2020年10月~12月の活動

活動の報告

2020年12月25日(金)お世話になっている皆さんに送った近況報告メールです。

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いつもお世話になっております。
ラーンウェル&ときがわカンパニーの関根です。

クリスマスの金曜朝、いかがお過ごしでしょうか?

さて、本日は、
・以前からお世話になっている皆さま(長い方だと、16年前からになりますね)
・コロナ前に、名刺交換をさせて頂いた方々
・最近「無料PDF」や「限定公開動画」にお問合せ頂いた方々
を対象に「近況報告メール」をお送りします。

今回もかなり長文ですので、お時間のある時のご笑覧頂けましたら幸いです。

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(この近況報告メルマガは、同報メールシステムを使用しておりまして、
 企業の人事担当、大学の研究者、官公庁、自治体で知り合った方々に
 お送りしています。

 今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell

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前回の近況報告メール(10月2日)では、
2020年7月~9月の活動についてお送りしました。
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/202079.html

お忙しい中、多くの方から御返信を頂きました。
どうもありがとうございました。

その時もお伝えしました「2020年度の目標」は以下の通りです。


●次の12年間(2020年:48歳~2031年:59歳)
1.子供たちの自立
2.比企郡を「学ぶ大人が集う場」に
3.「発信基地」でありたい

●2020年(令和2年)の目標
1.家族関係
2.コツコツ継続
 1)2社(LW:15期目 TC:5期目)の売上・利益目標の達成
 2)「本屋ときがわ町」の継続(毎月第三日曜日・本、人、コトと出会える場)
 3)「比企起業塾」の継続(第3期・×YHD様・第4期)
3.R&D強化!
(1)先行研究 (2)仮説立案 (3)実験・検証
 ・ときがわ町での研修開催を増やす!(30日)
 ・「研修評価」本を、仲間と書く!(2021年 D社出版)

●やらないこと
・B2G(行政予算狙い)は、やらない。(B2Bを、やる)
・交流(観光客)定住(移住者)人口案件は、やらない。(関係人口は、やる)
・承継支援は、やらない。(起業支援は、やる)

●2020年度の活動日数予定
(1)研修日@全国 66日(月5.5日)
(2)家族日&地域日@比企郡 240日(月20日)
   ・ときがわ町での研修日 30日を含む ・プール月10回=年120回を含む
(3)営業日@都会 36日(月3日)
(4)タネ日@都会 24日(月2日)


【近況報告】

上記目標達成に向けて、第4四半期は、どんなことをしてきたのか、
2020年10月~12月の活動について、ブログへのリンクを中心にご報告します。


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1.仕事:企業研修 LW:Learn-well(Exploitation 深化)

「学び上手・教え上手」を企業内で増やす(株)ラーンウェルの活動。


●ダイヤモンド社様「研修開発ラボ」フルオンライン版がスタート!
https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0495/

パートナーの講師ビジョン島村さん、ラーニングクリエイト鈴木さんと共に、
「企画編」「転移編」「設計編(1)」を開講。

年明け(1月12日)には、立教大学 中原先生とのゼミを実施します。


●各社様で「OJT指導員研修」「OJTフォロー研修」
     「ペア研修」「新人フォロー研修」を実施

全てオンラインでお手伝いしました。

メインで講師をして下さったラーンフォレストの林さん、
技術スタッフ デジファのチーム企 栗原さん、チーム山王のKazuma、
ありがとうございました。


●新商品「OJT個別フォローシステム(仮称)」の開発

複数社様で導入頂いている「研修フォローシステム」の改良版を現在開発中です。
(システム会社のITBeeさん、およびラーンフォレストさんにご協力頂いています。)

開発テーマは「より個別に(パーソナライズ)」「よりデータを活かす!」です。

弊社の主力サービスである「OJT指導員研修」を、1年間に渡り、フォローしていく
システムなのですが、これまでは全体傾向の把握および研修内での活用がメインでした。

・OJT指導員研修 事前アンケート(指導経験の有無、期待と不安、研修への期待等)
・OJT指導員研修 直後アンケート
・OJT指導員フォロー研修 事前アンケート(現場実践度、苦労と工夫、新人・指導員の状態等)
・OJT指導員フォロー研修 直後アンケート
・1年後アンケート(新人:感謝と後輩への助言、自身の状態等。
          指導員:苦労と工夫、次年度への助言、新人・指導員の状態等)

