期がスタートしました。

ラボ自体は、2014年からスタート。オンラインとなってからは、2年目です。
今回も熱心な教育担当の方々にご参加頂いています。

年明けには、中原先生も招いて「ゼミ」を行い、参加者が設計した研修について、
皆でフィードバックをしていきます。

毎回、厳しい回になりますが、その後、一挙に設計の質が上がると感じています。
楽しみです。

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●書籍「新しい研修評価の教科書(仮)」の原稿執筆

中原先生、島村さん、林さんとの共著「新しい研修評価の教科書(仮)」も
いよいよ大詰めです。(出版は、ダイヤモンド社様から、22年3月を予定)

私は、

第3章:これまでの研修評価
第4章:これからの研修評価
第5章:新しい研修評価の進め方

を主に担当しました。

この本を書くにあたって、様々な先行研究や実践事例から多くを学びました。
その一部を、下記セミナーで共有しました。

無料セミナー「新しい研修評価の進め方」を開催(11月28日)
https://www.learn-well.com/blog/2021/11/training-evaluation_211128.html

本を書くと、自分自身が一番学びますね。

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2.仕事:地域活性 TC:Tokigawa-company(Exploration 探索)

「ときがわ町に人が集まり、仕事が生まれる」状態を目指す
 ときがわカンパニー(同)の活動。

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●比企起業大学 21秋 (インキュベーション事業部)

比企起業大学21秋「入学式」を実施しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/10/09/21autumn-entrance-ceremony_211008/

比企起業大学21秋「10月ゼミ」を開講しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/10/23/21autumn-october-semi_211022/

比企起業大学21秋 ゼミ生の不安や疑問「お客様や商品を絞るのは…」
https://hiki-kigyo-college.com/2021/10/24/message-to-21autumn-memnbers_211023/

21秋メンバー Sさんからのご質問:
法人(大企業・中小企業)での「付き合いたい客」をどう判断するか?
https://hiki-kigyo-college.com/2021/10/28/question-from-s-san_211027/

比企起業大学・大学院「秋の交流会」を開催しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/11/07/gathering-event-autumn21_211106/

比企起業大学21秋「11月ゼミ」を開講しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/11/27/21autumn-november-semi_211126/

今日(12月24日)「12月ゼミ」を開講します。

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●比企起業大学大学院 第5期 (インキュベーション事業部)

比企起業大学大学院 第5期「ゼミ(1)」を開講しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/10/24/masters21_211023/

比企起業大学大学院 第5期「ゼミ(2)」を開講しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/11/21/masters21_5th_211120/

比企起業大学大学院 第5期「ゼミ(3)」を開講しました。
https://hiki-kigyo-college.com/2021/12/19/masters21_5th_211218/

比企起業大学に関する取材
https://hiki-kigyo-college.com/2021/11/26/shuzai-sainews_211125/

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●本屋ときがわ町 (イロイロ実験事業部)

第31回「本屋ときがわ町」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-31st-done-211017/

第32回「本屋ときがわ町」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-32nd-done-211121/

第33回「本屋ときがわ町」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-33rd-done-211219/

無人本屋「くらんなか」へのご寄付_211129
https://tokigawa-company.com/kurannaka-211129/

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●リセット研修 (イーラーニング事業部)

「リセット研修~山伏さんとの修行体験(冬編)」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/reset-training-211211-12-done/

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●ときがわ材 (インテリア事業部)

「ときがわ材の消毒スタンド」をご購入頂きました!(7)
https://tokigawa-company.com/shoudoku-stand-211013/

ときがわ材のスタンディングデスク「idesk」を、立教大学中原教授にご納品しました。
https://tokigawa-company.com/idesk-211217/

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●卓球カフェ (イロイロ実験事業部)

第1回「秋の卓球カフェ」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/pingpong-cafe-211013/

第2回「秋の卓球カフェ」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/pingpong-cafe-211020/

第3回「秋の卓球カフェ」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/pingpong-cafe-211110/

第4回「秋の卓球カフェ」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/pingpong-cafe-211124/

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●ときがわ自然塾 (イベント事業部)

第8回ときがわ自然塾「金子美登・友子ご夫妻の霜里農場見学&講演会」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/tokigawa-shizenjuku-8th-211016/

第9回ときがわ自然塾:小杉俊哉氏「令和のキャリアデザイン最先端」を開催しました。
https://tokigawa-company.com/tokigawa-shizenjuku-9th-211107/

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●ときがわカンパニー通信 (イロイロ実験事業部)

ときがわカンパニー(同)通信 第42号を発行しました!
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-42-211010/

ときがわカンパニー(同)通信 第43号を発行しました!
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-43-211114/

