新春特別無料ウェビナー「30分でスッキリ！わかる」シリーズ講座を開講しました。

ラーンウェル代表の関根です。

24年1月29日（月）15時～17時30分、新春特別無料ウェビナー「30分でスッキリ！わかる」シリーズ講座を開講しました。

39名の方々にお申込み頂きました。ありがとうございます。

当日は、Streamyardの映像を、Zoomに流しつつ、同時に、X、Facebookページ、ユーチューブで、ライブ配信しました。

技術スタッフとして、チームerucaの小林和馬さんにご支援頂きました。和馬さんのご支援なくして、1人ではとてもできませんでした。感謝しています！

＝＝＝

15時～15時30分　30分でスッキリ！わかる「研修評価のポイント」

30分でスッキリ！わかる「研修評価のポイント」 (youtube.com)

16時～16時30分　30分でスッキリ！わかる「研修転移のポイント」

30分でスッキリ！わかる「研修転移のポイント」 (youtube.com)

17時～17時30分　30分でスッキリ！わかる「新卒OJTのポイント」

30分でスッキリ！わかる「新卒OJTのポイント」 (youtube.com)

●資料ダウンロードはこちらから↓

2024年1月29日イベント資料ダウンロード (google.com)

＝＝＝

ご参加下さった皆さん、ありがとうございました！

=＝＝

●ウェビナーへの感想、質問、メッセージ　（皆さん、ありがとうございます！）

久々の関根さん節、楽しいです！

予想以上に簡単な評価で変化を見えたり効果を考えた点で切る点は良かった。

今回のコンテンツ全て興味がありました！

“研修について学んだことが初めてだったので新鮮でした。
研修の評価は満足度で測るべきではないというのはその通りだと思いました。”

短い時間で分かりやすく説明下さりありがとうございました。「転移」の視点を踏まえながら、研修評価を考えて行きたいと思います。

いつもお世話になっております。改めて評価のポイントを復習することができました。本日はありがとうございました。

久々に関根先生の講義、楽しく拝聴しました。直後アンケート、数か月後アンケート共に実践しています。少しずつ若手の意識が変わりつつあるように感じています。同じことを続けることが大事なのかなと思っています。劇的には変わりませんよね。

研修の効果は測りにくいというイメージがありましたが、研修後の行動変容と、研修直後の自己効力感で見える化することができると知り、非常に納得感がありました。研修業界に来てまだ日が浅いのですが、非常にわかりやすく丁寧に説明していただいたことで、理解が深まったと思います。ありがとうございました！

“関根先生のお人柄が楽しくて良いですね。研修をやった、受けた、で終わらないようにするにはどうすればよいか、のヒントになればと思っています。どうぞ、よろしくお願いいたします。”

第1弾につづいて第2弾と非常に考えさせられました。ありがとうございました。

評価、転移ともに試行錯誤しています。本日関根さんに教わったことをシンプルに実践したいと思います。また「自己効力感」を高める。さらに「事前に「期待感」を高める仕掛けを工夫して、転移を成果として得たいと思います。

目から鱗の内容でした。ありがとうございました！

大変わかりやすくためになります。今後の会社研修に活用させていただきます。

ありがとうございました。教育専任者ではなくなりましたが、自部署における教育で（教育が必要じゃない部署はないですね！）現場実践してもらうための逆戻り予防策をしていきたいと思います。

“いつも楽しそうにテンション高くセミナーをなさる関根さんに刺激を受けました。
20年以上ぶりに24卒が入ってきます。役立てます！（行動変容！）”

“「上司インタビュー」の仕掛けも取り入れたいと思いました。が、「また研修課題・・・」と、うっとうしがられない様にもっていくことが必要ですね。参考になりました。しかしながら、せっかくインタビューして、上司から期待する回答が得られなかったら絶望感ですね。上司向けの研修は期初なるべく早く、事前に実施しておくことも大事だと思いました。”

4月からアンケート項目変更に向け動いています。これからもよろしくお願いします。

ありがとうございました。

短時間でポイントを絞って説明いただいたので、理解しやすかったです。

高校、大学での教育にも活用できると思いました。ありがとうございました！

楽しく学ばせてもらいました。研修転移の考えは弊社で取り組んでいる研修のアンケートにも取り入れているのですが、結果の総括まで至っていません。またお知恵をお借りできればと思っています。

“当日参加できなかったので、本日拝聴しました。それぞれのテーマごとに印象的なまとめがあり、かつ、それらがつながっているところにしびれました。評価⇒転移⇒新卒OJTの流れの意味が伝わりました。この時期なので、新卒OJTを選択しましたが、どれも興味のある分野で、引き続き、関根師匠に学ばせてください。ありがとうございました。書籍も読みなおしをしたいです。”

＝＝＝