慶應MCCラーニングイノベーション論2023「研修デザインの実践」

ラーンウェルの関根です。

2023年7月14日（金）13時～17時、立教大学　中原教授と、慶應MCC「ラーニングイノベーション論」セッション６「研修デザインの実践」に、パートナー講師の皆さん（鈴木さん、島村さん、栗原さん、汐中さん）と共に登壇させて頂きました。

2017年からの登壇なので、7年目となります。（貴重な機会を作って下さる中原先生、保谷さん、内田さん、いつもありがとうございます！）

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私の担当は「経営を動かす評価」です。

今回の私自身のテーマは「いかに参加者の期待に応えるか」「時間に余裕を持たせるか」でした。内容が濃い分、どうしてもせわしない感じになってしまうためです。

今年は、早めに参加者が「セッションへの期待」を提出して下さったので、それらを踏まえて、仲間と共に、内容を組み立てることができました。

当日は、中原先生が、オープニングの時間を短めに実施して下さったお陰で、本論の時間配分を、余裕をもって進めることができました。

（終了後、中原先生から「今までに比べて、急いでる感が無かったですよね」とコメント頂いたので、「いやー、中原先生がオープニングを、短めにして下さったお陰ですよ」と返したら、「ありゃ、そうでしたか、すみません」とお詫び頂きました（笑））

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●中原先生のまとめ

1．少なくてもいいから、やりきる研修を！（いくら量があっても、実践されなきゃ意味がない）

2．小難しいこと考えずに、シンプルな評価を！（厳密にやろうとしても、無理がある）

3．行動変容を起こすことに、リソース全集中！

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（中原先生、ありがとうございます！）

終了後、「MCCっぽい場所で、記念撮影しましょうよ」ということで、事務局の内田さんに撮って頂いた写真。（内田さん、準備運営時の様々なご配慮ありがとうございました！）