オンライン実験(14)の報告と(16)のご案内

オンライン実験 2020

2020年7月10日にお送りしたメール

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル&ときがわカンパニーの関根です。
梅雨空が続きますが、いかがお過ごしでしょうか?
私の方は、先日(7月1日)の「近況報告メール」でご報告しましたように、
お陰様で、元気に頑張っております。
2020年4月~6月の活動報告
/blogsekine/2020/07/202046.html
本日は、
・以前からお世話になっている皆さま(長い方だと、16年前からになりますね)
・コロナ前に、名刺交換をさせて頂いた方々
・最近「無料PDF」や「限定公開動画」にお問合せ頂いた方々
を対象に「オンライン実験メール」をお送りします。
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(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
 企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
 お送りしています。
 今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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さて、本日のメールでは、
1.これまでのオンライン実験の報告
2.これからのオンライン実験の案内 を行います。
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1.これまでのオンライン実験の報告
オンライン実験(14)
 オンデマンド(非同期型)と、オンライン(同期型)の組み合わせ
 https://tokigawa-company.com/ioffice-movie-making_200601/
を、7月3日(金)に実施しました。
立教大学 中原先生の講座 慶應MCCラーニングイノベーション論
セッション5「研修デザインの実践:現場を支える研修転移・経営を動かす評価」
としてです。
事前に「オンデマンド(非同期型)」動画をご覧頂き、
当日は「オンライン(同期型)」研修にご参加頂きました。
当日の様子(オンライン研修@ときがわ町)
/blogsekine/2020/07/mcc2020.html
事前の「オンデマンド動画」は、お陰様で好評で、
中原先生のブログでも、ご紹介頂きました。
参考:研修満足度を質問する「直後アンケート」が研修評価としては
「プチ残念」になりつつある件:研修評価は「行動の変化」まで追うのであーる!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/11936
中原先生のブログに載せて頂いたおかげで、動画の再生回数が、
一気に200回を超えました!(中原先生、ありがとうございます!)
ただ、なぜか「だじゃれ動画」が、最も再生回数が多いです(笑)。
一緒に作って下さった講師ビジョンの島村さん、ラーニングクリエイトの鈴木さん、
チーム企の皆さん、そして動画共有に快諾下さった慶應MCCのHさん、
ありがとうございました。
「研修の転移と評価」オンデマンド動画
/blogsekine/2021/07/post_532.html
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2.これからのオンライン実験の案内
以前(6月15日)オンライン実験メールでご案内しましたように、
/blogsekine/2020/07/post_531.html
新しい実験(16)として、「会えない時代のOJT」について
考える機会を設けることにしました。
まずは、7月16日(木)14時~17時に、オンライン・セミナーを開催します。
これは、今後の弊社新商品開発にもつながる内容ですので、お客様となり得る
企業の経営者、人事・教育担当者の方々を中心に、お誘いできたらと考えています。
(参加費 無料)
ただ、同業の研修ベンダー(講師・コンサルタント)の方々で、ご興味がある方は、
参加費 一人当たり 110,000円 で、ご参加が可能です。
ちょっと強気な価格設定に見えますが(笑)それだけの内容になると思っています。
(実は、講師ビジョンの島村さんが、11万円を払って、
 ご参加お申込みして下さいました。島村さん、ありがとうございます!)
1999年に、人材育成業界に入って、20年強の実践事例、および
2009年に、東京大学大学院 中原研に入らせて頂き、学んできた先行研究の知見を、
2020年の、この時代の転換期に、皆さんと共有できたらと考えています。
(「リモートワーク」関連の先行研究については、
 本日(10日)の中原先生のブログでも紹介されていますね。
 参考:リモートワークの成功を導く、たったひとつの「貴重な資源」とは何か!?
  http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/11949 )
  