ときがわカンパニー(同)通信 第44号を発行しました!
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-44-211212/

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3.家族

●#親ばか記録(ツイッター)

ウサギのふじこちゃん
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1447045707056091137

ハロウィン遊び(次男編)
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1450779287250825216

林師匠との釣り 次男がニジマスゲット!
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1452229546225246208

ハロウィン遊び(父編)
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1455993588555268097

次男と遊び
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1459399274031038466

持久走大会の図
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1461479351552131073

お父ちゃんの髪の毛
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1462509516600139776

妻へのメッセージの書き換え
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1465407432557936641

絵本の力
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1465822638312288261

焚き火トン汁中。火で遊ぶ次男
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1467598289982070789

長男(小6)が作ってくれたベーコンエッグ。
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1468300807875751936

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4.地域

●自宅兼事務所がある埼玉県比企郡ときがわ町の様子(イナカライフ事業部)

焚き火台デビュー!
https://tokigawa-company.com/fire-pit-garden-debut/

焚き火アヒージョとホットサンド
https://tokigawa-company.com/takibi-ahijo-hotsand/

Beer Dining Any(エニー)@鳩山町石坂での飲み会議
https://tokigawa-company.com/beer-dining-any/

ときがわ「ウォーキングチャレンジ2021」に参加してきました。
https://tokigawa-company.com/walking-challenge-2021/

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5.勉強

●「明日の飯」を作るための「タネ日」活動 (Exploration 探索)

毎週木曜日に、読んだ本や論文のまとめを、中原研のMLにあげるという約束を、
2019年11月から続けています。21年度も、毎週あげて52週分を目指します!

【木曜日40】研修評価本(9)
https://www.learn-well.com/blog/2021/10/evidence-of-education.html

【木曜日41】「研修転移」論文(2008、2010)
https://www.learn-well.com/blog/2021/10/transfer-of-training20082010.html

【木曜日42】研修評価論文(10)
https://www.learn-well.com/blog/2021/10/training-evaluation-10.html

【木曜日43】自己効力感(1)
https://www.learn-well.com/blog/2021/11/self-efficacy1.html

【木曜日44】自己効力感(2)
https://www.learn-well.com/blog/2021/11/self-efficacy2.html

【木曜日45】自己効力感(3)
https://www.learn-well.com/blog/2021/11/self-efficacy3.html

【木曜日46】「21世紀の職場での学習」
https://www.learn-well.com/blog/2021/11/learning-in-the-21stc.html

【木曜日47】自己効力感(4)
https://www.learn-well.com/blog/2021/12/self-efficacy4.html

【木曜日48】自己効力感(5)
https://www.learn-well.com/blog/2021/12/self-efficacy5.html

「組織行動論」勉強会@立教&Zoom(1)を開催しました。
https://www.learn-well.com/blog/2021/12/ob-study-circle_211206.html

【木曜日49】「組織行動論」関連本
https://www.learn-well.com/blog/2021/12/49-ob_211215.html

「組織行動論」勉強会@立教大&Zoom(2)を開催しました。
https://www.learn-well.com/blog/2021/12/ob-study-circle_211217-html.html

あと3週分(50、51、52)なので、年内にあげられるよう頑張ります!

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【今後の予定】

●22年1月11日(火)「新人育成論」勉強会議を行います。

年末年始に、骨太本3冊を読んで、自社の新人育成について考える会です。

現時点で、3名の教育担当の方々が参加予定です。あと3名、参加可能です。

結構ハードな会になると思いますので、熱い教育担当の方、お待ちしています!

●22年1月21日(金)無料セミナー「新しい研修評価の進め方(2)」を開催します。

前回(11月28日)答えきれなかった問い「現場実践度合いの測り方」をテーマにしています。

こちらは、アーカイブ動画視聴もできますので、お気軽にお申込み下さい。

https://training-evaluation2.peatix.com/view

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【次回報告】

次回は、1月上旬に「2021年度のふり返りと2022年度の目標」に関して
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。

今年は、12月29日(水)に仕事納めをして、12月30日(木)~1月3日(月)まで、
お休みを頂きます。2022年1月4日(火)から仕事始めです。

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(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
  下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。

お陰さまで、2005年に独立して17年目を無事終了することができました。
(会社として、LWは、16期目を終了。TCは、6期目の途中)

何とかやってこられたのも皆さんのお陰です。本当にありがとうございます。
今後ともご指導ご支援のほどよろしくお願いします。よい年をお迎え下さい。

(年の瀬でお忙しいと思いますので、ご返信は不要ですよ。)
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表  関根雅泰(せきねまさひろ)

〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://www.learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)
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投稿者:関根雅泰

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