http://www.learn-well.com/blogmanabi/ 人事・教育担当者向け「新入社員導入研修・新入社員フォローアップ研修」に関する情報共有サイトです。 新入社員教育研修というと「マナー研修」など、どこも同じような内容が多いのではないでしょうか？ このサイトでは、新入社員教育研修の新しい切り口として「学ぶ力」「学習能力」についてご紹介しています。 ja Copyright 2008 Sat, 17 May 2008 06:41:25 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ０８年５月１６日（金）午後１時３０分〜５時３０分 ダイヤモンド社さん主催のセミナー 「一人前の仕事力セミナー　〜　若手社員の育成とリテンションを考える」 に参加してきました。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_93.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_93.html ９．新入社員育成における課題 Sat, 17 May 2008 06:41:25 +0900 ＝＝＝ 「氷河期はざま社員のユーウツ」 　同期少なく業務増加、上下は大量採用世代、海外赴任の機会逃す http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_92.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_92.html ９．新入社員育成における課題 Mon, 05 May 2008 22:52:14 +0900 ４月〜５月にかけての０８年入社新入社員に関する記事です。 ＝＝＝ ・新入社員の５割強が第一志望の企業に入社 ・社会人として最も不安に感じていることを尋ねたところ 　「仕事で成果を出すための能力」が３９．１％で最も多かった。 　「上司や先輩との人間関係」が３２．８％で二番目に多かった。 ・今の就職先を選んだ理由で最も多かったのは 　「やりたい仕事ができる」の４５．５％だった。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_90.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_90.html ９．新入社員育成における課題 Mon, 05 May 2008 22:47:09 +0900 ０８年入社の大卒新入社員の多くは、「ゆとり教育世代」です。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_89.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_89.html ９．新入社員育成における課題 Sun, 04 May 2008 22:43:38 +0900 ０８年に大量採用した三メガバンク（三菱東京ＵＦＪ、みずほＦＧ、ＳＭＢＣ） に関する記事です。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_91.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/05/post_91.html ９．新入社員育成における課題 Sat, 03 May 2008 22:51:11 +0900 ２００８年４月も、新入社員向け「仕事の学び方」研修を メーカーや金融機関など数社で実施させて頂きました。 「仕事の学び方」研修の大きな狙いは、新入社員の現場配属に対する 不安を解消することです。 では、まず彼・彼女らがどんな不安をもっているのでしょうか？ http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/04/post_87.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/04/post_87.html ５．導入教育に関して Wed, 16 Apr 2008 04:39:07 +0900 ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、 その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。 興味深かったのは、 ・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。 「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」 という印象をもつからでしょうか。 新入社員の話を聞いてあげる。 当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも 大事なことなのかもしれませんね。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/04/post_88.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/04/post_88.html ９．新入社員育成における課題 Thu, 10 Apr 2008 05:51:58 +0900 ２００８年入社の新入社員に関する記事です。 ＝＝＝ 新入社員は「カーリング型」、磨くのやめると減速？ http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/04/post_86.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/04/post_86.html ９．新入社員育成における課題 Tue, 01 Apr 2008 12:03:08 +0900 横浜で開催された「HRDジャパン２００８」 （第２７回能力開発総合大会）に参加してきました。 私が聴講したセッションは、 １．人材採用の取り組み（三井住友銀行/新日軽の事例） ２．メンター・チューター制度（サッポロビール/東京海上日動火災） です。 私の理解の範囲内で、印象に残った点をお伝えします。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/02/hrd2008.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/02/hrd2008.html ９．新入社員育成における課題 Thu, 07 Feb 2008 14:29:47 +0900 私が親しくさせて頂いている教育担当の方々を中心に、２〜３ヶ月に 一度のペースで飲み会を実施していました。 「たまには、素面で語り合いましょう」という話になり、 お酒が入るまえに（笑）「ミニ勉強会」を実施することになりました。 ●ミニ勉強会のテーマ 今回の「ミニ勉強会」のテーマは、 　 　「若手社員（１〜３年目）の育成」です。 Retention（離職防止）と、Development（能力開発）の ２つの観点から、どんな取り組みができるのかを 探っていきたいと考えています。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/01/post_85.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2008/01/post_85.html ９．新入社員育成における課題 ９．新入社員育成における課題 Wed, 30 Jan 2008 14:19:25 +0900 １２月１８日に、大学3年生（就活生）と４年生（内定者）に対する「学び方セミナー」を 実施させていただきました。（主催：バーンリペア株式会社様） セミナー実施１週間後に、企画してくださったバーンリペア社 長谷川様から頂戴したメールです。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/3.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/3.html ４．内定者教育 Fri, 28 Dec 2007 05:05:43 +0900 日経産業新聞に、興味深い調査結果が出ていました。 ＝＝＝ 入社半年、早くも「住めば都」？ −会社や将来展望などに対する新入社員の意識に変化が出ている。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/post_82.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/post_82.html ９．新入社員育成における課題 Wed, 26 Dec 2007 14:31:07 +0900 新入社員フォローアップ研修の副読本として、 拙著「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」をお使いくださっている企業の 教育担当の方の声です。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/post_79.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/post_79.html ６．フォローアップ研修に関して Mon, 24 Dec 2007 05:22:53 +0900 日経ビジネススクールで開催されたセミナー 「２００８年の経営戦略を読む」 に参加してきました。 講師は、早稲田大学の武藤泰明教授です。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/post_78.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/12/post_78.html ９．新入社員育成における課題 Fri, 14 Dec 2007 12:27:55 +0900 「能率手帳の流儀」を著した　野口晴己氏のコメントです。 ＝＝＝ −手帳には、ＰＤＣＡサイクルをまわす機能が備わっています。 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/11/post_81.html http://www.learn-well.com/blogmanabi/2007/11/post_81.html ５．導入教育に関して Fri, 30 Nov 2007 11:12:42 +0900