２００９年の活動予定

　２００８年をふり返った結果を基に、２００９年の目標と活動予定を立てました。
【２００９年の目標】　（一部）
　「質的向上」
　弊社は「量的拡大」は目指さずに「質的向上」を目指します。
　質的向上を、提供商品（研修・現場ツール）の顧客（企画者・参加者）の満足向上
　ととらえ、　１）企画者満足　　２）参加者満足　３）自己研摩　に努めます。
　１）企画者満足
　　
　　現在のお客様である一部上場企業１２社様の教育担当の方々のお役に
　　立つことをめざし、「継続率」によって、「企画者満足」の測定指標と
　　したいと考えています。
　２）参加者満足
　　研修参加者によるアンケート結果（５段階評価）が、
　　０８年は、「５＝５５％」「４＝４０％」　計９５％　でした。
　　０９年は、「５＝６５％」「４＝３０％」　計９５％　を目指します！
　３）自己研摩
　　研修運営においては「現場理解／事例／データ／体験」により
　　「説得力」を増し、「新人ＯＪＴの専門家」を目指し、
　　東京大学中原淳准教授が推薦される書籍を、
　　月５冊読み毎月ブログに掲載することで、自己研鑽を図ります。
　以上、０９年度の目標の一部をご紹介しました。　　言ったからには、やります。
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　以下は、差しさわりのない範囲で、２００９年度の行動計画を
「各月の予定ニュース」としてお伝えします。
　この通りいくとは限りませんが、活動の目安として、頑張っていきます！

【２００９年の活動予定】
●１月
・２００９年度の目標設定
・各社様で「新人フォロー研修」「ＯＪＴ研修」を実施
・
●２月
・「講師サミット２００９」で分科会担当
・各社様で「ＯＪＴ研修」「ペア研修」を実施
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●３月
・各社様で「ＯＪＴ研修」を実施
・保育園で人形劇を実施
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●４月
・各社様で「新人導入研修」「ＯＪＴ研修」を実施
・日経ネットＢｉｚ＋での連載　好評終了！
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●５月
・第３子出産　育児休暇２０日間取得
・各社様で「ＯＪＴ研修」を実施
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●６月
・各社様で「ＯＪＴ研修」「ペア研修」を実施
・育児休暇で「ＡＳＴＤ出張」休止（2010年復活）
・日経ビジネススクールで公開セミナー「ＯＪＴ研修」を実施
●７月
・各社様で「ペア研修」を実施
・慶應ＭＣＣで「ネットワーク型ＯＪＴのすすめ」講演を実施
・大学院入学願書提出
●８月
・勉強月間！
・大学院入学試験
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●９月
・各社様で「ＯＪＴフォロー研修」を実施
・専門誌で「ＯＪＴ」に関する記事執筆
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●１０月
・各社様で「新人フォロー研修」を実施
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●１１月
・各社様で「新人フォロー研修」を実施
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●１２月
・各社様で「ＯＪＴフォロー研修」「新人フォロー研修」を実施
・
・２００９年の総括と２０１０年の目標設定を実施
　２００８年は、各社様で「ＯＪＴ研修」「新人研修（導入・フォロー）」を中心に
研修を９０日間ほど実施させて頂きました。
　２００９年も、現時点で８０日間分の研修のご依頼を頂戴しております。
継続してご依頼下さるお客様に感謝いたします。
　実は、私事で恐縮ですが、２００９年５月に第３子が生まれる予定があり、
微力ながら妻のサポートをしたいと考えています。
　そのため、今後の研修はあと１０日程とし、計９０日間におさえて、
若干の育児休暇をとりたいと考えています。
　大変おこがましいのですが、今後新規にご依頼頂いた場合、
お答えできないケースもあるかと思います。恐れ入りますが、
なにとぞご理解のほどよろしくお願いします。