http://www.learn-well.com/blogmanabi/ 新入社員の「導入研修・フォロー研修」やＯＪＴ指導員の「ＯＪＴ研修」など、 社員教育担当者向け「学ぶ・教える」に関する情報共有サイトです。 ja Copyright 2010 Fri, 19 Nov 2010 05:44:44 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1011026.html 社内インストラクターとして「これさえおさえておけばOK」というポイントを、 現場ですぐに実践できるようシンプルにまとめました。 ベテラン講師であれば、理論的背景と共に今までの経験が整理され、 新人講師であれば「これなら自分にもできそう」と不安解消の一助となるでしょう。 前回のご参加者からは、次のような感想を頂きました。 　・一日中途切れなく集中力が持続できたことは他の研修ではなかったこと！快拳です。 　・知りたかった事が含まれていて勉強になった。 　・至るところに参加者を飽きさせない工夫がなされていました。 　・教える人のための講座の必要性、有用性を感じました。 　・新たな発見があった。掘り下げが出来た。すばらしい内容でした。 　・自分でもやれそうな気になった。 社内講師、インストラクターの方々で、興味のある方は ぜひ！参加ご検討ください。１日みっちり力の限り尽くします。 　　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1011026.html ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/11/post_215.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/11/post_215.html ４．社内講師向け「教え上手になる！」研修 Fri, 19 Nov 2010 05:44:44 +0900 http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1010079.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 若手社員の組織社会化に関する学術知見と、 ネットワーク型ＯＪＴの現場事例をご紹介するセミナーです。 ご興味のある方は、ぜひ！参加ご検討ください。 　　http://www.nikkei-nbs.com/nbs/seminar/1010079.html ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/10/ojt_8.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/10/ojt_8.html １．新入社員の育成に関して Fri, 29 Oct 2010 05:30:20 +0900 ２０１０年８月６日（金）＠水道橋 「新人フォロー研修」事例共有セミナーを開催しました。 １４名の企業内教育担当の方々にご参加頂きました。ありがとうございます。 どんな様子だったのか、差しさわりの無い範囲でご紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/08/post_213.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/08/post_213.html ６．フォローアップ研修に関して Sun, 08 Aug 2010 06:09:17 +0900 弊社主催で「新人フォロー研修　事例共有セミナー」を開催します。 （満員御礼！　お申込みありがとうございました） http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/07/post_212.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/07/post_212.html ６．フォローアップ研修に関して Sat, 10 Jul 2010 05:43:15 +0900 ２０１０年５月〜７月 配属直後に、新人とOJT指導員が一緒に参加する「ペア研修」を実施しました。 今年はどんな声があがったのか、差し障りのない範囲で、その一部をご紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/07/post_214.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/07/post_214.html １．新入社員の育成に関して Sat, 03 Jul 2010 07:45:15 +0900 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/ojt_7.html ２００８年度 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/08/400ojt.html 今回は、「ＯＪＴ指導員研修」を通して、 私が感じたことを、差し障りの無い範囲でご報告します。 ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/06/2010.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/06/2010.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Fri, 04 Jun 2010 11:18:45 +0900 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「学び上手になる」研修に参加して下さった方からのメール > 突然の連絡，失礼いたします。 > わたくし，平成22年3月に「学び上手になる」研修を > 受講させていただきました，Mです。 > > 教育についてなどお話を聞かせていただき， > 「これから日本を一緒に変えていきましょう」 > と握手をさせていただいた者です。 > > 研修でお世話になったお礼を一言伝えたく， > 今回メールを送りました。 > > 研修では，大変お世話になりました。 > ありがとうございました！ > > 高卒から大卒までが研修生だったため， > 適切なレベルを狙うのがとても難しいと思うのですが， > 関根さまの講義は，いずれの研修生の中にもすとんと落ちる， > 大変素晴らしい研修でした。 > > 個人的には，よりアクティブなコミュニケーションによる活発な講義が， > とても印象的でした。それでいて，いやみや不快感がまったくないのが > すごいことだと感じました。 > > また，漠然と頭では理解していたことが， > 図や法則などの概念を与えられることで，整理できました。 > 概念やイメージには，こんな効果があるのかと発見できました。 > > 学ぶツールとして「経験則」「コミュニケーション」「勉強」に分類できるという話は， > とても整然としており，素敵だと感じました。 > > 直接関わることはなかなかないかもしれませんが， > これから，何かあれば，情報交換していただけるとうれしいです。 > > それでは，失礼いたします！ > ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Mさん、ありがとうございました！ http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/04/post_211.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/04/post_211.html 「学び上手になる！研修」　受講者の声 Tue, 06 Apr 2010 06:50:56 +0900 http://www.nakahara-lab.net/blog/2010/02/ojtxtute.html 自分の頭の中を整理するためにも、私自身の考えを １．時間軸　　２．「ＯＪＴ」　　３．ポストモダン型能力 という３つの観点で、書いておきたいと思います。 ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/03/post_178.