新入社員の「導入研修・フォロー研修」やOJT指導員の「OJT研修」など、 社員教育担当者向け「学ぶ・教える」に関する情報共有サイトです。
アーカイブ
2012年4月20日(金)NBSオンライン講座 無料体験セミナー
「新人教育をアカデミックに語ろう!会」が終了しました。
「テアトロフォーラム 人材育成の未来をactする」
「職場学習の探究〜企業人の成長を考える実証研究」
セミナー「新人教育をアカデミックに語ろう!会」のご案内
「OJT指導員研修」企画の方の声
NBSオンライン「仕事の極意を上手に教えるチューター講座(仮称)」開発中!
「新入社員の育成と課題」 経営行動科学学会シンポジウム
2010年度「OJT指導員フォロー研修」アンケート結果
日経ビジネススクール「OJT研修」参加者の声
「OJT研修」教育企画の方の声(2)
新入社員と指導員による「ペア研修」
2010年度「ペア研修」アンケート結果
新入社員向け「仕事の学び方研修」導入企業の声
2011年7月22日(金)日経ビジネススクールでの「OJT担当者の新入社員指導スキル研修 」
「フレッシャーズ・コース2012」での誌上講義
10年度「OJT指導員研修」アンケート結果
2011年4月「新入社員向け“仕事の学び方”と“実践ビジネスマナー”研修」
新人育成に関する原稿 PDF
無料セミナー「震災後 新人育成に関する課題・不安・悩みの共有」
無料説明会「指導員研修・ペア研修」を実施しました。
無料説明会 OJT指導員向け「指導員研修・ペア研修」
「2年目社員フォローアップ研修」 受講者からのメール
「OJT研修」教育企画の方の声
「組織社会化」のレビュー論文
2010年11月18日 NBS「社内インストラクター養成講座」
11月18日(木)公開セミナー 「社内インストラクター養成講座」
10月28日(木)公開セミナー 「組織社会化とネットワーク型OJT」
「OJT研修」教育企画の方の声
「新人フォロー研修」事例共有セミナーの様子
「新人フォロー研修」事例共有セミナー(満員御礼!)
2010年度「ペア研修」参加者の声
2010年度「OJT指導員研修」途中報告
2年目社員の方からの声
「最近、OJTが機能しないのはなぜか?」を読んで
「組織社会化」に関する論文のまとめ(2)
09年度「新入社員フォローアップ研修」参加者の声
「“組織社会化”に関する論文の要点まとめ」
09年度「OJT指導員研修」アンケート結果分析
新人研修企画者の方からのメール
新入社員の「組織社会化」と「組織活性化」
「OJT研修」を実施してくださった教育担当の方の声
09年4月〜新入社員向け「仕事の学び方」研修
「教え上手な上司になる!」
「ラーニングイノベーション論 ネットワーク型OJTのすすめ」登壇
OJT担当者と新入社員による「ペア研修」
09年6月12日(金)日経ビジネススクール「OJT指導スキル研修」
09年4月「新入社員導入教育」 教育担当者の声
09年6月12日 日経ビジネススクール主催「OJT研修」
OJT担当者の不安解消
書籍「教え上手は、学ばせ上手」が発売になります。
「仕事の覚え方」読者の声
重版のお知らせ
「内定者・新入社員に読ませたい本30冊」
内定者向け推薦本
約400名のOJT担当者の声 「研修への評価」
約400名のOJT担当者の声 「OJTの現状」
OJT担当が周囲を巻き込んで新人を指導育成している事例
後輩育成で意識していること
日経ビジネススクール「新入社員・若手社員(OJT)指導スキル研修」
新人を指導するOJT担当は、一人で指導していない
東京大学の中原先生とバッタリ・・・
「OJT研修」が増えてきている背景
「一人前の仕事力セミナー」に参加してきました
新人のOJTを担当する先輩社員に関する記事
08年新卒社員を預かるOJT指導員の不安
「学校教育」の積み残し
大量採用と研修の長期化
OJT担当者向け「育成計画」の立て方
08年新入社員向け「仕事の学び方」研修
08年新入社員の志望理由
08年新入社員の志望理由
2008年入社の新入社員
研修参加者の声
日経ビジネススクールさん主催「新入社員・若手社員指導スキル(OJT)研修」
新入社員が不安に感じていること
日経ビジネススクールさん主催「社内インストラクター養成講座」
HRDジャパン2008に参加してきました。
「教え上手になる!」読者の声
若手社員の育成 「ミニ勉強会」
ユニーク研修(2)
「チャレンジさせ経験積ませる」
「何とかせい」
製造現場で力を引き出すには
大学3年生(就活生)と4年生(内定者)に対する「学び方セミナー」
ユニーク研修
入社半年目の新入社員の意識調査
トヨタ 後輩指導は義務
フォロー研修の副読本としての「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」
「2年生が新入社員を指導」
若者の変化
若者の変化
「手帳はPDCAサイクルを回すためのツール」
トヨタ自動車会長 張富士夫氏の言葉「チェックが最も大切」
ノートを使って教える
内定者に対する営業同行訪問指導
ジャック・ウェルチの言葉
受け身の大学生
読者の声
研修企画者の声
「出前講義」学生に教えることで、社員に学んでもらう。
新刊「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」が全国発売!
