ASTD 2008 参加報告

The Training's NOT the Thing: Getting Business Results From Training 　大事なのは研修ではない：研修の成果を得るために June 3,2008 10:00-11:15 Ms.Debbe Ball(Holcim,Inc) and MS.Carolyn Laughlin(Advantage Performance Group) （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○席につくと、スピーカー（Carolynさん）が近づいてきて歓待してくれました。 　こういう風にされるのは、やはり参加者にとって気持ちがよいです。 　自分が尊重され歓迎されている気になります。 　昨日、Jim Smith氏の講演で言っていた通りです。（実践しよう！）

続きを読む

　Learning in a Frenzied World: Strategies for Grabbing Learners' Attetion 　　狂気の世界で学ぶ：参加者の関心をつかむには？ June 3, 2008 13:45-15:00 Mr. Lenn Millbower & Mr. Howard Prager （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○去年（０７年）も参加した　L.Millbower氏のセッションです。 　この方のセッションのおかげで、私は自分の研修をより 　「カラフル」なものにしようと、ゲームや音楽を取り入れています。

続きを読む

Designing Leadership Development to Bridge the Generational Gap: Pitfalls and Practical Lessons 　世代間ギャップを埋めるリーダーシップ開発：落とし穴と実践法 　June 3, 2008 16:00-17:30 Ms. Geri Lopker （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○部屋に入ると、カード型の小さな機械を手渡されました。 　Turning Technologies社の「Audience Response System」 　ボタンで投票でき、パワーポイントの画面上ですぐ結果がでます。 　（例：今回のクラスの参加者は、どの世代が多いのか？ 　　　　数字を選んでボタンを押すと、その結果が画面にでる）

続きを読む

Captive to Interactive: Transforming Resistant Learners 　　囚人から積極的参加者へ：抵抗する参加者を変化させるには June 4, 2008 8:00-9:15 Ms Laura Arellano and Mr Marc Levine （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○最終日、朝８時からのセッションでしたが、参加者は多かったです。

続きを読む

The Evaporation of Classroom Training 　教室での研修は「蒸発」する June 4, 2008 10:30-11:45 Dr Allison Rossett （・はセッション内で印象に残った内容　○は関根の独り言） ○教室に集まって行う集合研修は「蒸発」するという興味深いテーマです。

続きを読む

Understanding and Managing the Four Generations in Today's Workplace 職場にいる「４つの世代」を理解しマネジメントする June 4, 2008 13:15-14:45 Mr. Tony Cocove ○「４つの世代」をマネジメントするというテーマです。

続きを読む

ASTD2008　最後の基調講演に行こうと移動していたら、 なんとなく見覚えのある人があるいていました。 背がすらっと高いアジア系の男性です。 （もしかして・・・） と思って近づいてみると、 東京大学の中原淳先生でした。 「あ、関根さん、どうも」

続きを読む

ASTD2008でお会いした際に 東京大学の中原先生がおっしゃっていた 「ＯＪＴは、“関係”（上司と部下）でとらえられがちだが、 　“環境”（職場で育成を見守っていく）が大事。」

続きを読む

ＡＳＴＤへの参加は、去年に続いて２回目です。 参加して感じたことを列挙します。

続きを読む

ASTD2008に参加された他の日本人の方から見た様子は、 下記ブログからどうぞ。

続きを読む