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人事・教育担当者向け「新入社員導入研修・新入社員フォローアップ研修」に関する情報共有サイトです。 新入社員教育研修というと「マナー研修」など、どこも同じような内容が多いのではないでしょうか？ このサイトでは、新入社員教育研修の新しい切り口として「学ぶ力」「学習能力」についてご紹介しています。
アーカイブ
- 「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
- 新人のＯＪＴを担当する先輩社員に関する記事
- ０８年新卒社員を預かるＯＪＴ指導員の不安
- 「学校教育」の積み残し
- 大量採用と研修の長期化
- ０８年新入社員向け「仕事の学び方」研修
- ０８年新入社員の志望理由
- ２００８年入社の新入社員
- HRDジャパン2008に参加してきました。
- 若手社員の育成 「ミニ勉強会」
- 大学3年生（就活生）と４年生（内定者）に対する「学び方セミナー」
- 入社半年目の新入社員の意識調査
- フォロー研修の副読本としての「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」
- 若者の変化
- 「手帳はＰＤＣＡサイクルを回すためのツール」
- トヨタ自動車会長 張富士夫氏の言葉「チェックが最も大切」
- 内定者に対する営業同行訪問指導
- ジャック・ウェルチの言葉
- 受け身の大学生
- 読者の声
- 新刊「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」が全国発売！
- フォロー研修での研修ゲーム
- 上司に教えてもらうコツ
- 今年で３回目の実施となる「新入社員フォローアップ研修」
- 相談し、助けを求めることが大切
- 日経ビジネススクールさん主催「新入社員フォローアップ研修」
- 「若手育成フォーラム」に参加しました。
- 「ヒューマンキャピタル２００７」での講演
- モチベーションの低下を防ぐ！新入社員教育の取り組み
- ASTD2007に参加してきました！
- 「専門家／熟達者になるまでの５段階」
- 「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」
- 「Y世代を研修に参加させるには？」
- 「経験からの学習」 ５月９日＠東大
- 新聞書評で取上げて戴きました。
- フジサンケイビジネスアイ掲載記事（07年4月30日）
- 「企業研修の先にある未来」 4月27日＠東大
- 座学から体験型・参加型研修へ
- 若手社員の早期退職を防ぐ取り組み
- ２００７年の新入社員＝「デイトレーダー型」
- 入社２日目の「仕事の学び方」研修
- 研修企画者の方の声
- お客様状態からの脱却
- 逆成果主義
- なぜ、新卒採用にこだわるのか？
- 企業が求める人材像
- 「学びの組織」へのパラダイム転換
- 「仕事スキルよりも基本マナー」
- 学ぶことで何を得るのか？
- 学び上手が世界を変える！
- 「仕事の覚え方」おまけの話
- 学び上手の３ランク
- 「学ぶことをやめない」
- なぜ新入社員研修は現場に反映されないのか？
- 「学び方を学ぶ」重要性
- 「遊び心」をキープするための「学習力」
- 企業が求める人材とは？
- 人材育成の復権
- 読者の方から頂戴したメール
- はじめての方へ
- 読者の方から頂戴したメール
- 平積みされていました！
- 若手社員フォローアップ研修
- 読者の方から頂戴したメール
- 「仕事の覚え方」発売日が決まりました！
- 研修内容の現場実践
- 新入社員フォローアップ研修の事例
- 新入社員フォローアップ研修の内容
- 新入社員から出た意見「研修への期待」
- 新入社員が現場で困っていること
- 新入社員が先輩社員に聞きたいこと
- 内定者によるオブザーブ
- 新入社員フォローアップ研修の講師所感
- 「学び上手」な社員にするための内定者教育
- 「これからの新入社員教育」情報共有セミナー
- 「これからの新入社員教育」各社の取り組み
- 「これからの新入社員教育」参加者アンケート結果
- 【日経 ビジネス知力ミーティング】「自ら学び行動する自立・自律型人材を育成するには？」
- 【ヒューマンキャピタル2006】特別講演 「新入社員教育の盲点〓見過ごされてきた２つのポイント」
- 第１回情報共有セミナー「春の新人研修のふり返りと今後の若手研修の方向性」
- 某金融機関での「新入社員 営業教育」
- 参加者の声
- 研修企画者の声
- 参加者から後日届いたメール
- 今回の研修で「学んだこと・気づいたこと」は？
- 今回の研修が、今後どのように役立つか？
- 参加者からの意見・要望・感想
- 日経ビジネススクール 研修企画者の声
- 4月6日「日経ビジネススクール」参加者の声
- 企画担当の方からのメール
- 企画担当の方からのメール
- 機械メーカー Ａ社 教育担当者様
- 受講者から届いたメール
- 人事・教育担当者向け情報共有セミナーのご案内
- 日経ビジネススクール「学びのスキル向上研修」講師からのメッセージ
- Ｈ１８年度 新入社員導入研修 一案
- 「学びスキル＋ビジネスマナー＋ロジカルスピーキング」
- 準備が大切なんだよ。
- １．ほとんど寝ている事業概略説明
- １．学習能力とＰＤＣＡ