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2008年07月21日

後輩育成で意識していること


「後輩育成」に関して、お客様から届いたメールです。


掲載許可を頂戴しましたので、
後輩指導の一事例としてご紹介します。

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投稿者: 日時: 11:49 | | コメント (0) | トラックバック (0)

2008年05月27日

「ＯＪＴ研修」が増えてきている背景


０８年３月〜６月までは、各社様での「ＯＪＴ研修」が続きます。

一昨年あたりから、「ＯＪＴ研修」の実施が増えてきました。



その背景としては、

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投稿者: 日時: 07:12 | | コメント (0) | トラックバック (0)

2008年05月17日

「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました



０８年５月１６日（金）午後１時３０分〜５時３０分


ダイヤモンド社さん主催のセミナー

「一人前の仕事力セミナー　〜　若手社員の育成とリテンションを考える」

に参加してきました。


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投稿者: 日時: 06:44 | | コメント (0) | トラックバック (0)

2008年05月05日

新人のＯＪＴを担当する先輩社員に関する記事



＝＝＝


「氷河期はざま社員のユーウツ」

　同期少なく業務増加、上下は大量採用世代、海外赴任の機会逃す


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投稿者: 日時: 22:56 | | コメント (0) | トラックバック (0)

０８年新卒社員を預かるＯＪＴ指導員の不安




４月〜５月にかけての０８年入社新入社員に関する記事です。

＝＝＝

・新入社員の５割強が第一志望の企業に入社


・社会人として最も不安に感じていることを尋ねたところ

　「仕事で成果を出すための能力」が３９．１％で最も多かった。

　「上司や先輩との人間関係」が３２．８％で二番目に多かった。


・今の就職先を選んだ理由で最も多かったのは

　「やりたい仕事ができる」の４５．５％だった。


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投稿者: 日時: 22:48 | | コメント (0) | トラックバック (0)

2008年05月04日

「学校教育」の積み残し



０８年入社の大卒新入社員の多くは、「ゆとり教育世代」です。

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投稿者: 日時: 22:45 | | コメント (0) | トラックバック (0)

2008年05月03日

大量採用と研修の長期化




０８年に大量採用した三メガバンク（三菱東京ＵＦＪ、みずほＦＧ、ＳＭＢＣ）

に関する記事です。


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投稿者: 日時: 22:50 | | コメント (0) | トラックバック (0)




ラーンウェル代表　関根雅泰

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