フォロー研修での研修ゲーム
管理職向け「部下・後輩指導のコツ」研修
教える側も「世代間交流」に不慣れ
上司に教えてもらうコツ
労組リーダー向け「ファシリテーション」「プレゼンテーション」能力向上研修
受講4ヶ月後の受講者の声
今年で3回目の実施となる「新入社員フォローアップ研修」
相談し、助けを求めることが大切
「メンター制度活用に戸惑い」
日経ビジネススクールさん主催「新入社員フォローアップ研修」
「遠距離交際と近所づきあい」
新入社員研修を担当する社内講師の方向け「社内講師養成研修」
教育担当者向け「教え上手になる!大人相手の教え方とは?」
読者の声
研修企画者の方から頂戴したメール
「若手育成フォーラム」に参加しました。
研修内容の現場実践
大人数を相手に教える際の留意点
無料体験セミナー 「研修ゲームMTa KIT」品評会
B.Pike氏のセミナー
雑誌でのインタビュー「人を育てるお悩みQ&A」
「体験・参加型研修の有効性と効果的な進め方」
「ヒューマンキャピタル2007」での講演
「ヒューマンキャピタル2007」での講演
「研修講師から見た研修施設の利用について」
参加者の声
新入社員・若手社員指導スキル研修
モチベーションの低下を防ぐ!新入社員教育の取り組み
新聞書評で紹介されました!
「仕事の教え方」増刷が決まりました!
ASTD2007に参加してきました!
「専門家/熟達者になるまでの5段階」
「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」
「Y世代を研修に参加させるには?」
ASTD2007に参加してきました!
「専門家/熟達者になるまでの5段階」
「新たに台頭してくる世代に対する研修のあり方」
「Y世代を研修に参加させるには?」
新聞書評で紹介されました!
営業OJT担当者研修
「経験からの学習」 5月9日@東大
「経験からの学習」 5月9日 @ 東大
新聞書評で取上げて戴きました。
フジサンケイビジネスアイ掲載記事(07年4月30日)
教育担当 志願制に
「企業研修の先にある未来」 4月27日 @ 東大
「企業研修の先にある未来」 4月27日@東大
座学から体験型・参加型研修へ
座学から体験型・参加型研修へ
ぐんぐん伸びる新入社員の育て方 〜新入社員の成長を支援するために〜
若手社員の早期退職を防ぐ取り組み
2007年の新入社員=「デイトレーダー型」
若手社員の早期退職を防ぐ取り組み
2007年の新入社員=「デイトレーダー型」
入社2日目の「仕事の学び方」研修
研修企画者の方の声
読者の声
お客様状態からの脱却
シュガー社員 ツケを払うのは会社
逆成果主義
逆成果主義
教育とは、学習者の創造である。
なぜ、新卒採用にこだわるのか?
企業が求める人材像
日経ビジネススクール主催「OJT指導スキル研修」の様子
日経ビジネススクール主催「OJT指導スキル研修」参加者の声
参加者の声
「学ばせ上手」をつくる
「学びの組織」へのパラダイム転換
読者の声
離職率を抑える取り組み
若手社員に気づきを与える方法
新人指導は、若手がメインで、ベテランがサブ。
「はびこる“無常識”社員」
「仕事スキルよりも基本マナー」
学ぶことで何を得るのか?
学び上手が世界を変える!
「仕事の覚え方」おまけの話
学び上手の3ランク
いよいよ発売!
「仕事の教え方」最終ゲラがあがってきました!
100名超に対する参加型セミナー
東海大学 教育研究所での講演内容
「学ぶことをやめない」
成人教育担当者向けオススメの本
なぜ新入社員研修は現場に反映されないのか?
