2018年1月~3月の活動

活動の報告

2018年4月6日(金)
お世話になっている皆さまにお送りした近況報告メールです。

===
いつもお世話になっております。
ラーンウェル&ときがわカンパニーの関根です。
4月最初の金曜日、いかがお過ごしでしょうか?
私のほうはお陰さまで元気に頑張っております。
さて、本日は、以前からお世話になっている皆さまと、最近ご縁を頂き
名刺交換をさせて頂いた方々に、近況報告も兼ねてメールをお送りいたします。
今回も長文ですので、お時間のあるときにご高覧頂けましたら幸いです。
-------------------------------
(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
 企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
 お送りしています。
 今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
-------------------------------
******************************************************************
前回の近況報告メール(2018年1月5日)では、
・2017年度のふり返り ・2018年度の目標 についてお送りしました。
https://www.learn-well.com/blog/2018/01/20172018.html
年始のお忙しい時期にも関わらず、多くの方から御返信を頂きました。
どうもありがとうございました。
その時、お伝えしました2018年度の目標は、以下の通りです。
******************************************************************
●2018年の目標設定 『こどもが継ぎたくなる会社』
 1.後ろで見守る (家族とミニ起業家たち、皆を尊重)
 2.前に攻める (ガンガン営業して、仕事を獲る!)
 3.横を歩く (会話をしながら、共に進む)
●2018年度の日数予定
(1)研修日@全国 80日(月6~7日)
(2)家族日&地域日@比企郡 213日(月~18日)
   (プール月10回=120回を含む)
(3)営業日@都会 48日(月4日)
(4)タネ日@都会 24日(月2日)
******************************************************************
【近況報告】
上記目標達成に向けて、最初の四半期は、どんなことをしてきたのか、
2018年1月~3月の活動について、ブログへのリンクを中心にご報告します。
******************************************************************
=================================
1.仕事:企業研修(Learn-well:LW)
●ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」を実施
1月11日 研修開発ラボ:開発設計コース(1)
2月13日 研修開発ラボ:開発設計コース(2)
3月12日 研修開発ラボ:研修実施コース
https://jinzai.diamond.ne.jp/lab/
東大(4月から立教大)中原先生 監修「研修開発ラボ」を、
ダイヤモンド社様 主催で実施しました。
開発設計コースは、講師ビジョン(株)の島村さんがメイン講師。
研修実施コースは、(株)ラーニングクリエイトの鈴木さんがメイン講師です。
(株)ラーニングクリエイト
http://www.learning-create.jp/
研修実施コースでは、ときがわ町のミニ起業家 ラーンネクストの栗原さんも
「教えることへの身体技法」というセッションで登壇しました。
http://blog.livedoor.jp/kuriharanaomichi/archives/7876267.html
ご参加くださった皆さん、ありがとうございました。
===
●社内講師の方の研修をオブザーブし、フィードバックを実施
2月下旬と3月下旬に、某社様の社内講師の方々の研修をオブザーブし、
講師としての「良い点」「改善点」のフィードバックを実施しました。
こちらのメイン講師は、講師ビジョン(株)の島村さんです。
http://koushi-vision.co.jp/
2日間の研修を、後ろでオブザーブし、研修後に、講師の方々にフィードバック、
そして、後日レポートにまとめて、お客様に提出しました。
研修そのものは、私たちがプログラム開発をしました。
そのうえで、講師用ガイド、講師用DVDを作成し、
社内講師の方々に、研修運営をゆだねました。
受講者が、新任管理職。後ろでは、外部講師がオブザーブ。
社内講師の方々にとっては、やりづらかったと思いますが、
「講師としての自分に対するフィードバックを
 受ける機会は滅多にないので・・・」
と前向きに受け止めてくださったことに感謝します。
===
●新規のお問い合わせから、4社様との接点を頂き、
 2018年4月から、2社様でのお手伝いが確定(2社はご検討中)
「OJT担当者研修」のお問い合わせをホームページから頂き、
そのお客様と面談をしました。
集合研修の時間は、半日(3~4時間)しか取れないということで、
反転学習形式で、事前にEラーニングで学んでから、
研修に参加という形になりました。
ラーンフォレスト林さんと共に開発したEラーニング「仕事の教え方」は、
お陰さまで好評で、別のお客様からは、下記コメントを頂きました。
「まだ、トライアル途中ですが、非常に完成度が高く効果的で驚いております。」
トライアル(お試し)受講もできますので、ご興味のある方は、
関根あて、ご連絡ください。
Eラーニング版「仕事の教え方」
https://www.learn-well.com/blog/2020/07/e_2.html
ラーンフォレスト林さんの連載記事「わかりやすい仕事の教え方」
https://apj.aidem.co.jp/column_list/39/
=================================
2.仕事:地域活性(Tokigawa-company:TC)
「地域活性を事業化しよう」と始めたときがわカンパニー合同会社も、
今年で3期目に入ります。
1月7日 2018年の目標(TC代表として)を公表
http://tokigawa-company.com/2018goals/