更に、オンラインだからこそ、データを集めながら、よりパーソナライズ(個別化)した
新人育成の可能性も見えてきました。「会えない時代」だからこそ、より新人個々に
マッチしたOJTを行っていけるかもしれないのです。
その一つとして、弊社が現在開発中のシステム
「PAS: Personalized Alert System for Newcomer Retention by Process-Visualization 
新人と先輩のやり取りを見える化することで、新人の離職を防ぐ個別警報の仕組み(長!)」
についても少しご紹介できたらと考えています。
皆さんと、意見交換できることを楽しみにしています。
(現在、14名の人事教育担当の方々にお申し込みを頂いております。
 ありがとうございます!)
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名称:「会えない時代のOJT」先行研究に答えは無いけど、ヒントはあった!
日時:2020年7月16日(木)14時~17時
方法:Zoom(参加お申込み後に、メールでアクセス情報をご連絡します)
内容:(一部変更する場合もあります。適宜休憩を取ります。)
1.オープニング
 1)意見交換:OJTで「会わない」ことの「良い点・難点」
 2)意見交換:会わずに、どうやってOJTを進めるか?
2.先行研究で得られたヒント
 1)リモートワーク・Virtual組織 
 2)組織社会化論・人材育成論 
 3)「会えない時代のOJT」の方法論
3.「Personalized Alert System」の紹介
 1)新人の場合は、成果管理が難しく、プロセス管理が必要
 2)新人育成のプロセスにおいて、何をモニタリングすべきなのか?
 
4.クロージング
参加費:企業の経営者、人事・教育担当者の方々は、無料。
    研修ベンダー(講師・コンサルタント)の方々は、お一人110,000円。
お申込み:下記 Peatixページからお願いします。
https://online-ojt.peatix.com/view
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最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
オンライン実験(1)~(16)の進捗報告や、
他にも実験を企画した際には、また皆さんにご案内します。
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2月末から取り組んできたオンライン実験:
(1)ダイヤモンド社様「研修開発ラボ:オンライン版」
 /blogsekine/2020/03/post_508.html
(2)お笑い芸人オシエルズによる新人向け動画「教わり上手な後輩になる!」
 https://tokigawa-company.com/owarai-geinin-oshieruzu-movie_200322/
(3)事前学習用eラーニング「仕事の教え方」+オンライン集合研修
 /blogmanabi/2021/01/e_2.html
 /blogmanabi/2020/05/e_3.html
(4)リアル&バーチャル読書会議「Book Cafe」
 https://tokigawa-company.com/book-cafe-female-entrepreneurship_200317done/
(5)Zoom・Slack・Switcherを使った「Webinar(ウェブセミナー)」
 https://tokigawa-company.com/online-seminar-done_200325/
(6)新入社員向け「仕事の教わり方研修」オンライン版(Zoom)
 https://tokigawa-company.com/newcomer-training-online_200402/
 https://tokigawa-company.com/newcomer-training-done_200407/
(7)オンライン直会ナオライン(飲み会議)
 https://tokigawa-company.com/online-naoline-done_200328/
(8)本屋ときがわ町:オンライン本
 https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-13th_200419/
(9)新人とOJT担当者の「ペア研修」
 /blogmanabi/2020/05/post_252.html
(10)Zoom「無料お試しグループワーク会」
 https://tokigawa-company.com/online-jikken10_200425/
(11)在宅勤務中の新人に、オンラインでの仕事を作る!
 https://tokigawa-company.com/online-work-for-newcomers_200508-19/
(12)小中高生向け「オンライン自習室」を開校!
 https://tokigawa-company.com/online-self-learning-may2020/
 https://tokigawa-company.com/online-self-learning-end_200528/
(13)オンライン研修の「コツ鍋会」
 https://tokigawa-company.com/online-learning-kotsu-nabe-kai-done_200523/
(14)オンデマンド(非同期型)と、オンライン(同期型)の組み合わせ
 https://tokigawa-company.com/ioffice-movie-making_200601/
(15)本屋ときがわ町:ハイブリッド版
 https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-15th_200621/
(16)「会えない時代のOJT」
 /blogmanabi/2020/07/ojt_18.html
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(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
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今後ともよろしくお願いします。
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株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表社員 関根雅泰(せきねまさひろ)
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)
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投稿者:関根雅泰

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