http://www.learn-well.com/blogmanabi/ 新入社員の「導入研修・フォロー研修」やＯＪＴ指導員の「ＯＪＴ研修」など、 社員教育担当者向け「学ぶ・教える」に関する情報共有サイトです。 ja Copyright 2012 Fri, 30 Dec 2011 14:49:50 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ＝＝＝ ●教育ご担当者　N様からのメール ★こちらからも一つご報告です。 本年10月に新入社員、OJT実施者、マネージャーを対象に実施したアンケート結果と 12月にOJT実施者情報交換会議の内容について、資料を添付いたします。 特にお伝えしたいのは、 1.実施内容 (1)対象者、OJT実施者、マネージャーにアンケートを実施で オレンジ色のOJT実施者部分に記載している 「仕事の教え方研修」を活用して、ＯＪＴを実施している という部分です。 10月のアンケートにおいても「役立っている」という意見が９割を超え、 12月の情報交換会議の場においても、話題となることが多かったです。 事務局としても、大変嬉しかったです。 おかげさまで、当社においてOJTの風土が醸成されつつあることを 肌で感じております。 ご報告が遅くなりましたが、ご覧いただけると幸いです。 ＝＝＝ （Nさん、嬉しいメールありがとうございます！） http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/12/ojt_14.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/12/ojt_14.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Fri, 30 Dec 2011 14:49:50 +0900 http://www.nikkei-nbsonline.com/index.html 日経さんの公開セミナー「OJT指導スキル研修」でお世話になっていた Yさんからのご依頼です。 ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/12/nbs.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/12/nbs.html ７．研修プログラムのご紹介 Tue, 27 Dec 2011 06:06:00 +0900 2011年11月26日（土）明治大学で開催された 経営行動科学学会のシンポジウムを聴講してきました。 私の理解の範囲で、どのような内容だったのかをシェアします。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/11/post_222.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/11/post_222.html ９．新入社員育成における課題 Mon, 28 Nov 2011 06:50:00 +0900 ２０１１年　秋の「指導員フォロー研修」が始まりました。 今年も複数の会社様でお手伝いさせて頂けることとなりました。 ありがとうございます。 昨年（２０１０年度）の「指導員フォロー研修」アンケート結果が まとまりましたので、ご参考までに紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/10/2010ojt.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/10/2010ojt.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Fri, 07 Oct 2011 10:06:49 +0900 http://www.nikkei-nbs.com/nbs/index.html 研修導入を検討されている企業様や、同じ会社から複数名のご参加があったりと、 参加者はバラエティに富んでいました。 皆さんに熱心にご参加頂き、私自身とてもやりがいのある研修でした。 参加者の皆さん、ありがとうございました。 ●参加者の声 ・気合論的な後輩指導の研修、セミナーを受け、 　自分の中ではいつも疑問に感じていました。 　学術的なことに裏付けられた関根さんの指導はとても参考になりました。 　ありがとうございました。 ・OJTを効果的に行うための知識を体系的に学ぶことができました。 　OJT担当者の負荷（苦労すること）対策について非常に具体的に教えて頂き 　助かりました。 ・体系的で分かりやすかった ・今までの職業経験の中で感じていたこと、体験したことが多く研修に 　盛り込まれており、実践に役立つ研修であると思った。 　自分の一人よがりな点も気づくことができ、他の受講生と組んで 　参加することの大切さがわかった。 　楽しく受講者が参加できるというのが、長丁場の研修のポイントだと思った。 ・教え方の技術をきちんと学びたいと思って受講したが、テクニックだけでなく、 　心が伝わってくる研修であった。 ・説明に例えがあるので大変わかりやすかった ・ペットボトルの例えで、一方的に相手に話しても、コップに入りきらない 　ことからもまずは相手のレベルを確認し、情報を分けて与え、どの程度 　理解できたかの確認をする大切さを学びました ・新入社員と年が近いと「共通点」はあるものの、指導する上での 　知識が不足しているため、周りの人のフォローが必要になる ・周囲を巻き込むことも重要 ・新人への教育ノウハウを通じて、他人とのコミュニケーションを学んだと思う ・きちんと指導しているつもりでも、 　自分のペースで指導してしまっていたのかもしれないと思った。 ・一方的に教えるのではなく、相手に確認することも重要であるということ ・相手が理解できないのは、こちらの問題（話し手が悪い）ということ ・教えることは押しつけることではなく、相手に合わせ寄り添うこと ・「ほめる」「叱る」は自分の感情を発散させるためではなく 　相手の行動を「改善」「強化」するためのツール ・叱るためのノウハウが参考になりました ・ほめる　良い点を見つけるには、相手を良く見ないといけないし、 　そういう点を探してあげないといけない ・対面での叱り方の練習をしたり、実用的だった ・ほめ方、叱り方について具体的な内容が理解できた ・「叱る」にも「改善」のためと明確になったので、 　ゴールが見えた（ただの注意にならない） ・今回の研修内容を踏まえて、OJTを行っているかいないかで 　ずいぶん差がでると思った ・自分の人との接し方そのものに役立った ・これから新人を指導する前に心構えができた ・自分自身の部下への接し方、教え方を見直す良い機会になりました ・本日学んだ内容はすぐ職場で活用できると思います ・教え方、ほめ方、叱り方、新入社員との関係構築の仕方等、 　大変勉強になりました。 ・本や資料、SPカードといった準備がされていたので、色々吸収でき、 　社内でも勉強会を開きたいと思います。 ・退屈せず面白かった ・講義がとても楽しかったです。 ・変な動きが時々あったけど、ツボでした。面白かったです。 　ありがとうございました。 （参加者の皆さん、ありがとうございました！　 　企画のYさん、いつもありがとうございます！） ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/07/ojt_13.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/07/ojt_13.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Tue, 26 Jul 2011 07:44:30 +0900 2008年から「OJT研修」をお手伝いさせて頂いているK社の 教育企画ご担当N様より嬉しいメールを頂戴しました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社ラーンウェル関根様 　いつもお世話になっております。 　Nでございます。 　7月7日の研修では、大変お世話になりました。 　遅くなりましたが、アンケートの集計が完了しましたので 　ご報告いたします。 　　総合満足度　95.0点 　 　当社の評価基準は80点ですので 　昨年に引き続き、すばらしい結果となりました。 　ありがとうございました。 　＜受講者の主な意見＞ 　　・実践できる内容の多いとても有意義な講習でした。 　　・ＯＪＴ実施者としての自覚がわいた。 　　・(研修を受けたことで)新人に対するアプローチが良いものになると思います。 　　・新人を育成するのに必要なポイントがつかめた。 　　・グループのメンバーと協力しながら、 　　　明るく元気にＯＪＴを進めたいと思います。 　＜事務局の所感＞ 　　・昨年と同様、当社の事例を交えての運営がよかったです。 　　・テキストがさらに改善されており、見やすかったです。 　 　＜余談＞ 　　今回の受講者は、新入社員のころを知っているメンバーが多く、 　　教わっていた側から教える側へのステップアップを 　　研修を通じて、間近で見られたことが感慨深かったです。 　　同時に、私たちの部署で目指す「ＯＪＴ体制(風土)」が、 　　確立してきているのではないかと感じました。 　　また本年の新入社員研修時に昨年入社の社員が部内紹介をする機会があり 　　そのなかで「私のＯＪＴ実施者です」と説明する場面がありました。 　　「ＯＪＴ実施者」が共通言語となっており、 　　大変うれしかったことを記憶しています。 　　この「手ごたえ」を感じるまでに、相当の年月を覚悟していたのですが 　　関根さんの研修のおかげで、予想より早く手ごたえを感じることができました。 　　今後ともよろしくお願い致します。 　 以上、簡単ではございますが ご報告とさせていただきます。　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （Nさん、いつもありがとうございます！） http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/07/ojt_12.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/07/ojt_12.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Thu, 14 Jul 2011 05:13:20 +0900 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2010_1.html ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/06/post_221.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/06/post_221.html ０．ペア研修 Thu, 23 Jun 2011 15:06:13 +0900 ２０１０年度も、新入社員と指導員/チューターが一緒に参加する 「ペア研修」を実施させて頂きました。 そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2010_1.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2010_1.html ０．ペア研修 Mon, 23 May 2011 06:17:11 +0900 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/20114.html ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/post_220.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/post_220.html ５．導入教育に関して Wed, 11 May 2011 06:07:19 +0900 http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1107025.html 研修の様子と参加者の声 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/07/post_206.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/06/09612ojt.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/03/post_137.html 「OJT研修」はほとんどが企業内でのクローズドセミナーになるので、 オープン（公開）セミナーは、NBS様でのこれしか実施していません。 ご興味がある方は、ぜひ！参加ご検討ください。 http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1107025.html ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2011722ojt.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2011722ojt.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Thu, 05 May 2011 05:15:52 +0900 http://www.bb-net.co.jp/diamond/fc/index.html ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2012.