「学び方を学ぶ」重要性
「遊び心」をキープするための「学習力」
企業が求める人材とは?
言行一致
人材育成の復権
読者の方から頂戴したメール
はじめての方へ
読者の方から頂戴したメール
平積みされていました!
若手社員フォローアップ研修
読者の方から頂戴したメール
参加者から後日頂戴したメール
「仕事の覚え方」発売日が決まりました!
研修内容の現場実践
中堅社員向け「後輩指導研修」
読者の方からのメール
メーカーの販売店教育
大学教授からお手紙をもらいました。
読者の方から頂戴したメール
新入社員指導担当者向け研修を実施してきました。
「新入社員指導担当者向け研修」アンケート結果
ある研修会社さんの講師の方向けに研修を実施してきました。
新入社員フォローアップ研修の事例
新入社員フォローアップ研修の内容
新入社員から出た意見「研修への期待」
新入社員が現場で困っていること
新入社員が先輩社員に聞きたいこと
内定者によるオブザーブ
新入社員フォローアップ研修の講師所感
「学び上手」な社員にするための内定者教育
10月12日
東海大学教育研究所さんからのご依頼
平積みにされていました!
「これからの新入社員教育」情報共有セミナー
「これからの新入社員教育」各社の取り組み
「これからの新入社員教育」参加者アンケート結果
【日経 ビジネス知力ミーティング】「自ら学び行動する自立・自律型人材を育成するには?」
【ヒューマンキャピタル2006】特別講演 「新入社員教育の盲点〓見過ごされてきた2つのポイント」
日経ビジネススクールで開催!「教え上手になる!OJT担当者研修」
セミナー中に参加者から出た意見
参加者の声
読者の方から頂いたメール
第1回情報共有セミナー「春の新人研修のふり返りと今後の若手研修の方向性」
日本人材マネジメント協会主催「教え上手になる!参加型ワークショップ」
日経ビジネススクール「教え上手になる!OJT担当者研修」
所感
参加者の声
参加者の方から後日届いたメール
参加者から出た意見
某金融機関での「新入社員 営業教育」
参加者の声
研修企画者の声
ブックファースト青葉台店
参加者から後日届いたメール
今回の研修で「学んだこと・気づいたこと」は?
今回の研修が、今後どのように役立つか?
参加者からの意見・要望・感想
本の紹介
どうもありがとうございました!
日経ビジネススクール 研修企画者の声
4月6日「日経ビジネススクール」参加者の声
4月3日 都内主要書店で発売!
企画担当の方からのメール
企画担当の方からのメール
3月27日
3月19日
機械メーカー A社 教育担当者様
3月12日
3月6日
滝川さま
皆さんにお願い!
受講者から届いたメール
人事・教育担当者向け情報共有セミナーのご案内
日経ビジネススクール「学びのスキル向上研修」講師からのメッセージ
H18年度 新入社員導入研修 一案
「学びスキル+ビジネスマナー+ロジカルスピーキング」
準備が大切なんだよ。
1.ほとんど寝ている事業概略説明
1.学習能力とPDCA
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学び上手になる
1.はじめての方へ
[1]
2.「学ぶ力」とは?
[13]
3.新入社員に関する講演・セミナー
[11]
4.内定者教育
[5]
5.導入教育に関して
[12]
6.フォローアップ研修に関して
[18]
7.研修プログラムのご紹介
[3]
日経ビジネススクール主催「学びのスキル向上」研修
[1]
8.受講者の声
「学び上手になる!研修」 企画担当者の声
[7]
「学び上手になる!研修」 受講者の声
[8]
9.新入社員育成における課題
[19]
書籍:早く一人前になるための「仕事の覚え方」
[9]
書籍「頭がいい人、仕事ができる人の学び方」
[2]
教え上手になる
0.ペア研修
[4]
1.新入社員の育成に関して
[48]
2.OJT担当者向け「教え上手になる!」研修
[34]
3.マネージャー向け「教え上手になる!」研修
[3]
4.社内講師向け「教え上手になる!」研修
[22]
5.学校教員向け「教え上手になる!」研修
[3]
6.書籍「教え上手になる!」
[3]
「教え上手になる!」読者の声
[5]
「教え上手になる!」本について
[8]
皆さんの意見
[2]
日記
[2]
7.書籍「仕事の教え方」
[7]
8.オススメ本
[3]
9.NBSオンライン講座「上手な仕事の教え方入門」
[1]
教育担当者の声
[8]
研修参加者の声
[8]
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