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/03/post_178.html １．新入社員の育成に関して Mon, 01 Mar 2010 15:00:31 +0900 南山大学　高橋先生「組織社会化研究をめぐる諸問題−研究レビュー」です。 組織社会化（新入社員が会社になじんでいくプロセス）研究の全体像が見渡せる 素晴らしいレビューです。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/02/post_180.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2010/02/post_180.html １．新入社員の育成に関して Fri, 19 Feb 2010 13:13:48 +0900 ０９年１０月〜１２月にかけて、複数の企業様で 「新入社員フォローアップ研修」を実施させて頂きました。 すべて「ＯＪＴ担当者制度」を導入されていて 新入社員に先輩社員が指導役としてついています。 私は「ＯＪＴ研修」も担当させて頂いている関係から ・教える先輩社員の気持ちもわかり、 ・教わる新入社員の状況も理解している という点でご評価頂き「新入社員フォロー研修」も担当しています。 各社様の要望によりカスタマイズしていますが、 「新入社員フォローアップ研修」では、 ・入社してからのふり返り ・周囲とのコミュニケーションの取り方再考（特にＯＪＴ担当者との） ・新入社員のモチベーション向上 に主眼を置いています。 初心と周囲への感謝の気持ちを思い出し、 前向きな気持ちで明日からの仕事に取り組んでほしい。 そういった願いをもって、研修を行っています。 差し障りの無い範囲で、参加者の声をご紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/12/post_91.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/12/post_91.html ６．フォローアップ研修に関して Thu, 24 Dec 2009 03:46:05 +0900 「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」 新入社員が組織に「馴染んでいく／染まっていく」過程を研究する領域が 「組織社会化論」（organizational socialization）です。 「学校から職場への移行（school to work transition）を果たした新人が、 　いかにして職場になじんでいくのかを多角的な視点からとらえているのが 　組織社会化論である」（尾形） 組織社会化研究で著名な尾形先生や竹内先生ほかの論文のポイントを、 私の理解の範囲でお伝えします。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/post_157.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/post_157.html １．新入社員の育成に関して Sun, 15 Nov 2009 13:10:56 +0900 ２００９年度も複数社様で約1000名を対象に 「OJT指導員研修」を実施させて頂きました。 そこで得られた情報を差しさわりの無い範囲でご紹介します。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/ojt_7.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/ojt_7.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Sun, 08 Nov 2009 05:16:48 +0900 昨年、新人研修をお手伝いさせて頂いた方から、嬉しいメールが届きました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●研修企画ご担当者　H様 さて、また今年度末に、新入社員合同研修会での ご講演をお願いできないかと思い、連絡させていただきました。 前回は、参加者全員よりアンケートの回答が「よかった」でした。 こんなことはほかに見たことがありません。 ぜひまた今回もお願いしたくご都合をお伺い申し上げます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 研修の継続ご依頼は、講師にとって本当に嬉しいですね。 （Hさん、ありがとうございます！） http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/post_93.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/11/post_93.html ５．導入教育に関して Sat, 07 Nov 2009 04:28:13 +0900 http://www.nakahara-lab.net/blog/2009/10/post_1602.html 新入社員が組織に「なじんでいく」あるいは「そまっていく」ことを 「組織社会化」と呼びます。 ＯＪＴ指導員をはじめとする職場メンバーが、新入社員に対して 行おうとしているのが、これにあたります。 新人が、職場になじみ、戦力として認められるよう支援していく。 （「組織社会化」に関しては、東京富士大学経営学部の竹内先生や、 　　東京理科大学経営学部の竹内先生が、様々な研究をされています。） 逆に、新入社員が組織に対しても影響を及ぼすのではないかというのが 「組織活性化」の観点です。 新人が入ることで、職場が活気づく。新人に教えることで、先輩社員も学ぶ。 尾形真実哉さんが博士論文「新人の参入が組織・職場・個人に与える影響」で 新人が入ることで、組織が活性化する様子を質的調査で示されています。 尾形さんは、新人が受ける「リアリティーショック」と、 組織が受ける「ニューカマーショック」がぶつかり合うことで、 新しい何かが生まれることを、文化触変という考え方で示されています。 とても面白い論文です。 http://ci.nii.ac.jp/Detail/detail.do?LOCALID=ART0008102435&lang=en 今回、東大大学院に入ることで、先行研究に触れる機会が多いのですが、 「新入社員の育成」に関しては様々な分野で研究がされていますね。 私の理解の範囲で、今後もブログ等でご紹介していきます。 ]]> http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/10/post_92.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/10/post_92.html １．新入社員の育成に関して Sun, 25 Oct 2009 03:18:22 +0900 ２００８年から「ＯＪＴ研修」をお手伝いしている 電力会社のＳ様より嬉しいメールが届きました。 （御本人の許可を得て掲載） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●「ＯＪＴ指導員研修」を実施して下さった　Ｓ様より 先程、職場指導員のフォローアンケートの結果を、簡単にまとめたのですが、 関根さんの研修の効果が、実際の職場で応用されていること。 ネットワーク型ＯＪＴも機能しているような報告もあったので喜ばしい限りです。 またこの結果は、改めて情報提供させていただきます。 関根さんの知見を基に、「新入社員育成の手引」とその別冊を作成したいと 思っております。 これまでの関根さんの研修内容やブログの内容を引用させていただき、 今後のＯＪＴ指導員や直属長に読んで活用してもらいたいものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ Ｓさん、ありがとうございました！ http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/09/post_90.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2009/09/post_90.html ２．OJT担当者向け「教え上手になる！」研修 Tue, 01 Sep 2009 06:10:14 +0900