1月13日 第4回「比企起業塾」連続講座を実施
http://tokigawa-company.com/180113fourth/
1月27日 有料起業セミナー「第6回ランチェスター戦略@ときがわ町」を開催
http://tokigawa-company.com/180127seminar/
2月8日 「多様な働き方実践企業」に認定
http://tokigawa-company.com/nintei/
2月8日 キングコング西野亮廣さんの講演会@ときがわ町に参加
http://tokigawa-company.com/180208nishinosan/
2月17日 第5回「比企起業塾」連続講座を実施
http://tokigawa-company.com/180217fifth/
2月28日 「比企の歴史を学ぶ」勉強会を開催
http://tokigawa-company.com/hiki180228/
3月2日~ 「勝手に関口塾(ときがわ町前町長)」を開催
http://tokigawa-company.com/project/incubation/sekiguchi-juku/
3月3日 「比企起業塾」活動報告会&交流会を実施
http://tokigawa-company.com/2018-0303-detail/
3月17日 「比企起業塾」一期生 お疲れ様会@やまんなか
http://tokigawa-company.com/otukaresama/
3月24日 有料起業セミナー「第7回ランチェスター戦略@ときがわ町」を開催
http://tokigawa-company.com/180324seminar/
3月27日 埼玉新聞に取材記事が掲載
http://tokigawa-company.com/180327newspaper/
3月31日 平成29年(2017年)度の活動報告
http://tokigawa-company.com/2017report/

=================================
3.家族
長女は、高校1年生。次女は、中学1年生になります。
お姉ちゃんたちは、家の手伝いや、次男の面倒も見てくれて、頼りになります。
長男は、小3になります。学校から帰ってくると、すぐに遊びに飛んでいきます。
典型的な小学生の男の子という感じで見てて、おかしいです。
次男は、3歳になり、言葉も増え、生意気度合いが高くなってきました。
皆、どんどん成長していきますね。
●親ばか記録(ツイッター)
卒業式の「旅立ちの歌」を歌う次男
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/977265445098016768
「牛乳ちょうだい」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/971640034003529728
次男の手ごわい言葉
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/970500957883662336
バチバチ君を燃やす長男
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/970258544187531265
「はにゅーせんしゅ」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/965557066449371136
雪の中、旅に出る
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/959236773908893696
似顔絵クッキー
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/949875162739961857
大泣きしている次男を泣き止ませる長男「コツがあります」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/948679806895312898
=================================
4.地域
●自宅兼事務所がある埼玉県比企郡ときがわ町での地域活動
2月4日 氏子が集まり、春日神社の掃除
2月5日 近所の方と、隣山の木を伐るお手伝い
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/960417872416657409
2月6日 伐った木の片づけ
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/960698413321891842
2月11日 春日神社の団子投げ祭り と 地区の総会
http://tokigawa-company.com/dango/(映像は去年のもの)
2月28日 玉川小学校での読み聞かせボランティア
http://tokigawa-machi.seesaa.net/article/457215341.html
3月18日 地区の体育部長の引き継ぎ
 体育部長も2年の任期が終わりました。大変でしたが、
 この役を通じて、ときがわカンパニーの顧問 Iさんとの出会いもありました。
 4月からは、地区の「衛生係」になりました。
 ゴミ置き場のチェックと掃除担当です。
 人数が少ないので、なかなか役からは卒業できないですね。
=================================
5.勉強(タネ)
●「明日の飯」を作るための「タネ日」活動
2月27日 木のセミナー受講@東大農学部(ラーンフォレスト林さんの記事↓)
 午前 http://tokigawa-company.com/the-habitability/
 午後 http://tokigawa-company.com/result-report-meeting-for-forest/
3月9日~10日 講師仲間と「戦略合宿」(幹事の斉藤さんのブログ↓)
http://blog.livedoor.jp/mitsuhiro_saito_lab/archives/1070468189.html
3月22日「The SAGE Handbook of leadership」読書会@東大
https://www.learn-well.com/blog/2018/03/saga_handbook_of_leadership.html
******************************************************************
【今後の予定】
◆地域活性
4月から、平成30年度がスタートし、行政への企画提案が動き出します。
既に、1案件の提案を終え、現在結果待ちです。
4月中旬以降は、別案件の企画提案をする予定です。
B2G(行政)の仕事を、確実にゲットし、県の予算(税金)を、
地域に回せるよう、営業として、ガンガン前に出て行きます。
(株)ラーンウェルは、経常利益率10%超なので、法人税等も
それなりにお支払いしています。
「自分が払った税金を、自分で獲って、地域のために使う!」と考えれば
税金払いも楽しくなります(笑)。
また、私たち地元の企業が手を挙げて、仕事を獲っていかないと、
東京のコンサルティング会社さん等に、お金を持っていかれてしまいます。
そして、そのお金は、地域には還元されません。
B2Gの案件は、全て公開された上での戦いなので、営業として燃えます。
東京の企業さんとの戦いは大変ですが、一つずつ勝ちを積み重ねていきます。
===
◆企業研修
4月~6月末までは、例年、研修繁忙期でして、各社様での研修が続きます。
弊社は、「先輩社員向け研修」が多いので、「新人研修」は少ないのですが、
それでも数社様でのお手伝いがあるので、4月初旬から忙しくなります。
弊社が「新人研修」を実施するのは、
先輩社員に対して「OJT指導員研修」を実施する場合のみです。
会社によっては、新人に「ストレス耐性」や「能動性の発揮」を
過度に求め、導入研修中に、多くのプログラムを詰め込んでいる所もあります。
我々のスタンスとしては、新人だけに責を負わせるのではなく
現場の受け入れ態勢を作ることを重視しています。
そのため、先輩社員や上司に対して「仕事の教え方」研修を実施する場合のみ、
新入社員に対して「仕事の学び方」研修を実施しています。
===
ということで、4月~6月は、バタバタ忙しく動いているので
仕事が一段落する7月上旬に、また改めて
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。
=================================
(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell
=================================
以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いします。
(お忙しいと思いますので、ご返信は不要ですよ。)
**********************************************************
株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表  関根雅泰(せきねまさひろ)
〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)
**********************************************************

投稿者:関根雅泰

コメントフォーム

CAPTCHA


ページトップに戻る