研修開発ラボ　公開オンラインセミナー「実践事例報告会」に登壇しました。

ラーンウェル代表の関根です。

2024年3月11日（月）13時～15時、ダイヤモンド社様主催「研修開発ラボ」公開オンラインセミナー「実践事例報告会」に登壇しました。

●中原先生のブログ記事

登壇者は、立教大学の中原先生、講師ビジョンの島村さん、ラーニングクリエイトの鈴木さん、そして私の4名、いつもの「研修開発ラボ」講師陣です。

メインのスピーカーは、研修開発ラボの卒業生（アラムナイ）のお二人です。

中村彰秀さん（株式会社JTB グループ本社人財開発チーム人財開発担当部長）
田中康義さん（株式会社TKC 執行役員人事教育部部長）　　　

（お忙しい中のご登壇に感謝いたします！）

お申込みは、239名。

当日は、以下のようなスケジュールで進めました。

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13時05分～　オープニング（広瀬さん、島村さん）　

・概要説明　・参加者交流（BOR）

13時20分～　（関根）　

・JTB中村さん「転移につながる研修設計：研修前の期待値をいかに高めるか」

・質疑応答＋中原先生からコメント

13時54分～　休憩

14時00分～　（関根）　

・TKC田中さん「転移につながる研修設計：幹部社員向け研修の実際」

・質疑応答＋中原先生からのコメント　

14時30分～　（島村さん）　

・参加者ふり返り（BOR）

14時40分～　（鈴木さん、広瀬さん）　

・2024年度ラボの紹介

14時55分　終了

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●私自身、特に、学びになった点

・研修前の期待値→研修の難易度→自己効力感→行動変容（転移）

・偏差値化することで、良いのか悪いのか、相対評価ができる。

・既存マネジャーへの勉強会。「評価面談」「ＥＳ調査」の実施時期（転移機会）と合わせて、毎年実施。

・上司と部下、双方が、関連したテーマの研修に出る。

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ご参加下さった皆さん、ご登壇くださったTKCの田中さん、JTBの中村さん、講師陣の皆さん、そしてダイヤモンド社の広瀬さん、田村さん、どうもありがとうございました。

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●中原先生のツイッター

●参加されたラーンフォレスト林さんのブログ

投稿者：関根雅泰

投稿日：2024年03月11日 15:24