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2013年01月04日

メンター制度を導入されている企業の教育担当の方からのメール

メンター制度を導入されている企業の教育担当の方から
下記メールを頂戴しました。

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●N様

(前略)

「指導員フォロー研修」のアンケート結果を興味深く
 読ませていただきました。

 http://www.learn-well.com/blogmanabi/2012/09/2011ojt_1.html

 というのも、昨年12月初旬に、当社のメンターを対象に
 「情報交換会議」を開催しました。

  その会議で、メンターは
  自身の業務と両立させながら、
  仕事の性質や新入社員の性格に合わせた指導を
  展開していると感じました。

  会議の場を通じて、他のメンターの育成方法や
  職場の育成する雰囲気を知ることで、
  自分の方法に納得したり、改善のきっかけとなっている
  様子でした。

  また、情報交換会議が完了したあとは、OJTと連携をするため
  職場のマネージャーあてにメールをしました。

  そのメールには「情報交換会議」の報告、
  がんばったメンターには労いの言葉をかけること、
  成果が評価に値するものであれば、加点(考課へ反映)して頂きたいこと、
  今後は制度にとらわれず、OJTを展開してほしいこと
  などを伝えました。

  (この制度は、OJTとの連携が肝だと思っています)

 と、長くなりましたが、当社のメンターの状況報告です。

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配属後数カ月経ってからのメンターや指導員同士の情報交換は
やはり大事ですね。

(N様、ありがとうございました!)