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/05/2012.html ４．内定者教育 Tue, 03 May 2011 05:18:06 +0900 ２０１０年度も複数社様で約５００名を対象に 「OJT指導員研修」を実施させて頂きました。 そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/post_219.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/post_219.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Mon, 18 Apr 2011 05:03:21 +0900 あるメーカー様で「新入社員向け“仕事の学び方”と“実践ビジネスマナー”研修」 をお手伝いさせて頂きました。 この会社様では導入教育の初期段階で「学び方」を学ぶことにより、 その後の研修「受講態度」や配属後の先輩社員からの「教わり方」に 変化が期待できるということで、毎年春に導入して頂いております。 今年で６年目の継続実施となります。 今回は、３月１１日の東日本大震災の後で、 正直申し上げて、私自身色々不安を抱えての研修でした。 ただ、これから社会に参加し今後の日本を背負って立つ新入社員の方々に対して そのような不安は見せられません。 逆に彼らを元気づけ「よし！頑張っていこう！」と思えるような場となるよう 企画ご担当者のＡさん、Ｓさん、Ｏさん、 パートナー講師のＴさん、Ｓさんと共に全力を尽くしました。 （皆さん、ありがとうございました） ２日間終わった直後は、電車の中でグッタリとしましたが、 彼らが書いてくれたアンケートを見て、とても嬉しくなりました。 こちらの伝えたかったメッセージをしっかり受け止めてくれています。 （参加者の皆さん、ありがとうございました） http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/20114.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/20114.html ５．導入教育に関して Mon, 11 Apr 2011 12:46:47 +0900 無料PDFを見る 2008年〜2009年　連載分 「現場OJTによる新人育成 　　〜OJT担当者の苦労、ネットワーク型OJT、OJT指導員向け研修、新人側の声」 無料PDFを見る 新人育成に関して、少しでも参考となりましたら幸いです。 ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/pdf.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/04/pdf.html １．新入社員の育成に関して Fri, 01 Apr 2011 02:37:46 +0900 　http://e-kaigi.eabc.jp/category/1241334.html 　　　　　 　http://e-kaigi.eabc.jp/image/yoyogo_map01.pdf（地図） 　定員：１２名　 　＊急な話で恐縮ですが、会場とセミナー内容を変更した為、 　　ご参加される方は、まず関根まで事前にお問い合わせください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １３：３０　開始 　１．イントロダクション 　２．ダイアローグ（対話）セッション（１） 　　　　・地震当日　・その後　 （休憩） １５：００ 　３．情報提供セッション 　　　「震災後　人事教育担当としてのあり方」（仮称） 　　　　　人事コンサルタント　田代英治氏 １５：４５ 　４．ダイアローグ（対話）セッション（２） 　　　　・４月の初期導入研修をふり返って　 　　　　・現場での新人ＯＪＴに関して １７：００　終了 １７：３０　懇親会（近くの居酒屋で） １９：３０　解散　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　お申し込みはこちらから⇒　　http://ws.formzu.net/fgen/S27820406/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 友人であり、ビジネスパートナーでもある 人事コンサルタントの田代英治さんに相談したところ、 二つ返事で「自分にできることがあれば」とセッションを引き受けて頂けました。 ただ、あくまで田代さんの話は、一つの情報提供であり、 メインは参加者の皆さん同士のダイアローグ（対話）になります。 正直、今後どうしたらよいのかの正解は示せないと思います。 皆がもがきながら、少しずつ前に進んでいくしかないのかなと考えています。 「震災後」などと書きましたが、まだ被災者の方々や私達自身は まだその渦中にいます。 日程的には導入研修期間中で難しい方も多いかとは思いますが、 少し立ち止まって、今後について意見交換したいと想う方は、 ご参加ご検討ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【無料セミナー】 　　　新入社員を受け入れる人事教育担当者同士のダイアローグ 　　　　「震災後　新人育成に関する課題・不安・悩みの共有」 　　４月２２日（金）１３時３０分〜１７時　＋　懇親会　＠　代々木 　お申し込みはこちらから⇒　　http://ws.formzu.net/fgen/S27820406/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊内容の性質上、新入社員を受け入れる企業の人事教育担当の方以外の 　お申込みはご遠慮頂けましたら幸いです。 　 　ご理解のほどよろしくお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 追伸： 正直、こういった場を作ることそのものに対する不安もあります。 ご批判を頂戴することもあるかもしれません。 が、こういう場を必要とされる方もいらっしゃるかと信じ 私達だからできることの一つとして、実施します。 皆さまのご安全をお祈りしております。 今後ともどうぞよろしくお願いします。 ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/03/post_218.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2011/03/post_218.html １．新入社員の育成に関して Thu, 31 Mar 2011 08:06:16 +0900