取ってきたデータの内、これまでは「新人の状態(組織社会化:適応度)」と
「指導員の状態(プレマネジメント能力)」を、上手く活かすことができていませんでした。

そこで、次年度からは、
・新人の適応度(役割認識、社会的受容、他者協働、一人立ち、自己効力感)
・指導員のプレマネジメント能力(目標咀嚼、戦略構想、ネットワーク、業務両立)
が「半年目と1年後に、どう変化したのか」個別にフィードバックできるシステムにしていきます。

半年後の「OJT指導員研修」では「新人の半年時点での状態」を個別レポートとして、
指導員に手渡し、現場での新人育成に活かしてもらいます。

1年後には「新人の状態」「指導員の状態」それぞれを個別レポートとし、
上司も交えたミーティングで活用してもらえるようにします。

このように「個人に紐づけられたデータ」を蓄積することで、その後、
・職場で活躍している新人は、1年目にどんなOJTを受け、どういう状態にあったのか?
・離職した新人は、1年目にどんなOJTを受け、どういう状態にあったのか?
を知るヒントにしていけたらと考えています。(もちろん守秘義務や情報管理を徹底しながら)

「OJT個別フォローシステム(仮称)」の自社活用にご興味がある方は、
関根あて、ご一報ください。2021年度は、初年度のトライアルとなるので、
費用面等での柔軟な対応が可能です。

関根のメルアド: info@learn-well.com

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2.仕事:地域活性 TC:Tokigawa-company(Exploration 探索)

「ときがわ町に人が集まり、仕事が生まれる」状態を目指す
 ときがわカンパニー(同)の活動。

●比企起業塾 第4期

5名の自己紹介
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-members/

講座(1)
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-1-201017/

講座(2)
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-2-201114/

講座(3)
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-3-201219/

特別講座
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-juku-4th-sp-201219/

●比企起業大学

「比企起業大学」をつくります。
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-college-201119/

「比企起業大学」設立Mtgを行いました。
https://tokigawa-company.com/hiki-kigyo-college-mtg-201203/

●本屋ときがわ町

第19回
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-19th-done-201018/

第20回
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-20th-done-201115/

第21回
https://tokigawa-company.com/book-town-tokigawa-21st-done-201220/

●「ときがわ本(仮)」の執筆

「ときがわ本(仮)」の初校
https://tokigawa-company.com/book-tokigawa-201105/

「ときがわ本(仮)」のタイトルが決まりました。
https://tokigawa-company.com/title-of-book-tokigawa/

ときがわカンパニーって何?
https://tokigawa-company.com/what-is-tc/

●起業相談

女子中学3年生の起業相談_201004
https://tokigawa-company.com/jh3-kigyo-soudan-201004/

比企起業塾1期生 飯島さんの事業相談_201015
https://tokigawa-company.com/iijima-san-201015/

3期生ヤマナオさんの事業相談_201116
https://tokigawa-company.com/yamanao-san-201116/

事業相談_201213
https://tokigawa-company.com/jigyo-soudan-201213/

●ときがわカンパニー通信

第29号
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-29-201011/

第30号
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-30-201108/

第31号
https://tokigawa-company.com/tc-tsushin-31-201206/

●その他

「チーム企」によるホームページのリニューアル
https://tokigawa-company.com/team-kuwadateru-hp-renewal/

コロナ対策で、換気が出来るドア
https://tokigawa-company.com/fresh-air-in-and-out-door/

先輩ミニ起業家インタビュー 講師ビジョン(株)島村公俊さん
https://tokigawa-company.com/shimamura-san-interview/

人事コンサルの田代さんと高田さんが来てくれました。
https://tokigawa-company.com/tashiro-san-takada-san-201110/

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3.家族

●#親ばか記録(ツイッター)

次男(5歳)が、もうすぐ1年生
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1314356926734495745

次男も私も好きな絵本「まだまだいける~、まだいける~」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1314359161023393794

毎年恒例ハロウィン遊び
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1322499278829350912

次女(中3)の力作「ボックスアート」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1327410420827582464

自分たちの名前で「へのへのもへじ」
https://twitter.com/masahiro_sekine/status/1336552250680864769

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4.地域

●自宅兼事務所がある埼玉県比企郡ときがわ町の様子

山伏の瀧田さんと、両神山に行ってきました@秩父郡小鹿野町
https://tokigawa-company.com/ryoukami-san-takita-san-201122/

火育イベント@ときがわ町NONIWAに参加しました。
https://tokigawa-company.com/hiiku-event-noniwa-201107/

