「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
０８年５月１６日（金）午後１時３０分〜５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー 〜 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
人事・教育担当者向け「新入社員導入研修・新入社員フォローアップ研修」に関する情報共有サイトです。 新入社員教育研修というと「マナー研修」など、どこも同じような内容が多いのではないでしょうか？ このサイトでは、新入社員教育研修の新しい切り口として「学ぶ力」「学習能力」についてご紹介しています。
2008年05月17日
０８年５月１６日（金）午後１時３０分〜５時３０分
ダイヤモンド社さん主催のセミナー
「一人前の仕事力セミナー 〜 若手社員の育成とリテンションを考える」
に参加してきました。
2008年05月05日
新人のＯＪＴを担当する先輩社員に関する記事
０８年新卒社員を預かるＯＪＴ指導員の不安
４月〜５月にかけての０８年入社新入社員に関する記事です。
＝＝＝
・新入社員の５割強が第一志望の企業に入社
・社会人として最も不安に感じていることを尋ねたところ
「仕事で成果を出すための能力」が３９．１％で最も多かった。
「上司や先輩との人間関係」が３２．８％で二番目に多かった。
・今の就職先を選んだ理由で最も多かったのは
「やりたい仕事ができる」の４５．５％だった。
2008年05月04日
「学校教育」の積み残し
2008年05月03日
大量採用と研修の長期化
2008年04月16日
０８年新入社員向け「仕事の学び方」研修
２００８年４月も、新入社員向け「仕事の学び方」研修を
メーカーや金融機関など数社で実施させて頂きました。
「仕事の学び方」研修の大きな狙いは、新入社員の現場配属に対する
不安を解消することです。
では、まず彼・彼女らがどんな不安をもっているのでしょうか？
メーカーや金融機関など数社で実施させて頂きました。
「仕事の学び方」研修の大きな狙いは、新入社員の現場配属に対する
不安を解消することです。
では、まず彼・彼女らがどんな不安をもっているのでしょうか？
2008年04月10日
０８年新入社員の志望理由
ある会社で新入社員向け「仕事の学び方」研修を実施した際、
その会社を志望した理由について話を聞く機会がありました。
興味深かったのは、
・採用担当者が、自分の話をよく聞いてくれたこと
を志望理由にあげた新入社員が多かったことです。
「自分の話を聞いてくれる」→「自分を尊重し、大事にしてくれる」
という印象をもつからでしょうか。
新入社員の話を聞いてあげる。
当り前のことかもしれませんが、彼・彼女らの意欲を高めるためにも
大事なことなのかもしれませんね。
ラーンウェル代表 関根雅泰
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