「学ばせ上手」をつくる

1.新入社員の育成に関して

●「学ばせ上手」をつくる
学校法人産業能率大学総合研究所 次世代リーダー育成ソリューションセンター長の
杉原徹哉氏が、興味深いお話をされています。
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昨今若手の育成に悩んでいる企業は多い。
「最近の若手社員は言われたことしかやらない」
「マニュアル的で自分で考えない」といった声もよく耳にする。
一般にこうした問題は受け手側、つまり若手社員側の問題として
捉えられがちだ。しかし、実はこれは教える側の問題でもある。
つまり、教える側が学ぶ側の自律性や主体性を引き出せて
いないのである。
(中略)
技能伝承をスムーズに進めるためにも、「学ばせ上手」を
つくることが重要になる。
            愛知経協 2007年3月号 p2〓3
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「教え上手は、学ばせ上手」
相手が上手に学べるよう手助けする。
人を教え、育てる立場にある人にとって、大事な考え方ですね。
(拙著「教え上手になる!」も、同じ考え方に基づいています。)

投稿者:関根雅泰

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