ときがわ水辺の道
https://tokigawa-company.com/tokigawa-river-side-walk/

はなぞの保育園 柳瀬園長@ときがわ町
https://tokigawa-company.com/yanase-encho-sensei-201023/

郷学研修所・安岡正篤記念館@嵐山町
https://tokigawa-company.com/kyougaku-kenshuujo-201023/

天空のたまごCafe@ときがわ町
https://tokigawa-company.com/tenku-no-tamago-cafe-pre-open/

「もりんど」さんと山で会いました@ときがわ町
https://tokigawa-company.com/npo-morindo-yamamoto-san-201213/

唐突ですが、私は妻より長生きして、彼女を見送って1年ぐらいしてから、
死ぬことに決めました。

そうすると、おそらくあと三まわり(12年×3=36年)ぐらいはあると思うので、
その間、健康に留意し、長く事業を続けていきます。

何故こんなことを宣言しているのかというと・・・
https://www.facebook.com/masahiro.sekine.9/posts/3715967165128483

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5.勉強

●「明日の飯」を作るための「タネ日」活動 (Exploration 探索)

立教大学院 中原研、法政大学院 石山研、神戸大学院 服部研の合同ゼミ
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201025.html

○毎週「木曜日」に中原研メンバーや仲間に送っている「読んだ!」ブログ

ビジネス書他_201007
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201007.html

起業文献他_201008
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201008.html

「起業家教育」他文献_201010
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201010.html

ヴァーチャルチーム研究「地理的構成」_201022
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201022.html

「中小企業・起業」研究本_201025
http://learn-well.com/blogsekine/2020/10/_201024.html

「起業」研究文献_201102
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/_201102.html

「社会起業」本_201112
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/_201112.html

「地域での起業支援」_201120
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/post_540.html

『制度的企業家』
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/post_541.html

「起業家」本_201130
http://learn-well.com/blogsekine/2020/11/_201130.html

『世界標準の経営理論』
http://learn-well.com/blogsekine/2020/12/post_542.html

『企業者ネットワーキングの世界』
http://learn-well.com/blogsekine/2020/12/post_544.html


【今後の予定】

●『世界標準の経営理論』読書会議

この読書会議は「知の探索」を目的としているので、
なるべく大勢の多様な方々と、共に学べたらと考えています。

現時点で、11名の参加予定です。まだ募集していますので、ご興味ある方はぜひ!

http://learn-well.com/blogsekine/2020/12/post_543.html

●『対話型OJT』出版記念セミナー
  著者らが語る エビデンスに基づいた「効果的なOJT」のポイントと事例紹介

共著者の林さんとのセミナーです。

参加対象者は限定されますが、書籍『対話型OJT』(1,980円)もプレゼントしています。
「OJT有識者」複数名の方々にも参加して頂きますので、かなり濃い会になると思います。
(私自身、楽しみです!)

2021年春以降、コロナの影響も読みづらい中、いかに現場でのOJT(特に、新人育成)を
進めていくか、一緒に考えてみませんか?

https://dialogue-ojt-210128.peatix.com/view


【次回報告】

次回は、1月上旬に「2020年度のふり返りと2021年度の目標」に関して
皆さん宛て近況報告メールをお送りできたらと考えています。

今年は、12月28日(月)に仕事納めをして、12月29日~1月3日まで、
お休みを頂きます。2021年1月4日(月)から仕事始めです。


(今後こういったメールは不要という方は、お手数をおかけしますが、
 下記で「解除」して頂けませんでしょうか?ご迷惑をおかけしてすみません。)
   https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=learnwell


以上です。長文にお付き合い下さりありがとうございました。

お陰さまで、独立して16年目を無事終了することができました。
(会社として、LWは、15期目を終了。TCは、5期目の途中)

何とかやってこられたのも皆さんのお陰です。本当にありがとうございます。
今後ともご指導ご支援のほどよろしくお願いします。よい年をお迎え下さい。

(年の瀬でお忙しいと思いますので、ご返信は不要ですよ。)


株式会社ラーンウェル 代表取締役
ときがわカンパニー合同会社 代表  関根雅泰(せきねまさひろ)

〒355-0343 埼玉県比企郡ときがわ町大字五明1083-1
Tel:090-8113-7269  Fax:0493-65-5700 Mail:info@learn-well.com
Web:http://www.learn-well.com/ ラーンウェル(企業研修)
Web:http://tokigawa-company.com/ ときがわカンパニー(地域活性)


投稿者:関根雅泰

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