2016年秋 東大中原ゼミ「Personnel Psychology」(7)

東大大学院

2017年1月25日(水)10時30分~12時 中原ゼミ@東大に参加。
『The Oxford Handbook of Personnel Psychology』(人事心理学)輪読。

(・要約 -ゼミでの意見)
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Ch. 22 The Boundaryless Career
・バウンダリーレスキャリア(Arthur & Rousseau 1996)
 従業員が活発に組織外内を流動する
・組織的キャリア(Weber 1974) 
 個人が組織のヒエラルキーを登っていく
・プロティアンキャリア(Hall 1976)
 変幻自在なキャリア
・多くのバウンダリーレスキャリアは不安定なだけ。
 組織に頼れなくなる。個人がキャリアに責任をもつ。
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-季節労働者や日雇い労働者は常にバウンダリーレス。
-バウンダリーレスだと覚悟してくれたほうが楽。
-外のネットワークをもっているかどうか
●中原先生のフェイスブック
   https://www.facebook.com/jun.nakaharajp/posts/10210704340937460?pnref=story
   https://www.facebook.com/jun.nakaharajp/posts/10210704108611652?pnref=story

投稿者:関根雅泰

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